選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要舉措。新邵縣認真貫徹落實中央、省委、市委部署要求，多措并舉加強掛職干部管理，確保掛職干部掛出實效、煉出“真金”。
結對子強幫帶，推動掛職干部“會做會為”。建立健全導師幫帶制度，對省委、市委選派的掛職干部實行“1名縣級干部+1名鄉(xiāng)科級干部”全覆蓋聯(lián)系，累計安排18名基層經(jīng)驗豐富的縣級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任 “幫帶人”，用心用情對掛職干部進行精準“傳幫帶”。推行常態(tài)化談心談話制度，明確接收單位主要負責人每月與掛職干部談心談話不少于2次，及時了解掛職干部所思所想、所感所悟，幫助答疑解惑、排憂解難。優(yōu)先推薦掛職干部參加上級組織的各類集中學習培訓，注重在“理論+實踐”中傳授經(jīng)驗、教導方法、帶好作風，幫助引導掛職干部迅速進入新角色、打開新局面、提升新能力。
壓擔子經(jīng)風雨，推動掛職干部“敢做敢為”。統(tǒng)籌考慮掛職干部的專業(yè)特長、成長經(jīng)歷和自身優(yōu)勢，合理確定分工，明確崗位職責，注重將掛職干部安排至鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等重點崗位接受實踐鍛煉。突出高標準嚴要求，實行組織部門和接收單位雙管理機制，推進掛職干部與接收單位班子成員“同要求、同教育、同管理、同監(jiān)督”。全力支持掛職干部大膽放手開展工作，接收單位的重大事項、重要決策注意聽取他們的意見建議，吸納參與單位重點工作的推進及難點問題的破解，并加強對掛職干部的督促檢查和指導，真正讓掛職干部有實職、有實活、能實干、敢實干。
搭臺子暢通道，推動掛職干部“有位有為”。抓好服務保障，充分尊重掛職干部的生活習俗等，著力為掛職干部創(chuàng)優(yōu)工作、學習和生活環(huán)境，營造“家”的氛圍。做好考察評價，縣委組織部采取召開座談會、實地考察等方式全方位了解掛職干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，畫好畫準掛職干部全息像，并將相關情況定期反饋至派出單位，為今后提拔晉升提供重要參考。搭好留任通道，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、掛職期滿后愿意繼續(xù)留任新邵工作的掛職干部，縣委將積極協(xié)調(diào)上級組織部門按程序使用至更高職位，并幫助協(xié)調(diào)解決家屬就業(yè)、子女入學轉學等問題，確保掛職干部能夠在新邵安心工作、舒心生活。
