近年來，芷江縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，積極探索后發(fā)展地區(qū)打造人才高地有效路徑，以“人才鏈”持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，賦能高質(zhì)量發(fā)展。
打造人才工作“大格局”。始終堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“三城一中心”建設(shè)大局，充分發(fā)揮人才地域比較優(yōu)勢，牢牢把握人才工作政策“靶向”。以組織工作規(guī)范提質(zhì)年為契機，不斷加強頂層設(shè)計，制定了《關(guān)于進一步加強人才強縣戰(zhàn)略的十條措施》《芷江侗族自治縣高層次及急需緊缺人才引進實施辦法》《芷江侗族自治縣鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才八條措施（試行）》等一系列惠企招才政策，不斷升級“1+N”人才政策體系，促進營商環(huán)境提質(zhì)增效、欣欣向榮，吸引了大批優(yōu)秀人才來芷江創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
打造人才聚集“強磁場”。推動產(chǎn)才融合式發(fā)展，深挖產(chǎn)業(yè)潛力、厚植人才沃土。扎實開展“湘商回歸”和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”行動，中偉新材、中國供銷等“三類500強”企業(yè)紛紛落戶芷江，利亞德等領(lǐng)軍合作企業(yè)運營高效，全年簽約項目34個，合同引資96.5億元?？h產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)被認定為湖南省科技成果轉(zhuǎn)化中試基地，新增省專家工作站1家、省級企業(yè)技術(shù)中心1家、市級“水產(chǎn)科技小院”1個，探索開展“博士講堂”活動，相關(guān)做法得到中央和省級媒體推介。
搭建人才成長“大舞臺”。建立企業(yè)人才信息庫424人，并進行動態(tài)更新。鼓勵企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，柔性引進科技研發(fā)人才，對柔性引進的E類以上高層次人才，聘期內(nèi)每年最高可享受2萬到10萬元的工作補助。對柔性引進的高層次人才團隊承擔的項目，根據(jù)項目類型和完成考核等次，視情況給予10萬元-50萬元的項目資助。選派新一輪省派科技特派員，助力企業(yè)培養(yǎng)科技研發(fā)人才。邀請省食用菌研究所姜性堅教授、省水產(chǎn)科學研究院王金龍教授分別舉辦赤松茸栽培、特種水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)培訓班，培訓300人次。華晟電通依托引進中南大學李楊副教授科研團隊，培養(yǎng)青年科技研發(fā)人才28名。
構(gòu)筑人才發(fā)展“新高地”。堅持用心用情，不斷提升服務(wù)的溫度深度，打造人才發(fā)展優(yōu)渥環(huán)境。32名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家34名，嚴格落實“五必訪”制度，積極為華晟電通和樂甜甜茶兩家企業(yè)解決問題21個，帶動其他縣級領(lǐng)導(dǎo)主動為企業(yè)及專家人才解決問題110余個，發(fā)放慰問金3.4萬元。堅持承諾和踐諾并重，全年兌現(xiàn)人才津補貼50.5萬元。發(fā)揮“人才綠卡”作用，解決人才子女就學問題。舉辦“智匯瀟湘·鴻雁之約·懷青才聚”高校學子暑假返家鄉(xiāng)社會實踐活動，招募37名大學生到24個企事業(yè)單位歷練本領(lǐng)。大力扶持人才創(chuàng)新發(fā)展，開展創(chuàng)業(yè)培訓181人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款748.4萬元。
