近年來，會同縣高椅鄉(xiāng)積極探索基層干部管理新路徑，堅持以黨建帶動為抓手，努力打造“想干事、能干事、干成事”的高素質(zhì)基層干部隊伍，彰顯基層干部干事創(chuàng)業(yè)新風采，進一步提升基層治理效能，讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
強基層，注重黨委書記帶班子。充分發(fā)揮頭雁作用，激活“雁陣效應”，切實提升高椅鄉(xiāng)領導班子的凝聚力與核心戰(zhàn)斗力。“喊破嗓子，不如做出樣子”，堅持黨委書記帶頭學，鄉(xiāng)黨委始終把理論學習中心組抓好抓實，全面加強領導班子思想政治建設，認真熟讀黨的二十大報告、黨章、《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等，形成競相學習、比學趕超的濃厚氛圍；堅持黨委書記帶頭干，認真踐行“四下基層”工作制度，帶領班子從人居環(huán)境、秸稈禁燒、耕地拋荒、矛盾糾紛調(diào)處、節(jié)會籌備中“領題、破題、解題”，形成同頻共振、同向發(fā)力的良好局面。
強作風，注重班子成員帶部門。高椅鄉(xiāng)黨委堅持把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。積極探索用制度管人，建立《高椅鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部職工日常管理制度》《高椅鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部職工績效考評辦法》。堅持年輕干部常態(tài)化列席黨政領導會議，實行周匯報制度，由分管領導逐人點評，由鄉(xiāng)黨委書記總結寄語，從小處著手，提醒點撥，同時以老帶新，做好傳幫帶；堅持業(yè)務學習常態(tài)化，利用鄉(xiāng)黨校為載體，開辦“夜間學堂”，由部門干部結合自己所負責的工作輪流開展業(yè)務交流學習研討，促進干部職工提升履職本領，提高為民辦事效率。
強能力，注重鄉(xiāng)干部帶村干部。基層是上面千根線，下面一根針，鄉(xiāng)村兩級是“命運共同體”。高椅鄉(xiāng)是地處偏遠的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在如何提升村“兩委”干部能力上，高椅鄉(xiāng)黨委、政府提供“保姆式”服務。實行“導師幫帶”制，由包村干部當導師，采取“一帶一”“一帶多”等方式，與新進村“兩委”干部、能力水平欠缺村干部結成幫帶對子，幫助提升工作效能；落實“月考核”制，細化考核標準，按月公布結果，動態(tài)更新排名，讓村干部“看得見任務、摸得著標準、找得到差距”，并將年度綜合考核結果與村干部年終績效掛鉤、將村級考核結果與鄉(xiāng)干部年度考核掛鉤，引導鄉(xiāng)干部切實帶領村干部一起干，有效避免“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”。
