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近年來(lái)，新邵縣把加強(qiáng)管理村干部作為縱深推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要抓手，打出“選育管用”組合拳，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)大動(dòng)能。

強(qiáng)選任培養(yǎng)，讓村干部身份“有來(lái)頭”。靈活選用村干部。堅(jiān)持“內(nèi)挖、外引、下派”相結(jié)合，不斷拓寬村干部選撥渠道，注重選拔致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生進(jìn)入村班子。2023年以來(lái)，新邵縣新調(diào)整村干部22人，其中致富能手6人、退役軍人4人。持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。完善“優(yōu)勝劣汰、能上能下”機(jī)制，每年組織1次村干部分析研判，建立負(fù)面清單，持續(xù)開展軟弱渙散黨組織整頓，對(duì)履職不力的村（社區(qū)）干部實(shí)時(shí)調(diào)整。加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。建立村干部后備人選庫(kù)，每個(gè)村（社區(qū)）儲(chǔ)備后備干部不少于2名，全縣共儲(chǔ)備1296名，其中大專及以上學(xué)歷895名，35歲以下868名。縣委組織部每年舉辦1次村級(jí)后備干部培訓(xùn)示范班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取集中培訓(xùn)、吸納參與村級(jí)工作等多種方式加強(qiáng)培養(yǎng)，努力為配強(qiáng)村級(jí)班子打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

強(qiáng)教育培訓(xùn)，讓村干部創(chuàng)業(yè)“能帶頭”。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。堅(jiān)持經(jīng)常教育、集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)相結(jié)合，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校分級(jí)分類授課，每年對(duì)村干部全覆蓋培訓(xùn)。2023年以來(lái)，縣級(jí)共舉辦村干部專題培訓(xùn)班3期1150人次，推薦38名村干部參加“農(nóng)民大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)學(xué)歷素質(zhì)“雙提升”。結(jié)對(duì)幫帶培育。建立縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對(duì)幫帶村干部機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年至少主持召開1次村黨組織書記工作交流會(huì)，經(jīng)常性提醒、幫帶，村干部工作思路更清。組織實(shí)戰(zhàn)練兵。全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片聯(lián)建，開展村干部隊(duì)伍“崗位大練兵 能力大提升”擂臺(tái)比武活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地看、現(xiàn)場(chǎng)談、互相比，亮“答卷”、話“思路”、授“經(jīng)驗(yàn)”，2023年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共開展了“擂臺(tái)比武”30余次，讓村干部在實(shí)戰(zhàn)練兵中交流工作經(jīng)驗(yàn)，互比互促。

強(qiáng)監(jiān)督管理，讓村干部工作“有準(zhǔn)頭”。加強(qiáng)日常管理?？h委制定村（社區(qū)）干部責(zé)任清單、風(fēng)險(xiǎn)清單“兩張清單”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合工作實(shí)際制定村（社區(qū)）干部管理辦法，對(duì)為民服務(wù)、值班辦公、請(qǐng)銷假等事項(xiàng)進(jìn)行明確細(xì)化，全方位規(guī)范村干部履職行為。加強(qiáng)多維監(jiān)督。通過(guò)政治監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、村務(wù)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方式，嚴(yán)格村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)與基層紀(jì)檢監(jiān)察組織溝通銜接，健全民意收集、問(wèn)題線索處置機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。健全“四議兩公開”制度，提升黨員群眾參與集體決策、民主議事的意識(shí)和能力。加強(qiáng)警示教育。開展村（社區(qū)）“兩委”班子屆中分析，全面了解村干部干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾情況，對(duì)群眾滿意度低、考核不佳的村干部給予提醒談話或組織處理。組織村干部到廉政教育基地接受警示教育，用鮮活案例引導(dǎo)村干部學(xué)法紀(jì)、受警醒、知敬畏、守底線。

強(qiáng)保障激勵(lì)，讓村干部干事“有勁頭”。完善保障機(jī)制。建立村干部基本報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制，村黨組織書記基本報(bào)酬不低于農(nóng)村居民可支配收入的2.5倍。落實(shí)離任村干部生活補(bǔ)貼制度，重視村干部身心健康，針對(duì)不同年齡結(jié)構(gòu)的村干部群體安排差異化體檢，出臺(tái)醫(yī)療救助政策，為其購(gòu)買重大疾病和意外傷害險(xiǎn)，逐步解決其后顧之憂。拓寬發(fā)展空間。近三年來(lái)，先后面向優(yōu)秀村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員事業(yè)單位人員18名。推薦5名政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織書記為省、市“兩代表一委員”，增強(qiáng)政治身份感和榮譽(yù)感。強(qiáng)化正面宣傳。旗幟鮮明進(jìn)行宣傳表彰，定期推薦評(píng)選鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書，選樹表彰了一大批政治素質(zhì)高、致富帶富能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀村干部。在新邵黨建微信公眾號(hào)上開辟專欄進(jìn)行宣傳報(bào)道15期，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。