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人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。近年來(lái)，古丈縣立足高質(zhì)量發(fā)展大局，圍繞“1+5+X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，聚焦人才“聚育用留”協(xié)同發(fā)力，全鏈條打造人才集聚新高地，為奮力譜寫(xiě)新時(shí)代古丈新篇章賦能添力。

優(yōu)惠政策“聚”人才。緊扣鄉(xiāng)村發(fā)展大局，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化資源整合，加大傾斜力度，引導(dǎo)激勵(lì)各類(lèi)人才流向農(nóng)村、扎根基層、建功立業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)宏觀(guān)政策。實(shí)施《“鄉(xiāng)村育才聚才行動(dòng)”實(shí)施方案》，積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才向特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線(xiàn)集聚；同等條件下，駐村干部?jī)?yōu)先職級(jí)晉升，近三年65名干部得到晉升。突出制定重點(diǎn)政策。出臺(tái)剛性聚才政策，進(jìn)一步提高聚才吸引力。如發(fā)放生活補(bǔ)貼，碩士研究生每月1200萬(wàn)、“雙一流”建設(shè)高校本科生每月800萬(wàn)；發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，碩士研究生3萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校本科生2萬(wàn)元，其中房交會(huì)期間購(gòu)房期間，碩士研究生5萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校本科生3萬(wàn)元、一般本科生2萬(wàn)元；免費(fèi)入住“人才公寓”。加快完善配套政策。探索打造具有鮮明古丈地域特色、濃厚人文底蘊(yùn)的“古丈懷天下、茶鄉(xiāng)納人才”人才品牌，積極拓展柔性引才渠道，鼓勵(lì)用人單位自主引進(jìn)人才，政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，破解人才“引、育、留、用”四難問(wèn)題，讓外部智力為古丈鄉(xiāng)村振興實(shí)踐服務(wù)。目前，古丈縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)共入駐企業(yè)60家，其中規(guī)上企業(yè)21家。

多措并舉“育”人才。全方位、多角度開(kāi)展對(duì)本土人才的培養(yǎng)，激活本土人才的源頭活水。實(shí)施重點(diǎn)人才工程。深化“校縣合作”，與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)等高校簽訂經(jīng)濟(jì)發(fā)展合作協(xié)議。針對(duì)全縣農(nóng)村基層干部學(xué)歷低、能力弱、知識(shí)缺等問(wèn)題，與湘西職院合作培養(yǎng)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人才169名，有力保障鄉(xiāng)村振興的智力需求。開(kāi)展人才素能培訓(xùn)。圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展思路，充分發(fā)揮“古丈高端智庫(kù)”作用，利用省、州“專(zhuān)家古丈行”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過(guò)“農(nóng)民田間學(xué)?！薄翱萍紝?zhuān)家服務(wù)團(tuán)實(shí)踐基地”“科技特派員田間課堂”等平臺(tái)，開(kāi)辦培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)講授等方式，加大農(nóng)村急需緊缺實(shí)用人才的培養(yǎng)。加大實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，分層分類(lèi)在鎮(zhèn)村開(kāi)展“古丈茶工”“古丈主播”，食用菌、水果、中藥材種植，鄉(xiāng)村旅游服務(wù)，烹飪，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等技能培訓(xùn)上萬(wàn)人次。通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，全方位提升農(nóng)民素質(zhì)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)。

因勢(shì)利導(dǎo)“用”人才。緊密結(jié)合古丈鄉(xiāng)村振興和市場(chǎng)需求，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)技崗匹配、人崗相適。建設(shè)科技孵化機(jī)構(gòu)。注重整合資源，充分挖掘，集中運(yùn)用資源，統(tǒng)籌推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、科技人員智力服務(wù)基層、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)建設(shè)。推動(dòng)資源向基層下沉。堅(jiān)持把基層一線(xiàn)作為干部人才鍛煉成長(zhǎng)的主陣地，在干部人才選拔任用、職稱(chēng)晉升等方面，優(yōu)先選用、晉升基層一線(xiàn)干部人才，讓基層一線(xiàn)干部人才“工作有干勁、政治有盼頭”。組織全縣134名科技特派和300多名農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才深入基層一線(xiàn)，推廣新技術(shù)、新品種，并給予項(xiàng)目資金支持，帶動(dòng)更多新型農(nóng)民投身鄉(xiāng)村振興“主戰(zhàn)場(chǎng)”。構(gòu)建服務(wù)載體。在全縣開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，以實(shí)施“愛(ài)國(guó)奮斗學(xué)習(xí)研討活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)建言獻(xiàn)策活動(dòng)、鄉(xiāng)村振興基層服務(wù)活動(dòng)”為載體，引導(dǎo)人才向基層傾斜、資源向基層匯聚、力量向基層集中。

千方百計(jì)“留”人才。在政策引才、載體聚才的同時(shí)，始終堅(jiān)持環(huán)境留才，積極推行人才發(fā)展的響應(yīng)式服務(wù)、全過(guò)程服務(wù)、人性化服務(wù)。完善激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持在職干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在職取得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；年終一次性（按月計(jì)算）發(fā)放各類(lèi)人才補(bǔ)貼，如縣派科技特派員每月300元、高學(xué)歷（本科）村干部崗位補(bǔ)貼每月1000元、骨干醫(yī)生每月1500元、學(xué)科老師帶頭人每月400元。強(qiáng)化服務(wù)保障。落實(shí)配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療待遇、人才安居等政策，努力為人才提供寬松的成長(zhǎng)政策環(huán)境，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時(shí)，不斷有效改善干部職工的食宿環(huán)境，裝修“人才公寓”，努力完善古丈高素質(zhì)人才住房配套功能，填補(bǔ)古丈縣高素質(zhì)人才公寓空白。營(yíng)造良好氛圍。完善黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家和高層次人才制度，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、走訪(fǎng)慰問(wèn)等多種形式，幫助其解決實(shí)際問(wèn)題。扎實(shí)做好專(zhuān)家人才研修、考察、體檢、療養(yǎng)、休假、慰問(wèn)等工作，讓其感受到黨委和政府的溫暖。同時(shí)，積極組織推薦符合條件的各類(lèi)優(yōu)秀人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，在政治上給予關(guān)心照顧，大力營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍。