為充分發(fā)揮機構(gòu)編制資源對人才的“磁吸”效應，瀏陽市委編辦牢固樹立“人才是第一資源”的理念，從打造“磁極”、釋放“磁力”、擴充“磁場”三方面入手，充分發(fā)揮機構(gòu)編制對人才工作的支持保障作用，不斷開創(chuàng)人才事業(yè)發(fā)展新局面。
聚焦機構(gòu)優(yōu)化，打造人才“磁極”。為加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，在市委組織部設(shè)立副科級事業(yè)單位高層次人才服務發(fā)展中心，負責擬訂全市人才工作發(fā)展規(guī)劃，推進實施全市重點人才項目，加強對全市人才工作的宏觀指導、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和服務保障，進一步適應新形勢對人才工作的要求。將人才工作相關(guān)職責列入組織、科技、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等職能部門“三定”規(guī)定，強化相關(guān)部門人才工作具體職責，全面構(gòu)建綜合性人才工作格局。
聚焦資源盤活，釋放人才“磁力”。建立編制周轉(zhuǎn)池，制定《關(guān)于建立編制周轉(zhuǎn)與收回管理的工作制度》，收回職能弱化、專業(yè)性不強的差額、自收自支事業(yè)單位空閑編制400余名，納入周轉(zhuǎn)池統(tǒng)籌使用，實現(xiàn)“瘦身”與“健身”的有機結(jié)合。堅持靶向供給，精準投放，著力增強周轉(zhuǎn)池編制服務保障的指向性和針對性，周轉(zhuǎn)事業(yè)編制至鎮(zhèn)街,用于引進安全生產(chǎn)、社會治理、生態(tài)環(huán)保等緊缺型專業(yè)人才，同時著眼于服務經(jīng)濟發(fā)展，及時周轉(zhuǎn)編制用于工信、鞭炮煙花產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心等重點部門和關(guān)鍵領(lǐng)域補充專業(yè)人才，確保全市每條產(chǎn)業(yè)鏈至少配備1名博士研究生，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展儲備高專人才，最大限度發(fā)揮編制資源使用效益。
聚焦引育保障，擴充人才“磁場”。一是科學引才。立足機構(gòu)編制服務保障人才工作職能，采用公務員、教育、衛(wèi)生年度用編、其他部門單位季度用編相結(jié)合的方式，圍繞服務經(jīng)濟社會發(fā)展和中心大局，科學下達用編計劃，近年來引進教育、醫(yī)療等各類專業(yè)人才3900余名，著力解決重點領(lǐng)域緊缺人才需求，實現(xiàn)以“編”聚才。二是定向育才。加大免費師范生、農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生、農(nóng)林水特崗人員的培養(yǎng)力度，儲備各類專業(yè)技術(shù)人員，更好服務人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。三是多措留才。推出人才強市“百千千萬”工程，完善人才政策支撐體系，為引進的各類人才提供租房、購房、子女教育、配偶隨調(diào)等全方位的保障，解決人才的后顧之憂。暢通人才交流晉升渠道，制定機關(guān)事業(yè)單位人員補充和交流管理辦法，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人才流動程序；完善面向事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部選拔領(lǐng)導干部及面向優(yōu)秀村（社區(qū)）書記公開招聘事業(yè)單位人員等機制，為事業(yè)單位、村（社區(qū)）優(yōu)秀人才提供晉升通道。（通訊員：長沙市瀏陽市委編辦 楊順芳）
