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新田縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，突出事業(yè)為上、選育并舉、嚴(yán)管厚愛(ài)，構(gòu)建干部能上能下新局面，為現(xiàn)代化新新田和“三區(qū)四地”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支撐。

突出事業(yè)為上，讓干部“上”有方向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，以事業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，大力選拔使用充滿激情、善于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出、干成事不出事的干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，高質(zhì)量完成縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)考察工作，精準(zhǔn)描繪干部的“政治畫像”，為動(dòng)態(tài)調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)診把脈，把優(yōu)秀干部納入擔(dān)當(dāng)作為干部庫(kù)。突出用人導(dǎo)向。持續(xù)實(shí)施年輕干部“五個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，引導(dǎo)黨員干部到基層歷練、在一線建功。2023年，一批在一線表現(xiàn)突出的干部及表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才得到提拔重用，一批在一線干事創(chuàng)業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)秀的職級(jí)干部晉升為更高職級(jí)，以正確的用人導(dǎo)向激發(fā)全縣黨員干部建功立業(yè)的激情。突出實(shí)績(jī)實(shí)效。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)實(shí)效選用干部，把平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、政治素質(zhì)考核四個(gè)方面的考核結(jié)果作為使用干部的重要參考，綜合結(jié)果均為好的干部作為提拔重用的重要考慮對(duì)象，表現(xiàn)一般的干部調(diào)整崗位。

突出選育并舉，讓干部“練”就本領(lǐng)。堅(jiān)持有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，選拔培育忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。強(qiáng)化政治歷練。結(jié)合班子調(diào)整，推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)、企業(yè)事單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的交流。通過(guò)提拔重用縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，選派年輕干部到村（社區(qū)）擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)員的方式，有計(jì)劃地選拔有學(xué)歷、有激情的年輕干部到基層摸爬滾打、到“吃勁”崗位上磨練意志，觀察干部政治上成不成熟，是否經(jīng)得起復(fù)雜斗爭(zhēng)考驗(yàn)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。出臺(tái)《新田縣選派新提拔干部到重要工作崗位實(shí)踐鍛煉實(shí)施辦法》，選派年輕干部到引商引才引客小分隊(duì)實(shí)踐鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉，把新提拔年輕干部放在棚改、征地、信訪、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線實(shí)踐鍛煉。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。圍繞“貫徹學(xué)習(xí)黨的二十大精神”及全縣重點(diǎn)工作，緊扣鄉(xiāng)村振興和高質(zhì)量發(fā)展工作需要，舉辦主體班4期，開展涉及水利、交通、財(cái)政、政法、組工、紀(jì)檢等內(nèi)容的專題培訓(xùn)16期，培訓(xùn)學(xué)員2391人，有力提升了廣大黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。

突出嚴(yán)管厚愛(ài)，讓干部“下”有其位。堅(jiān)決落實(shí)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的干部考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)形成干部能上能下、能進(jìn)能出的良好局面。創(chuàng)新考核工作機(jī)制。推行差異化、精準(zhǔn)化年度考核和平時(shí)考核，充分運(yùn)用省市表彰情況、市縣績(jī)效考核結(jié)果等指標(biāo)，統(tǒng)籌運(yùn)用紀(jì)委監(jiān)委、政法、信訪等多個(gè)部門考核反饋意見(jiàn)。2023年，241名成效明顯的縣委管理干部年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次，46名表現(xiàn)突出的干部被授予三等功，真正讓出彩者得彩頭、實(shí)干者得實(shí)惠。落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，用制度管人、管權(quán)、管事，在全市率先出臺(tái)《新田縣縣管職級(jí)干部管理辦法（試行）》，制定完善了《進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律 加強(qiáng)組織管理的通知》等規(guī)章制度。牢牢把握“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，在符合有關(guān)政策的前提下，共對(duì)2名受過(guò)處理處分但敢于擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)較好的基層干部給予提拔重用。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。建立健全考核機(jī)制，推動(dòng)年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，推行無(wú)任用日常調(diào)研，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、德才表現(xiàn)、工作表現(xiàn)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時(shí)納入干部人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)先提拔重用，對(duì)存在15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形的干部及時(shí)交流調(diào)整。2023年來(lái)，對(duì)工作不勝任、履職不到位的2名干部予以調(diào)整。