近年來，鳳凰縣樹立干在基層、創(chuàng)在基層、成長在基層的工作導向，深入實施“蹲苗”計劃，激勵年輕干部在鄉(xiāng)村振興最前沿擔當作為，踩實成長之路。
知人善任，選育“優(yōu)質(zhì)苗”。堅持任人唯賢，樹立鮮明的選人用人導向。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，按照“數(shù)量質(zhì)量兩手抓兩手硬”的總體思路，大膽挖掘和使用優(yōu)秀年輕干部，全縣“90后”科級干部配備達76人。精準儲備干部，拓寬人才源頭活水。近年來，通過公開招考、人才引進、調(diào)任調(diào)整等措施，儲備規(guī)劃設計、文化旅游、工程營銷等急需緊缺專業(yè)干部228人，進一步做大行業(yè)領域?qū)I(yè)化年輕干部存量，激發(fā)組織活力和創(chuàng)新能力。突出結(jié)構合理，強化梯次隊伍建設。堅持用日常督查調(diào)研中掌握一批、年度考核研判推薦一批、急難險中重點工作識別一批的“三個一批”方式定期調(diào)整補充干部隊伍，確保干部使用有空間、有選擇，目前全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中35歲以下干部65人，其中最小26歲。
嚴管厚愛，助長“參天樹”。精心栽培。實施青藍工程和導師幫帶制度，從政治素質(zhì)鍛造、履職能力提升、實干作風養(yǎng)成等多方面入手，重在思想上“傳”、生活上“幫”、業(yè)務上“帶”、作風上“管”，不斷筑牢年輕干部成長根基。精準培訓。共選派7名年輕領導干部參加全州“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培訓班”，指派1名優(yōu)秀年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加全面推進鄉(xiāng)村振興專題網(wǎng)絡培訓班，53名新錄用人員參加2023年全國初任培訓實現(xiàn)全覆蓋。嚴格考核。統(tǒng)籌推進年輕干部隊伍功能發(fā)揮、結(jié)構完善、能力提升，著力用好“考核、調(diào)訓、研判”三項措施，認真落實平時考核、年終考核、試用期滿考核等制度要求，截至目前，共完成新提干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察40人。優(yōu)進絀退。實施“能上能下”動態(tài)調(diào)整機制，將不能勝任工作的干部調(diào)整出庫，及時發(fā)現(xiàn)補充政治過硬、業(yè)務精通、敢于擔當、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人選，為配齊配強各級領導班子提供儲備保障，2023年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)較高職級新晉三調(diào)6人、四調(diào)20人，及時調(diào)整不能適應現(xiàn)職位領導干部44人，
實踐實干，涵養(yǎng)“人才林”。扎根基層煉金。緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，精心打造旅游發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、雙招雙引等一批吃勁、吃苦的崗位，作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的練兵場，推動年輕干部在參與全縣重點工作、重點工程、重點項目的火熱實踐中鍛煉提升。截至目前，共選派了183名年輕干部到一線崗位歷練，提拔重用了25名在崗位工作中表現(xiàn)突出的年輕干部。搭建交流平臺。建立年輕干部定期交流管理辦法，以“上掛”和“下派”為主要方式。按照人崗相適，人事相宜的原則，推行新任領導干部到信訪、招商引資、應急等部門掛職鍛煉，選派23名鄉(xiāng)村振興、組織政工人事等業(yè)務干部到縣直部門對口跟班輪訓，選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到縣直單位任職。把鄉(xiāng)村振興作為年輕干部成長鍛煉的大熔爐，選拔縣直機關優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，共選派611名優(yōu)秀干部擔任駐村第一書記和工作隊員，直接參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治等工作。選派“思想過硬、能力過硬、作風過硬”的年輕干部到鄉(xiāng)村振興任務重的村、軟弱渙村黨組織擔任支部書記助理、黨建工作指導員等，鍛造年輕干部吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。
