近年來，武岡市聚焦“選育管用”四字，抓緊抓牢優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，著力培養(yǎng)選拔一批對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、能力出色的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
聚焦“選”字，打造“種子方舟”。優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。武岡市堅持全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，通過“三個一批”打造年輕干部“種子方舟”。公開錄用一批。側(cè)重鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層及財政局、公安局、司法局等亟需專業(yè)型人才的市直單位，科學(xué)謀劃公務(wù)員招錄方案，2024年擬招考公務(wù)員37人，錄用一批對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。著力引進(jìn)一批。制定發(fā)布人才需求目錄，出臺人才引進(jìn)實施辦法，組織開展事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，2024年引進(jìn)事業(yè)單位工作人員16名。積極開展各類人才申報工作，申報2024年邵陽市高層次人才5人，“小荷”人才項目4人。日常儲備一批。健全政治素質(zhì)考察融入日常、抓在經(jīng)常、落細(xì)落小機(jī)制、開展無任用日常調(diào)研及“四類干部”專項調(diào)研，分類別建立優(yōu)秀年輕干部“信息庫”289人，實施動態(tài)管理，儲備一批作風(fēng)優(yōu)良、可堪重用的優(yōu)秀年輕干部。
聚焦“育”字，堅持“施肥墩苗”。優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班，武岡市堅持理論與實踐相結(jié)合、自身努力和組織培養(yǎng)相結(jié)合的原則，狠抓年輕干部全方位能力素質(zhì)提升。精心開展教育培訓(xùn)，為年輕干部多“施施肥”。用好革命歷史紀(jì)念館、紅色記憶館、紅軍橋、烈士陵園等本地紅色資源打造武岡黨性教育品牌，就近就便組織年輕干部開展黨性教育2.9萬余次。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市年輕干部培養(yǎng)教育的實施方案》，開展常態(tài)化教育培訓(xùn)，對45名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部開展理論知識大比拼。精心舉辦中青年干部培訓(xùn)班，組織35名中青年干部開展多元化學(xué)習(xí)。切實加強(qiáng)實踐鍛煉，讓年輕干部多“墩墩苗”。在選派第二輪18名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行多崗位歷練的基礎(chǔ)上，計劃選優(yōu)選強(qiáng)第三輪優(yōu)秀年輕干部到急難險重工作專班和攻堅小組，到信訪、招商引資、巡視巡察等崗位實踐鍛煉。全面落實選調(diào)生駐村鍛煉制度，嚴(yán)格執(zhí)行“定向選調(diào)生留任基層實施辦法”，鼓勵扎根基層錘煉成長。
聚焦“管”字，注重“修枝剪葉”。好干部是選出來的，更是管出來的。武岡市堅持“田間管理”，注重“修枝剪葉”，健全從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部的工作機(jī)制。經(jīng)常性“剪葉”。加強(qiáng)年輕干部的廉政教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，通過“三會一課”“一月一課一片一實踐”主題黨日活動常態(tài)化開展廉政教育和《條例》研討交流。嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，加大年輕干部有關(guān)事項報告查核的比例。嚴(yán)格落實談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，印發(fā)《關(guān)于在全市開展黨風(fēng)廉政教育警示談心談話的實施方案》，在全市范圍內(nèi)組織開展廉政談話，及時了解年輕干部各方面情況，對其苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題。精準(zhǔn)性“修枝”。針對性做好被處理干部的“后半篇文章”，幫助其甩掉思想包袱，重拾信心，著力提高被處理年輕干部的擔(dān)當(dāng)精神和履職能力，增強(qiáng)“返場”意識。全力做好選人用人專項檢查反饋問題整改工作，堅持舉一反三，以“解決一個問題”推動“解決一類問題”。
聚焦“用”字，助力“開花結(jié)果”。好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。武岡市錨定高質(zhì)量發(fā)展“五個根本”，出臺一線考察激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施細(xì)則，把各個崗位挑大梁的工作骨干作為重點培養(yǎng)選拔對象。樹立年輕干部注重實績“風(fēng)向標(biāo)”。近年來，武岡市共在基層一線提拔重用干部123人，特別是2023年，對9名獲省政府“真抓實干”獎勵單位的干部優(yōu)先晉升職級，并完善落實干部工作“五大體系”，堅持一線考察識別干部，兩年任免調(diào)整干部7批81人次，推動干部“能上能下”。開辟年輕干部調(diào)任晉升“快車道”。精心制定優(yōu)秀年輕干部比選方案，秉持自愿報名原則，從市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中公開比選出10名理想信念堅定、政治素質(zhì)過硬、工作責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟班鍛煉，對表現(xiàn)優(yōu)異、考核靠前的年輕干部下一步將轉(zhuǎn)任至各市直單位或進(jìn)一步提拔使用，嚴(yán)格遵循“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，確保為干事者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。
