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龍山縣突出工作隊(duì)和駐村干部年度考核工作的客觀公正、實(shí)事求是、精準(zhǔn)有效，在考準(zhǔn)、考實(shí)與考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫，全面激活駐村干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，引導(dǎo)駐村干部在鄉(xiāng)村振興中真蹲實(shí)扶、真抓實(shí)干、真幫實(shí)促。

突出考核重點(diǎn)，讓考核內(nèi)容更具體。結(jié)合省州工作要求，縣委組織部（縣駐村辦）專題研究、安排部署，圍繞建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)四個(gè)方面，全面考核“八個(gè)推動(dòng)”落實(shí)情況，重點(diǎn)查核集體經(jīng)濟(jì)收入情況、項(xiàng)目資金投入情況（包括：派出單位直接投入到村的資金、工作隊(duì)爭取到村及引進(jìn)社會(huì)資本投入到村的項(xiàng)目資金）及派出單位重視情況等指標(biāo)。為激勵(lì)駐村干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，增加了附加項(xiàng)，對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有突出貢獻(xiàn)、在中央和省級(jí)主流媒體刊登宣傳報(bào)道的，最高加5分；因工作失誤或工作不力等原因造成重大人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失、被約談、被追責(zé)問責(zé)等情況的，最高扣5分。

創(chuàng)新考核方式，讓考核成績更精準(zhǔn)。為確?？陀^公正，考核組通過述職測(cè)評(píng)、查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地查看、入戶走訪等多種方式進(jìn)行全面考核。通過召開述職評(píng)議會(huì)，駐村干部圍繞履職盡責(zé)及重點(diǎn)工作開展情況，向考核組及考核代表進(jìn)行年度述職，接受民主評(píng)議；通過查閱資料、實(shí)地查看、走訪群眾等方式深層次了解駐村干部日常工作開展情況和群眾滿意度；通過開展談話，全面了解駐村第一書記和工作隊(duì)員德能勤績廉各方面表現(xiàn)，重點(diǎn)了解其在鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中作用發(fā)揮情況。結(jié)合請(qǐng)銷假、履職盡責(zé)、常態(tài)化督導(dǎo)等日常管理臺(tái)賬，綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委評(píng)價(jià)，由考核組提出考核等次初步建議，征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見，由縣委組織部部務(wù)會(huì)審議后，提交縣委常委會(huì)會(huì)議研究審定，確保考準(zhǔn)、考實(shí)。2023年，全縣256支工作隊(duì)中80余支獲得“好”等次，753名駐村干部中260余名獲得“優(yōu)秀”等次。

強(qiáng)化考核運(yùn)用，讓考核結(jié)果更有效。工作隊(duì)考核結(jié)果分為“好、較好、一般、較差”四個(gè)等次，駐村干部考核結(jié)果按“優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）”4個(gè)等次評(píng)定，對(duì)于考核等次為“一般”或“較差”等次的工作隊(duì)，原則上隊(duì)員不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。在結(jié)果運(yùn)用上，將考核結(jié)果與干部選拔任用、激勵(lì)約束等結(jié)合起來，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的駐村干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用、職級(jí)晉升和職稱評(píng)定時(shí)給予優(yōu)先考慮;對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、群眾不滿意的駐村干部，責(zé)令限期整改，必要時(shí)，對(duì)駐村干部進(jìn)行調(diào)整。通過充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓實(shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香、有為者有位，進(jìn)而激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、帶動(dòng)中間，全面形成勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮力爭先創(chuàng)優(yōu)的工作格局。2023年，全縣駐村干部專題晉升21人次，面向駐村第一書記、工作隊(duì)員擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職3人，1名駐村第一書記和1名駐村工作隊(duì)員進(jìn)一步使用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。