近年來，祁陽市大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷完善人才服務管理措施，抓實人才“引育留用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有力推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
發(fā)放“政策包”，真心引才。成立市委書記任組長的市委人才工作領導小組，先后制定《祁陽縣人才引進實施辦法》等制度文件，明確每一項產(chǎn)業(yè)政策都有人才要素，每一年重點工程都有人才計劃，每一個人才項目都有市級領導參與。根據(jù)《祁陽市進一步加強人才引進服務管理工作的實施辦法》規(guī)定，引進人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼。對全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，可享受5萬元購房補貼。去年引進招聘急需專業(yè)人才230人、產(chǎn)業(yè)人才5420人，通過“項目+人才”模式，成功招引人才項目15個、人才團隊12個。
架設“發(fā)展梯”，傾心育才。堅持把教育培訓與服務經(jīng)濟社會發(fā)展相結(jié)合，依托市鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)村學堂等平臺，開設黨性教育、基層治理、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)等培訓班150余場次，發(fā)放培訓資料1.6萬余份，培養(yǎng)各類人才9000余人。引導科技特派員、人才服務小分隊等215人下基層指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、提供咨詢服務，推廣農(nóng)業(yè)種養(yǎng)技術(shù)15項，指導培育特色農(nóng)產(chǎn)品68個。同時，大力推進結(jié)對幫扶，組織“土專家”“田秀才” 48人與鄉(xiāng)土人才開展“一對一、一對N”結(jié)對幫扶，提供技術(shù)培訓80余場次，幫助35個企業(yè)及農(nóng)村合作社解決實際困難72個。
打好“服務牌”，悉心留才。盡力做好人才服務工作，將抓人才工作納入鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記基層黨建述職評議重要內(nèi)容，推動各項任務高效落實?！罢娼鸢足y”扶持，去年發(fā)放引進人才補貼238萬元。加強住房保障，精心打造125套人才公寓，配齊空調(diào)、電視、洗衣機等家用電器，現(xiàn)已安排全市354名人才入住人才公寓。利用“5·20”“12·12人才主題日”，組織開展青年交友、主題沙龍、趣味運動、高端人才薈、人才公益行等活動，搭建人才聯(lián)情、聯(lián)誼、聯(lián)智的橋梁紐帶。
搭建“賽馬場”，精心用才。組織開展技能大賽、技工比賽、演講比賽等，以賽促學、以賽促干。開展“文化藝術(shù)名家”“青年英才”等首屆九類優(yōu)秀人才評選表彰活動，共評選出57名先進典范，激勵全市人才見賢思齊、比學趕超。湖南斯依康生物科技有限公司張梅獲評湖南省“三尖”創(chuàng)新人才，天子龍蔬菜專業(yè)合作社李德純獲評永州市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。著力建設柏連陽院士創(chuàng)新團隊祁陽市工作室，舉辦學術(shù)研討會，聚焦稻魚綜合種養(yǎng)、水果品改示范等方面進行重點研究，使更多優(yōu)秀人才脫穎而出。
