按下2023年的回放鍵，一串串奮進的堅實腳印、一個個攻堅的高光時刻，見證了全省組織工作的累累碩果——在主題教育的主陣地、在高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場、在基層治理的最前沿、在鄉(xiāng)村振興的第一線……全省組織系統(tǒng)緊緊圍繞發(fā)展大局選賢任能、強基固本、育才聚才，用實干實績交出了一份高質量的“組工答卷”。紅星云推出《組織工作這一年》專欄，我們一起回顧這些精彩！
湘潭市：
全力打造高素質基層公務員隊伍
2023年，湘潭市緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|公務員隊伍目標，突出政治標準，注重開源引流，聚焦能力提升，強化激勵約束，全力打造“三牛四敢”型素質過硬的基層公務員隊伍。
突出政治標準，加強基層公務員隊伍政治建設。制定新錄用公務員政治表現(xiàn)負面清單，對政治不合格的考生實行“一票否決”。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員“四類”培訓的首課、主課，公務員培訓班中基層公務員調訓比例不低于70%。依托湘潭大學、湘潭鋼鐵集團等市域優(yōu)勢資源，共建共享黨員教育、干部教育培訓師資、課程，開發(fā)《學習偉人風范，堅定理想信念》《永遠的緬懷》《忠誠》等一批紅色精品課程，充分發(fā)揮毛澤東、彭德懷、羅亦農(nóng)等紅色文化名人教育影響力，引導廣大基層公務員賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因。
新錄用公務員初任培訓班講授《學習偉人風范、堅定理想信念》。
注重開源引流，充實穩(wěn)定基層公務員隊伍。聚焦鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署，推動公務員招錄計劃向基層傾斜，全面補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關空編缺員，全市招錄縣鄉(xiāng)公務員人數(shù)占招錄總數(shù)86%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員占68%。加強公務員隊伍結構分析，綜合考慮學歷、專業(yè)、年齡等相關要素，科學制定考錄計劃，重點補充基層急需緊缺專業(yè)型人才。充分發(fā)揮面向社會公開招錄主渠道作用，持續(xù)開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站辦所人員、服務基層項目人員等群體招錄工作，不斷優(yōu)化基層公務員隊伍結構。
湖南省2023年考試錄用公務員湘潭考區(qū)考生有序進入考場。
錘煉過硬本領，提升基層公務員履職能力。嚴格落實《湘潭市新錄用公務員五年培優(yōu)計劃》，有計劃地擇優(yōu)選派基層年輕公務員到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方經(jīng)受磨煉，共選派160余名縣鄉(xiāng)年輕公務員參與鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、債務化解等重點工作。依托全國“人民滿意的公務員”袁谷紅先進典型，創(chuàng)新打造“蓮鄉(xiāng)里手?湘潭縣袁谷紅工作室”基層公務員傳幫帶示范點，精心選拔57名職務職級干部作為導師，打造2個主教學點和17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學點，形成了“縣—鄉(xiāng)—村”三級定向幫帶體系。
全國“人民滿意的公務員”袁谷紅在湘潭縣河口鎮(zhèn)教學點組織年輕公務員教授鄉(xiāng)情民意課。
強化激勵約束，激發(fā)基層公務員擔當作為。完善縣市區(qū)職級干部管理辦法，推動職級干部能上能下。優(yōu)化基層公務員考核評價機制，強化平時考核結果運用，全市共否決42名平時考核存在“一般”及以下等次基層公務員的職級晉升、職務提拔。堅持職級職數(shù)向基層一線傾斜，對長期扎根基層、長期堅守一線、艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員擇優(yōu)晉升三級調研員5人、四級調研員31人。綜合運用公務員定期獎勵、及時獎勵機制，集中表彰38個真抓實干督查激勵工作先進單位和100名先進個人、100個落實“四敢”要求先進典型。
湘潭市“四敢”先進典型、“優(yōu)秀企業(yè)家”表揚大會現(xiàn)場。
常德市：
突出三大舉措
全面建設高素質公務員隊伍
2023年常德市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真貫徹落實全省組織部長工作會議精神，以考錄選拔、教育培訓、正向激勵為重點，高質量抓好公務員工作，全面推動高素質公務員隊伍建設。
注重考錄選拔，不斷優(yōu)化公務員隊伍結構
堅持“一二三四”工作法抓好公務員考錄。始終貫穿規(guī)范有序、平穩(wěn)安全“一條主線”，堅持招考信息、考試結果“兩個公開”，強化職能部門、社會公眾、參考考生“三方監(jiān)督”，嚴把職位設置、復審體測、面試、體檢“四道關口”，穩(wěn)步有序抓好公務員考錄工作。2023年全市共招錄公務員903名，其中錄用大學本科及以上學歷874人、服務社會經(jīng)濟發(fā)展專業(yè)型人員545人，公務員隊伍結構進一步優(yōu)化。堅持優(yōu)質高效抓好“五類人員”比選。扎實推進“五方面人員”比選工作，全市共擇優(yōu)選拔80名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子，比選規(guī)模全省領先。
注重教育培養(yǎng)，不斷提升公務員隊伍能力
培訓賦能。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的首課主課，全市2.5萬余名公務員參加“二十大”精神學習培訓。緊扣服務中心大局，舉辦4期“創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍”大講堂，全市2300余名干部參加培訓，抓園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力進一步提升。圍繞新錄用公務員思想政治素質、履職能力提升，完成了1058名新錄用公務員、選調生的初任培訓，確保新入職公務員邁穩(wěn)“第一步”、系好“第一粒扣”。崗位鍛煉。選派33名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，選派93名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職任黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，選派22名年輕干部到9個產(chǎn)業(yè)園區(qū)任（掛）職，抽調38名年輕干部駐外招商引資，推動干部沉下去、發(fā)展強起來，工作經(jīng)驗被人民日報宣傳推介。
注重正向激勵，不斷激發(fā)公務員隊伍活力
政治關懷。2023年提拔處級干部72名，其中使用“80后”優(yōu)秀年輕干部31人；提拔科級干部211名，其中使用“90后”優(yōu)秀年輕干部117人。全面開展職務與職級并行工作，向基層傾斜職級晉升資源，讓基層干部有為有位，全市485名公務員晉升四調及以上較高職級層次，其中46名科級及以下職務的基層干部晉升到二級調研員或相當層級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三、四級調研員職數(shù)使用比例達到40%以上。典型示范。加大評比表彰力度，5000余名公務員因表現(xiàn)突出被嘉獎、記功表彰。加強公務員先進典型跟蹤服務管理，廣泛宣傳公務員先進典型事跡，發(fā)揮典型引領示范作用，倡導全市公務員及公務員集體踐行初心、開拓創(chuàng)新、攻堅克難。
