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近年來，常德市武陵區(qū)主動(dòng)適應(yīng)信息化要求，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷提高對(duì)信息化發(fā)展的駕馭能力，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的保障能力，積極穩(wěn)妥推進(jìn)組織系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè)，大力推進(jìn)信息化工作提質(zhì)增效。

積極推進(jìn)實(shí)施干部檔案數(shù)字化，做好前期準(zhǔn)備。嚴(yán)格按照省委組織部總體工作部署和市委組織部工作計(jì)劃，提前調(diào)研謀劃，加緊推進(jìn)干部檔案數(shù)字化工作實(shí)施。為節(jié)省成本、提高效率，積極學(xué)習(xí)上級(jí)部門和兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法。一方面，全面收集完善所管干部檔案材料。先后組織9名熟悉干部人事檔案工作業(yè)務(wù)的精干力量，對(duì)所管干部檔案材料進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，有效確保了干部檔案材料的完整。期間，集中收集歸檔近兩年新產(chǎn)生的檔案材料2850余份，查缺補(bǔ)充有遺漏的檔案材料1620余份。另一方面，全面提升干部檔案安全管理軟硬件水平。對(duì)干部檔案信息室的監(jiān)控系統(tǒng)、防火防盜報(bào)警系統(tǒng)進(jìn)行了全面的升級(jí)改造。對(duì)干部檔案管理相關(guān)工作流程、制度機(jī)制進(jìn)行了修訂完善。

創(chuàng)新整合干部信息數(shù)據(jù)資源，確保準(zhǔn)確高效。以問題為導(dǎo)向，組織開展調(diào)研，充分發(fā)揮干部專長技能，自主鉆研開發(fā)信息化手段，全面提升信息化工作效率和水平。著力解決公務(wù)員統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、干部管理大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、干部考評(píng)系統(tǒng)等在日常更新維護(hù)中存在的干部信息標(biāo)準(zhǔn)不一、多頭維護(hù)、效率低下等問題。研究推動(dòng)干部信息資源和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的整合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提高質(zhì)效，自主開發(fā)建設(shè)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的干部信息交換平臺(tái)。依據(jù)此平臺(tái)，靜態(tài)信息實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，動(dòng)態(tài)信息實(shí)現(xiàn)了單線維護(hù)，信息交換實(shí)現(xiàn)了無縫對(duì)接，大大提高了公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、干部考評(píng)信息錄入等工作效率，基本實(shí)現(xiàn)了同一條信息在不同使用場(chǎng)合的無縫對(duì)接和高效利用，為大數(shù)據(jù)選人用人、管理干部提供了準(zhǔn)確高效的數(shù)據(jù)支撐。

力求網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作實(shí)效，做到提前謀劃。分兩個(gè)階段完成安可替代工程?；就瓿伤袃?nèi)網(wǎng)終端計(jì)算機(jī)的安可替代，將老化嚴(yán)重、安全管理不達(dá)標(biāo)的內(nèi)網(wǎng)終端計(jì)算機(jī)全部更換。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和信息化基本技能教育培訓(xùn)。安排專業(yè)人員進(jìn)行保密知識(shí)專題培訓(xùn)，并對(duì)保密重點(diǎn)崗位責(zé)任人進(jìn)行考核，進(jìn)一步提升全體干部的網(wǎng)絡(luò)安全和信息化知識(shí)儲(chǔ)備、工作技能和保密意識(shí)。提前布局信息化人才儲(chǔ)備。謀劃成立事業(yè)編制性質(zhì)的干部信息管理中心，錄用專業(yè)人才負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、“大組工網(wǎng)”管理、智慧組工一體化平臺(tái)研發(fā)和未來干部數(shù)字檔案系統(tǒng)的日常更新維護(hù)等工作。