近年來，江華瑤族自治縣著力選優(yōu)訓強管好鄉(xiāng)村振興駐村工作隊，聚力打造“強基工程”“賦能工程”“連心工程”“富民工程”，推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展。
打造“強基”工程，選優(yōu)配強筑堡壘。堅持精準選派、盡銳出戰(zhàn)，把最得力的干部派往鄉(xiāng)村，充實和加強鄉(xiāng)村振興一線“攻尖隊”。嚴格標準“選”。按政治素質(zhì)好、道德品行好、工作作風好、實干本領強、組織能力強的“三好兩強”的標準選人派人。明確“七不選”情形，不得選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、借用跟班掛職人員、臨聘勞務派遣人員、試用期未滿人員、身體狀況不適應基層工作需要人員、工作表現(xiàn)不好人員、退休干部駐村。要求駐村第一書記必須具有1年以上黨齡和2年以上工作經(jīng)歷，工作隊員優(yōu)先選派中共黨員，工作隊隊長原則上由第一書記兼任，一般應是單位中層以上干部或優(yōu)秀年輕干部。科學配置“分”。對所有脫貧村、重點幫扶村、易地搬遷安置村、組織軟弱渙散村派駐全覆蓋選派，綜合研判各單位特點、部門優(yōu)勢以及各村資源稟賦、發(fā)展需求、工作基礎，按照“黨群部門聯(lián)弱村、政法部門聯(lián)亂村、經(jīng)濟部門聯(lián)窮村、農(nóng)口部門聯(lián)產(chǎn)業(yè)村”，因村派人組隊，實行優(yōu)化組合、精準選派，切實發(fā)揮各級選派力量最大效能。從嚴把關“審”。設置“三道關口”，由派出單位推薦、派出單位黨委（黨組）研究、縣委組織部審核，全縣共選派127工作隊按照“三好雙強五不選”標準選派371名年富力強、農(nóng)村工 作經(jīng)驗豐富的干部駐村幫扶，構建“縣委統(tǒng)攬、組織部門牽頭、相關職能部門配合、派出單位跟蹤管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理”的工作格局。
縣委組織部駐大路鋪鎮(zhèn)大路鋪社區(qū)工作隊開展理論宣講
打造“賦能”工程，嚴管厚愛激活力。堅持嚴管厚愛，加強駐村工作隊日常管理、培訓督導、考核激勵，推動真駐實扶。嚴格要求“管”。 制定出臺《駐村第一書記和工作隊管理辦法》《關于貫徹落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興重點任務的工作方案》《全縣抓黨建促鄉(xiāng)村振興“四個一”示范創(chuàng)建行動方案》等措施，嚴肅駐村紀律要求。實行后盾單位與駐村工作隊責任捆綁，加強跟蹤管理。精心組織“訓”。定期開展駐村幫扶業(yè)務培訓，系統(tǒng)學習有關理論、防返貧監(jiān)測幫扶、產(chǎn)業(yè)建設和教育、醫(yī)療、低收人口幫扶等政策知識。駐村期間，通過現(xiàn)場指導、經(jīng)驗分享、實地觀摩等方式，交流心得、共享經(jīng)驗、互學互鑒。科學系統(tǒng)“考”。縣駐村辦分為3個小組，每個小組聯(lián)系5—6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強日常督促指導，及時掌握駐村履職情況。每季度進行一次平時考核，每年度進行綜合考核，通過現(xiàn)場核查、座談訪談、測評等方式組織集中考核，結合平時工作情況，綜合評定駐村隊員年度考核等次。駐村工作隊員年度考核指標單列，優(yōu)秀比例提高到35%，194名駐隊員受到嘉獎，25名工作隊員在全縣高質(zhì)量發(fā)展大會上受表彰，樹立起了正向激勵導向。
開展全縣2023年度鄉(xiāng)村振興駐村工作業(yè)務專題培訓
打造“連心”工程，實干為民解難題。駐村工作隊員扎根瑤山，堅持用腳步丈量民情，用行動溫暖民心。抓黨建強引領。駐村工作隊結合入戶走訪、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，鄉(xiāng)村振興月例會等開展理論宣講，以通俗易懂的語言、具體生動的案例，引導村民群眾聽黨話、感黨話、跟黨走。省交通銀行駐赤衛(wèi)村工作隊組織省行各支部到沱江鎮(zhèn)赤衛(wèi)村開展“情系赤衛(wèi)村，結對促振興”主題黨日活動8余次。在桐沖口村拍攝的微黨課《東風勁吹新瑤寨》被評為全省一等獎。辦實事抒民困。駐村工作隊踐行“四下基層”，推行“五五”工作法，致力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，不斷增強人民群眾的幸福感、獲得感?？h法院駐水口鎮(zhèn)茅坪村工作隊在春耕生產(chǎn)季，義務幫助群眾插秧苗；市涔天河水庫和工程管理局駐濠江村工作隊為空巢老人犁田、扯秧、插秧苗，用實際行動守護著一方百姓與糧食安全。育文明促治理。創(chuàng)新治理機制，優(yōu)化治理措施，努力探索具有江華特色的鄉(xiāng)村善治之路。推行“三長制”，推選組織“片組鄰”三長，把居民群眾“煩心事”“鬧心事”及時有效解決在鄉(xiāng)間鄰里；調(diào)整充實“五會”成員1414名，引導村民共同參與民主議事、移風易俗、社會治安等基層治理。在全省率先推行“鄉(xiāng)村振興月例會”制度，形成了“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”的治理格局。
市涔天河水庫和工程管理局駐水口鎮(zhèn)濠江村工作隊為留守老人收割稻谷
打造“富民”工程，因村施策興產(chǎn)業(yè)。駐村工作隊圍繞“五大振興”，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，推進鄉(xiāng)村建設，有效促進村民增收，壯大集體經(jīng)濟。因村施策興產(chǎn)業(yè)。堅持機制創(chuàng)新，突出轉型升級，有效推動“頭雁帶富”到“共同增收”。崇江村大力發(fā)展茶業(yè)產(chǎn)業(yè)，成立茶葉合作社2家，引進茶葉企業(yè)三家，全村種植有機茶3000畝，可吸納400名村民務工，增收200萬元，該村被評為全國一村一品示范村。小微企業(yè)促就業(yè)。在各易地扶貧搬遷安置點，工作隊幫助鞏固發(fā)展小微企業(yè)、幫扶車間，做好安置點特色產(chǎn)業(yè)引進，配套幫扶車間等帶動搬遷人口就業(yè)，確保搬遷戶搬得出、穩(wěn)得住、能致富。團縣委、中國電信江華公司駐水口鎮(zhèn)幸福社區(qū)工作隊利用安置點小微企業(yè)孵化園，引進服裝廠、制鞋廠等11家企業(yè)，扶持80人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)800余人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)557人，吸納脫貧人口勞動力就業(yè)230人。監(jiān)測幫扶守底線。駐村工作隊認真落實各項幫扶政策，通過“五五工作法”對本村所有戶進行聯(lián)系走訪，并對脫貧不穩(wěn)定戶，邊緣易致貧戶，突發(fā)嚴重困難戶進行防返貧監(jiān)測，牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。鄉(xiāng)村建設提質(zhì)效。各工作隊大力推進人居環(huán)境整治，優(yōu)化鄉(xiāng)村治理，引導建設和美鄉(xiāng)村?？h委辦駐天橋村工作隊推進“一拆二遷三清四建五到位”，動員群眾拆除“空心房”46 座5000多平方米，建成小公園、小花園3 處、小菜園 1000平方米，提高群眾幸福指數(shù)。
小圩壯族鄉(xiāng)崇江村入選第十二批全國“一村一品”江華苦茶產(chǎn)業(yè)示范村
