近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)堅持貫徹落實中央和省市人才工作會議部署要求，始終堅持“黨管人才”原則，做到精準培育和科學(xué)使用人才并重，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，全面激發(fā)優(yōu)秀人才活力，為岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。
黨管人才，鑄就人才強區(qū)之基。通過進一步理順人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制和運行機制，由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，實行黨委（黨組）書記抓人才工作年度述職評議。調(diào)動人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位圍繞岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，立足部門實際、行業(yè)實情制定人才工作規(guī)劃，努力實現(xiàn)“一部門一品牌，一行業(yè)一亮點”的工作目標。同時，將人才工作與黨建工作深度融合，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)、人才引領(lǐng)作用，努力與中心大局同頻共振。
精準培育，打造人才成長高地。堅持科學(xué)培育的原則，致力于打造人才成長的高地。通過建立多層次、多渠道、全覆蓋的人才培養(yǎng)體系，包括高層次人才引進計劃、青年人才培養(yǎng)計劃、技能人才提升計劃等，滿足不同領(lǐng)域、不同層次人才的發(fā)展需求。發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，立足行業(yè)部門，開展導(dǎo)向鮮明的優(yōu)秀人才評選活動，近兩年共評選名師、名醫(yī)等150名優(yōu)秀人才和科技創(chuàng)新團隊等50個優(yōu)秀人才團隊，發(fā)放獎勵資金200余萬。同時，注重發(fā)揮高校、科研機構(gòu)等教育資源的作用，加強產(chǎn)學(xué)研合作，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，與湖南理工學(xué)院等駐區(qū)高校開展產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)座談活動，通過政府引導(dǎo)、學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)使用，建立人才培養(yǎng)通道，增強產(chǎn)業(yè)“造血功能”。
科學(xué)使用，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。堅持科學(xué)使用人才的原則，力求讓每一位人才都能找到適合自己的舞臺。通過建立完善的人才信息庫和人才評價機制，有效進行數(shù)據(jù)分析和績效評估，精準掌握人才的能力和需求。調(diào)研岳陽樓區(qū)青年人才工作情況，出臺《岳陽樓區(qū)“四海攬才”引進人員管理考核（暫行）辦法》，優(yōu)化人才管理，落實試用期考核制度，完善“導(dǎo)師幫帶制”、建立人才檔案，實行一人一檔、全程紀實、動態(tài)更新。強化人才考核結(jié)果運用，考核結(jié)果作為享受各項人才優(yōu)惠政策的依據(jù)。此外，通過搭建人才交流平臺，通過開展“畢業(yè)即就業(yè)”雙選會、百名大學(xué)生進園區(qū)等活動，促進人才與企業(yè)的有效對接。
優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)筑人才發(fā)展樂園。堅持優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的原則，致力于為人才提供舒適、便捷的生活和工作環(huán)境。強化人才公寓建設(shè)管理，加大人才公寓建設(shè)力度。利用岳陽樓區(qū)人才服務(wù)窗口和市人才綜合服務(wù)信息平臺，簡化人才落戶、子女入學(xué)等手續(xù)辦理流程，為人才提供“線下”與“線上”一站式、全天候服務(wù)保障。開展區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才活動，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)采取交朋友、結(jié)對子、征求意見、面談交流等方式，了解人才需求，解決人才困難，讓人才能夠住得安心、工作順心、生活舒心。
