近年來(lái)，桃江縣松木塘鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新實(shí)施鄉(xiāng)村人才培育“雁陣工程”，健全完善鄉(xiāng)村人才工作機(jī)制，凝聚“三長(zhǎng)”基層治理力量，以人興業(yè)、以業(yè)留人，把基層黨建活力轉(zhuǎn)化成干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大動(dòng)力，加快推進(jìn)以人才振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，為全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略貢獻(xiàn)“新農(nóng)人”力量。
樹(shù)“頭雁”，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“主力軍”
一是選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍。充分發(fā)揮村級(jí)班子的“領(lǐng)頭雁”效應(yīng)，通過(guò)村（社區(qū)）“兩委”換屆，將一批愛(ài)農(nóng)村、懂農(nóng)村的人才按程序推選進(jìn)村“兩委”班子隊(duì)伍，新一屆村兩委班子高中及以上學(xué)歷占比70%，較上一屆上升14%，新當(dāng)選的3名80后村書記均為大專以上學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素能“雙提升”，為鄉(xiāng)村振興強(qiáng)核賦能。
二是精準(zhǔn)培養(yǎng)村黨組織書記。嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)培訓(xùn)要求，依托縣委黨校實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）黨組織書記專題培訓(xùn)班全覆蓋，推選優(yōu)秀村黨組織書記至湘潭縣委黨校參加全省村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)示范班。全面鋪開(kāi)鎮(zhèn)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興領(lǐng)頭雁培養(yǎng)”，利用清華大學(xué)教育資源聚焦“三農(nóng)問(wèn)題”開(kāi)展遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)7次，開(kāi)拓思路、貫通渠道，幫助解決工作實(shí)際問(wèn)題60余個(gè)。引導(dǎo)開(kāi)展自學(xué)蓄能工程，3名黨組織書記積極主動(dòng)完成在職學(xué)歷提升，同時(shí)擴(kuò)大素質(zhì)提升范圍，10余名村干部參與“農(nóng)民大學(xué)生”學(xué)習(xí)，村支兩委隊(duì)伍各方面素質(zhì)得到有效提升。
三是搭建平臺(tái)強(qiáng)化激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。走出去，把先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)。加強(qiáng)與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流合作，6組村黨支部書記、村支兩委成員分別赴縣內(nèi)及赫山、寧鄉(xiāng)、安化各鄉(xiāng)村振興示范村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，借他山之石拓寬視野，認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展突破之道。講出來(lái)，把成功做法共分享。精心創(chuàng)設(shè)“基層黨組織書記講壇”，每季度將村黨組織書記聚集在一起，由三名村黨支部書記分享近期工作的做法與成效并開(kāi)展研討交流，為集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)拓新思路、提供新路徑。做表彰，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)化于行。每年“七一”舉行表彰大會(huì)，共評(píng)選“擔(dān)當(dāng)作為好支書”2名、“鄉(xiāng)村振興先進(jìn)個(gè)人”20余名，切實(shí)激發(fā)黨員干部活力，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，助力鄉(xiāng)村振興。
培“強(qiáng)雁”，組建鄉(xiāng)村振興“方面軍”
潛心挖掘，讓鄉(xiāng)土人才聚攏“一支隊(duì)”。鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，成立由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)的鄉(xiāng)村振興人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)《松木塘鎮(zhèn)2024年度鄉(xiāng)村振興人才工作實(shí)施方案》，組織鎮(zhèn)村社干部逐人逐戶走訪排查，共計(jì)挖掘232名鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域的“田專家”、“土秀才”、“泥工匠”。
強(qiáng)化培育，讓鄉(xiāng)土人才練就“硬本領(lǐng)”。鎮(zhèn)村兩級(jí)聯(lián)動(dòng)培育“松鎮(zhèn)新農(nóng)人”，聚焦轄區(qū)紅薯粉加工、生豬養(yǎng)殖等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，針對(duì)性開(kāi)展病蟲害防治、動(dòng)物防疫、電商運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)70余場(chǎng)180余人，積極推薦16名產(chǎn)業(yè)大戶、致富能手參與省鄉(xiāng)村振興局鄉(xiāng)村振興致富帶頭人培訓(xùn)班，全鎮(zhèn)共計(jì)培育產(chǎn)業(yè)帶頭人30余人，涌現(xiàn)出以八一農(nóng)場(chǎng)創(chuàng)辦人王志強(qiáng)、“松鎮(zhèn)香”農(nóng)村電商品牌創(chuàng)始人劉小紅為代表的“新農(nóng)人”。
善于使用，讓鄉(xiāng)土人才鼓足“干事勁”。利用“益村”小程序平臺(tái)，整合全鎮(zhèn)包括鄉(xiāng)村醫(yī)生、水電工、貨運(yùn)司機(jī)、木匠、廚師等在內(nèi)167名實(shí)用人才信息，轄區(qū)群眾通過(guò)小程序“我要找人”板塊一鍵即可與所需技術(shù)人員取得聯(lián)系，足不出戶便可將需要的技術(shù)人員邀請(qǐng)上門，全年精準(zhǔn)高效對(duì)接群眾用工需求80余次，為實(shí)用人才提供充分的“用武之地”。
引“歸雁”，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”
打好“政策牌”，栽種“梧桐樹(shù)”。結(jié)合全縣“迎老鄉(xiāng)，回家鄉(xiāng)，共建新桃江”行動(dòng)，堅(jiān)持落實(shí)外出人才的聯(lián)系制度，鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部聯(lián)系在外高層次人才91人，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)到福州、深圳、廣州等地鄉(xiāng)友企業(yè)實(shí)地開(kāi)展考察學(xué)習(xí)，通過(guò)向在外人才講述家鄉(xiāng)變化、推介“湘商回歸”相關(guān)招商政策等，推動(dòng)在外企業(yè)家、技術(shù)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，目前已有鄉(xiāng)友返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)2家，領(lǐng)辦合作社14家。
打好“感情牌”，架起“連心橋”。依托“益村”小程序和松木塘鎮(zhèn)政務(wù)公眾號(hào)，建立鄉(xiāng)友線上交流微信群20余個(gè)，定期為在外鄉(xiāng)友分析家鄉(xiāng)發(fā)展近況、發(fā)布到村任職政策。同時(shí)，利用節(jié)假日邀請(qǐng)返鄉(xiāng)人員開(kāi)展座談會(huì)5次，收集回鄉(xiāng)發(fā)展的想法與需求，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才、資金、技術(shù)歸鄉(xiāng)。鎮(zhèn)內(nèi)主干道楓臘線黑化改造期間，在外鄉(xiāng)友積極出資出力，籌措資金100余萬(wàn)。
打好“服務(wù)牌”，解決“后顧憂”。精細(xì)服務(wù)，編制人才返鄉(xiāng)服務(wù)清單，將養(yǎng)老、住房、生產(chǎn)、入學(xué)、就醫(yī)等10余項(xiàng)重點(diǎn)事項(xiàng)納入清單，細(xì)解人才急難愁盼。整合鄰長(zhǎng)、村支部成員、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦干部和中小學(xué)校教師四股力量，為外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)友家中“空巢老人”、“留守兒童”進(jìn)行掛包聯(lián)系，全鎮(zhèn)共計(jì)組建關(guān)愛(ài)隊(duì)伍15支，對(duì)接服務(wù)300余人次。在開(kāi)展聯(lián)系關(guān)愛(ài)行動(dòng)的同時(shí)，為群眾講述政府的惠民舉措與工作發(fā)展方向，讓在外鄉(xiāng)友感受到家鄉(xiāng)的溫暖，引導(dǎo)鄉(xiāng)友返鄉(xiāng)共建家鄉(xiāng)。
育“雛雁”，發(fā)展鄉(xiāng)村振興“后備軍”
一是緊盯“雛雁選用”，保障鄉(xiāng)村人才儲(chǔ)備。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，農(nóng)村發(fā)展越來(lái)越需要更多的年輕人，年輕的村級(jí)后備干部則正是組織建設(shè)的“力量源”。為更好補(bǔ)充基層“新鮮血液”，全鎮(zhèn)在種養(yǎng)大戶、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀鄰長(zhǎng)、大學(xué)畢業(yè)生等7類重點(diǎn)人群中全方位選備，共計(jì)培養(yǎng)儲(chǔ)備村級(jí)后備人才59人，其中，村“兩委”正職后備人才31人，年齡在40歲以下的有38人，由鄰長(zhǎng)發(fā)展為后備力量的有17人。
二是建立“雛雁幫帶”，細(xì)化后備人才培養(yǎng)。實(shí)行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所在村黨組織書記“雙導(dǎo)師”結(jié)對(duì)幫帶全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)推后備力量歸檔管理，動(dòng)態(tài)記錄后備干部成長(zhǎng)路徑，鎮(zhèn)村干部定期與村級(jí)后備力量開(kāi)展談心談話，收集了解后備干部在培養(yǎng)過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將每年的民主評(píng)議、考核評(píng)估作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)，提高后備干部的認(rèn)同感與責(zé)任感。
三是抓好“雛雁實(shí)訓(xùn)”，助力綜合素質(zhì)提升。強(qiáng)化后備干部實(shí)踐鍛煉和崗位交流，30余名后備力量參與到竹蝗防治、人居環(huán)境整治、禁捕禁撈宣傳等重點(diǎn)工作中，14名后備力量被聘用擔(dān)任村民服務(wù)中心便民服務(wù)員，提前“上崗”熟悉村級(jí)業(yè)務(wù)。同時(shí)，試點(diǎn)推行到鎮(zhèn)“跟班學(xué)習(xí)”制度，2名在村實(shí)訓(xùn)效果優(yōu)良的后備干部在鎮(zhèn)黨群與政務(wù)服務(wù)中心和農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心開(kāi)展對(duì)口鍛煉學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干“手把手”傳授經(jīng)驗(yàn)，助力業(yè)務(wù)能力全面提升。
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