近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)堅(jiān)持貫徹落實(shí)中央和省市人才工作會(huì)議部署要求，始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，做到精準(zhǔn)培育和科學(xué)使用人才并重，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，全面激發(fā)優(yōu)秀人才活力，為岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。
堅(jiān)持黨管人才，鑄就人才強(qiáng)區(qū)之基。通過進(jìn)一步理順人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，實(shí)行黨委（黨組）書記抓人才工作年度述職評議，確保人才工作的戰(zhàn)略地位不動(dòng)搖。調(diào)動(dòng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位圍繞岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，立足部門實(shí)際、行業(yè)實(shí)情制定人才工作規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)“一部門一品牌，一行業(yè)一亮點(diǎn)”的工作目標(biāo)。同時(shí)，將人才工作與黨建工作深度融合，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)、人才引領(lǐng)作用，努力與中心大局同頻共振。
堅(jiān)持精準(zhǔn)培育，打造人才成長高地。堅(jiān)持科學(xué)培育的原則，致力于打造人才成長的高地。通過建立多層次、多渠道、全覆蓋的人才培養(yǎng)體系，包括高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、青年人才培養(yǎng)計(jì)劃、技能人才提升計(jì)劃等，滿足不同領(lǐng)域、不同層次人才的發(fā)展需求。發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，立足行業(yè)部門，開展導(dǎo)向鮮明的優(yōu)秀人才評選活動(dòng)，近兩年共評選名師、名醫(yī)等150名優(yōu)秀人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等50個(gè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金200余萬。同時(shí)，注重發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)等教育資源的作用，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，與湖南理工學(xué)院等駐區(qū)高校開展產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)座談活動(dòng)，通過政府引導(dǎo)、學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)使用，建立人才培養(yǎng)通道，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)“造血功能”。
堅(jiān)持科學(xué)使用，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。堅(jiān)持科學(xué)使用人才的原則，力求讓每一位人才都能找到適合自己的舞臺。通過建立完善的人才信息庫和人才評價(jià)機(jī)制，有效進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和績效評估，精準(zhǔn)掌握人才的能力和需求。調(diào)研岳陽樓區(qū)青年人才工作情況，出臺《岳陽樓區(qū)“四海攬才”引進(jìn)人員管理考核（暫行）辦法》，優(yōu)化人才管理，落實(shí)試用期考核制度，完善“導(dǎo)師幫帶制”、建立人才檔案，實(shí)行一人一檔、全程紀(jì)實(shí)、動(dòng)態(tài)更新。強(qiáng)化人才考核結(jié)果運(yùn)用，考核結(jié)果作為享受各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策的依據(jù)。此外，通過搭建人才交流平臺，通過開展“畢業(yè)即就業(yè)”雙選會(huì)、百名大學(xué)生進(jìn)園區(qū)等活動(dòng)，促進(jìn)人才與企業(yè)的有效對接。
堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)筑人才發(fā)展樂園。堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的原則，致力于為人才提供舒適、便捷的生活和工作環(huán)境。強(qiáng)化人才公寓建設(shè)管理，加大人才公寓建設(shè)力度。利用岳陽樓區(qū)人才服務(wù)窗口和市人才綜合服務(wù)信息平臺，簡化人才落戶、子女入學(xué)等手續(xù)辦理流程，為人才提供“線下”與“線上”一站式、全天候服務(wù)保障。開展區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才活動(dòng)，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)采取交朋友、結(jié)對子、征求意見、面談交流等方式，了解人才需求，解決人才困難，讓人才能夠住得安心、工作順心、生活舒心。
