近年來，臨湘市健全發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和監(jiān)督管理全鏈條工作機制，著力打造一支數(shù)量充足、質量優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
拓寬選的渠道
始終堅持好干部標準，多措并舉拓寬選人用人視野，建好年輕干部“蓄水池”。廣泛儲備源頭選。摸排全市各單位用人需求，通過“四海攬才”、事業(yè)單位公開招聘及公務員招錄，及時補充新鮮血液。換屆以來，引進高層次人才108人，新錄用年輕公務員142人、選調生17人，事業(yè)單位公開招聘992人。專題調研集中選。重點開展年輕干部調研、選調生培養(yǎng)管理調研和行業(yè)系統(tǒng)干部調研，經(jīng)座談推薦、檔案審查、綜合研判，分類納入人才庫135人。工作考核同步選。結合干部平時考核、年度考核、專項考核等工作，對年輕干部層層過篩，確保好苗子及時發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)。
打造育的平臺
堅持重實踐、暢路徑、優(yōu)服務，為干部搭建成長之梯。導師幫帶引領。對72名新提拔的年輕干部，建立單位一把手+1名經(jīng)驗豐富老同志幫帶引領的成長機制，5個鎮(zhèn)（街）選配了經(jīng)驗豐富的黨(工)委書記，幫帶年輕的鎮(zhèn)長（主任），確保事業(yè)發(fā)展接續(xù)和年輕干部快速成長。教育培訓賦能。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，利用高校平臺、紅色資源、網(wǎng)絡學習等提升年輕干部能力水平。近年來舉辦各類年輕干部主體班、專題班12期，培訓年輕干部2400余人次。開展“青年夜?！薄扒嗄旮刹块_講啦”等學習活動，讓年輕干部強魂提能。實踐鍛煉淬火。推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，近年來企事業(yè)單位調任年輕干部6人，市直、鎮(zhèn)（街）之間交流37人。分批次選派26名優(yōu)秀年輕干部到城陵磯新港區(qū)、湘西保靖縣等地掛職鍛煉，161名參與駐村幫扶和巡察工作，讓年輕干部多崗位鍛煉，淬火成金。
提升管的質效
堅持突出重點、管在日常、嚴在經(jīng)常，為打造高素質干部隊伍保駕護航。加強政治建設。始終把講政治作為年輕干部培養(yǎng)的首要任務，不斷強化黨性教育，夯實年輕干部談心談話常態(tài)化機制，持續(xù)開展思想淬煉。有效加強政治歷練，組建年輕干部宣講團和志愿隊，開展各類微黨課998次，進行志愿服務9870場次，引導年輕黨員干部在實干中接受政治洗禮。常態(tài)分析研判。加強調研和考核結果運用，對全市年輕干部實施分類建庫、動態(tài)管理、定期分析。對反響平平、工作狀態(tài)欠佳、公認度低的11名年輕干部，建立臺賬，實行動態(tài)銷號。嚴格監(jiān)督管理。大力實施青廉工程，推行廉政導師幫帶、廉潔教育輪訓、重點崗位交流三項機制，定期開展廉政家訪，舉辦青廉大講堂、青廉家書分享會等活動，教育引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?/p>
把好用的標尺
堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。注重基層一線。干部提拔使用重點向基層、向急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部傾斜，換屆以來在防災抗災、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、民生服務等一線，提拔重用工作成效顯著、干群公認度高的年輕干部113名。打破隱形臺階。破除遵照慣例、論資排輩等潛規(guī)則，在鎮(zhèn)（街）班子中擇優(yōu)選用11名年輕干部擔任市直部門副職，有效激活干部隊伍活力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。推進能上能下。實行以崗定責、目標管理、動態(tài)調整。近年來，對8名不適應崗位的年輕領導干部改任職級公務員，責令1名經(jīng)常不在崗的年輕干部辭職，有力消除躺平和佛系心態(tài)。同時堅持“三個區(qū)分開來”，對收到不實舉報的5名年輕干部及時澄清、大膽使用。
