近年來，長沙市岳麓高新區(qū)牢牢把握湖南湘江新區(qū)體制機(jī)制改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，緊扣新定位、新坐標(biāo)、新形勢，持續(xù)激活園區(qū)“紅色引擎”，以黨建工作“加速度”推動園區(qū)發(fā)展“升溫度”。
強(qiáng)基固本 “加速” 組織力“升溫”
強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。以全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線，黨工委理論學(xué)習(xí)中心組、支委會、黨員大會嚴(yán)格落實“第一議題”制度，推動習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神常學(xué)常新。同時，以“一月一課一片一實踐”主題黨日活動為抓手，按照專家教授講精品課、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講示范課、普通黨員講微黨課的模式，圍繞黨的二十大精神講黨課400余次，引導(dǎo)園區(qū)廣大黨員堅定理想信念。
健全組織體系。嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)制度，按程序補(bǔ)選或改選機(jī)關(guān)黨總支、各支委委員8人，及時配強(qiáng)“堡壘”力量。按照“兩個覆蓋”要求，兩新黨支部新成立4個、調(diào)整合并5個、升格1個，改選兩新支部書記16人、支委委員30人，推動“雙向進(jìn)入，交叉任職”機(jī)制走實走深。同步從歷年優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者中充實企業(yè)黨委和產(chǎn)業(yè)鏈黨委班子隊伍9人，進(jìn)一步健全完善園區(qū)各級黨組織架構(gòu)。
抓細(xì)黨員管理。一方面，深入推行湖南湘江新區(qū)發(fā)展黨員“三三制”模式，對近五年來發(fā)展的220名黨員工作進(jìn)行“回頭看”、對2023年度發(fā)展的35名黨員程序嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。另一方面，用好用活長沙智慧黨建系統(tǒng)和“長沙市流動黨員之家”小程序，對248名流動黨員開展組織關(guān)系集中排查，同步規(guī)范流動黨組織日常運(yùn)轉(zhuǎn)，將流動黨員與園區(qū)直管黨員同學(xué)習(xí)、同管理、同過組織生活，增強(qiáng)流動黨員歸屬感的同時，又推動園區(qū)黨員日常管理落實落細(xì)。
示范引領(lǐng) “加速” 凝聚力“升溫”
打造工作品牌。結(jié)合園區(qū)工作實際，深入開展有形象化標(biāo)識、有個性化內(nèi)涵、有制度化推進(jìn)、有顯性化成效、有可視化陣地的“五有”黨建品牌創(chuàng)建活動，并在園區(qū)官網(wǎng)官微設(shè)立“黨員先鋒示范崗”等相關(guān)宣傳專欄，講好黨建品牌故事。同時，立足園區(qū)獨(dú)有特色，聯(lián)合企業(yè)舉辦義務(wù)植樹、法律服務(wù)培訓(xùn)、愛心助學(xué)、潔園環(huán)保等各類黨建共建活動20次，進(jìn)一步擦亮“五有”黨建品牌。
發(fā)揮帶動作用。園區(qū)既注重把企業(yè)黨員培育為業(yè)務(wù)骨干，又注重把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展為黨員。近年來，園區(qū)兩新黨組織發(fā)展黨員中，碩士及以上學(xué)歷42人，全力將園區(qū)各黨支部打造成集技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、項目攻堅為一體的“人才智庫”。以深入開展黨員亮身份、踐承諾活動為契機(jī)，在經(jīng)營、管理、生產(chǎn)等一線崗位中劃分黨員責(zé)任區(qū)、設(shè)置黨員先鋒崗，并通過黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)園區(qū)、鏈上企業(yè)、平臺機(jī)構(gòu)“三方互動”，以賽恩斯環(huán)保、澎越新材料等為代表的園區(qū)企業(yè)，通過黨員先鋒崗機(jī)制，斬獲國家、省、市級科研項目127項，獲得國家發(fā)明專利92項，提升了園區(qū)企業(yè)“軟實力”，“先鋒力量”成為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。
開展結(jié)對幫扶。園區(qū)黨工委和下轄黨組織主動與蓮花鎮(zhèn)金華村、三和村結(jié)對幫扶。園區(qū)主要負(fù)責(zé)人帶頭深入蓮花鎮(zhèn)金華村走訪調(diào)研，現(xiàn)場召開鄉(xiāng)村振興工作調(diào)度會，拿出實惠舉措為村域發(fā)展“加碼”、為集體經(jīng)濟(jì)“添柴”，并示范帶動園區(qū)各黨支部深入金華村、三和村開展慰問幫扶活動，為村民辦好民生實事，讓園區(qū)發(fā)展成果惠及更多群體。
精準(zhǔn)服務(wù) “加速” 發(fā)展力“升溫”
做實人才服務(wù)。園區(qū)黨工委始終把人才作為園區(qū)企業(yè)發(fā)展的生命線，緊盯需求、多措并舉，為園區(qū)企業(yè)人才提供溫情式服務(wù)。組織17家企業(yè)成功申報湖南湘江新區(qū)大學(xué)生實習(xí)基地；圍繞“智匯瀟湘，才聚新區(qū)”開展主題活動4次，更好地為園區(qū)企業(yè)引才聚才增添了“助粘劑”。同時針對企業(yè)人才自身需求，管委會機(jī)關(guān)黨員化身“跑腿小哥”，開展了職稱幫代辦、高層次人才申報、購房資格辦理、人才驛站入住等個性化服務(wù)，進(jìn)一步厚植了留才沃土。
推動解決問題。在繼續(xù)推行“店小二”機(jī)制的基礎(chǔ)上，一方面，全面鋪排“全員聯(lián)企行”，既以園區(qū)黨建指導(dǎo)員隊伍為主體，帶動其他干部職工定期下沉聯(lián)點(diǎn)企業(yè)，重點(diǎn)圍繞優(yōu)化營商環(huán)境，從土地、科技人才、財政資金、金融、數(shù)據(jù)、環(huán)境資源等要素出發(fā)，以動態(tài)跟蹤、服務(wù)日記方式開展走訪，點(diǎn)對點(diǎn)收集企業(yè)問題和訴求；另一方面，由園區(qū)黨工委班子成員牽頭，深入開展“入企助企行”，根據(jù)收集到的問題訴求，組織專人赴現(xiàn)場走訪、即時調(diào)度、拿出方案，及時解決園區(qū)企業(yè)面臨的堵點(diǎn)、難點(diǎn)，2023年順利開通的人工智能科技城至山塘地鐵站免費(fèi)公交專線，方便了8600余名企業(yè)職工通勤，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提升了外部環(huán)境“硬實力”。
嚴(yán)格兌現(xiàn)政策。目前，園區(qū)梳理各級惠企政策20余項，自行修訂出臺專項產(chǎn)業(yè)政策3項，并組織專人將政策“大禮包”送進(jìn)園區(qū)企業(yè)，同步指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)成功申報各類政策資金3600余萬元，確保了惠企政策落地見效，激活了企業(yè)的發(fā)展動力。
