近年來，永興縣以《新錄用公務員試用期管理辦法（暫行）》為遵循，堅持理論與實踐結合、嚴管與厚愛并重，注重在基層一線對新錄用公務員進行再考察、再識別、再教育，不斷提升新錄用公務員試用期管理水平。
淬煉思想 提升政治素養(yǎng)
堅持以“線上+線下”“個人自學+集體培訓”，把堅定理想信念作為強化政治擔當?shù)摹氨匦拚n”?？酆玫谝涣！翱圩印薄Ｃ磕晷落浻霉珓諉T報到首日，縣委組織部均召開座談會，部領導勉勵他們堅定理想信念、找準角色定位、嚴守紀律規(guī)矩、提高服務本領，做一名讓黨放心、讓人民滿意的高素質專業(yè)化公務員。打造多維學習體系。通過初任培訓、專業(yè)培訓、日常輪訓等方式，深入學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的組織路線和好干部標準，切實提升新錄用公務員政治素養(yǎng)。常態(tài)化抓好“六必談”。錄用單位主管領導作為第一責任人堅持做到取得成績時必談、思想困惑時必談、工作困難時必談、生活困境時必談、發(fā)生矛盾時必談、出現(xiàn)失誤時必談?？h委組織部有針對性地跟蹤回訪，及時掌握新錄用公務員的工作、生活、思想動態(tài)，引導新錄用公務員服務基層、扎根基層。
培養(yǎng)能力 提升解題本領
堅持“跟蹤培養(yǎng)”與“實踐優(yōu)化”同頻，讓新錄用公務員能力提升節(jié)節(jié)高。優(yōu)化“2+1”導師傳幫帶。為每名新錄用公務員安排1名領導班子成員加1名“老同志”作為導師，建立管思想、管工作、管作風的傳幫帶體系，做到工作有指導、生活有監(jiān)督、困難有幫扶。強化一線實踐鍛煉。堅持安排新錄用公務員選派到項目建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務窗口等一線實踐，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在試用期內必須參與駐村工作，縣直單位公務員必須聯(lián)系社區(qū)服務群眾，在實踐課堂中長本事、優(yōu)作風、強擔當。
立體考核 提升準入門檻
建立“平時考核+日常監(jiān)督+期滿考核”體系，督導新錄用公務員跑出成長成才加速度。平時考核促擔當。堅持定性與定量相結合，設置德、能、勤、績、廉五方面共性指標、個性指標和加扣分指標，統(tǒng)籌抓好“月評+季考”工作，一個考核周期結束后有針對性地開展表彰表揚或提醒談話，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，促使新錄用公務員勤勉履職、擔當作為。日常監(jiān)督重約束。協(xié)同推進與縣紀委監(jiān)委、縣委巡察辦、縣委政法委（含公檢法）等執(zhí)紀執(zhí)法單位的聯(lián)系，建立新錄用公務員研判信息庫和成長負面清單，通過提醒談話、批評教育、誡勉問責等形式，對新錄用公務員工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題進行矯正。期滿考核定等次。嚴格試用期滿轉正考核程序，壓實考核責任，個人總結、民主測評、部門鑒定、單位定等、上級審批等程序一關一關過，切實把不合格的試用期人員拒之門外。對于表現(xiàn)良好、考核合格的試用期人員及時任職定級。
