近年來，婁底市始終高度重視選調生培養(yǎng)與管理，通過強化關心關愛、教育培養(yǎng)、實踐鍛煉和選拔使用等工作，進一步提升選調生的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和履職本領，確保選調生在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練中成長成才，讓選調生以“滾石上山”的精神狀態(tài)和“時不我待”的責任擔當，在基層真心“扎根”、用心“生根”。
婁底2022屆選調生“政治生日集體過”主題黨日活動現(xiàn)場。
培育鑄魂賦能“橄欖枝”
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，將補鈣鑄魂和提勁賦能相結合，強化“以學促行”“學用相長”。
抓實教育培訓。堅持以精細培訓推動能力提升，做到既重“形”又重“質”。市委組織部聯(lián)合市委黨校，將選調生培訓納入為期一個月的主體班教學，通過專題學習、座談研討、分組調研、現(xiàn)場教學等方式進行全方位、立體化的思想素質培訓。婁星區(qū)打造“線上+線下、集中+自學、理論+實踐”學習模式，帶領全區(qū)2021-2023屆共29名選調生赴漢壽縣開展調研交流活動，村級集體經(jīng)濟發(fā)展、西洞庭湖生態(tài)環(huán)境改善和濕地保護、科技助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)……選調生們在一個個鮮活生動的實踐案例中，學習探索鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)興旺的發(fā)展“真經(jīng)”。
強化互動交流。積極搭建交流展示與學習分享平臺，營造“團結活潑、互助成長”濃厚氛圍。積極鼓勵選調生參與2023年全市首屆“黨建引領鄉(xiāng)村振興大比武”活動，將他們請到臺前，盡情彰顯青春底色、展示“選調”風采，2022屆、2023屆選調生參與率高達87%。漣源市定期召開“選調生話成長”座談研討，新老選調生齊聚一堂、共話成長，組織部門當好“引路人”，一一答疑解惑、傳道授業(yè)。
完善培養(yǎng)體系。全面落實“傳幫帶”制度，建立健全“組織部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委+村黨組織”三級培養(yǎng)體系，思想上實打實傳，工作上手把手帶，業(yè)務上面對面幫。雙峰縣明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為選調生的幫帶導師，幫助其迅速熟悉環(huán)境、融入工作?！拔覀儠涀鍪吕讌栵L行、群眾基礎牢靠，得益于他的幫助指導，我迅速適應基層工作，各方面都得到顯而易見的成長。”提起自己的“導師”，選調生們無不流露感激。
婁底選調生在橋頭河蔬菜基地調研。
栽種嚴管厚愛“梧桐樹”
堅持嚴管和厚愛結合，激勵與約束并重，把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為相統(tǒng)一，堅決遏制“鍍金”思想、“看客”心態(tài)。
加強日常管理。通過“抓基礎、抓規(guī)范、抓細節(jié)”，引導選調生夯實業(yè)務技能、強化紀律意識。婁底經(jīng)開區(qū)通過實地走訪、調研座談，動態(tài)掌握選調生思想、工作等情況，確保選調生“扣好扣子”，走正“路子”。同時，認真組織選調生開展國情調研，撰寫調研報告，定期檢驗調研成果、提出指導意見。婁星區(qū)明確組織部門牽頭，每月帶領選調生深入田間地頭開展集體調研，全過程督促、全方位指導國情調研報告的撰寫。
堅持“一線練兵”。將選調生安排到“急、難、險、重”的崗位上“經(jīng)風歷雨、墩苗壯骨”，全市所有選調生統(tǒng)一安排到村任職，嚴格按照“走遍轄區(qū)內所有行政村、走遍駐點村所有農(nóng)戶”的要求，與群眾同吃同住同勞動，不斷提高履職能力、增進群眾感情。
落實談心談話。要求縣市區(qū)委組織部負責同志每半年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每個季度至少與選調生進行一次談心談話。冷水江市嚴格落實談心談話制度，2023年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展談心談話22人次，及時掌握選調生思想動態(tài)、工作狀態(tài)，暢通溝通渠道，有效紓解難題。
筑穩(wěn)正向激勵“溫馨巢”
堅持以德為先和事業(yè)為上相結合，在實踐實干中深度了解選調生的現(xiàn)實表現(xiàn)，通過堅持實績導向，強化經(jīng)費保障，注重跟蹤培養(yǎng)等方式，為用心謀事、專心干事、一心成事的選調生加油打氣、撐腰打傘。
堅持優(yōu)選優(yōu)用。按照“以事?lián)袢耍驆忂x人”原則，對政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的選調生大膽推薦使用。2017年以來，全市提拔使用選調生130余名，推動干部隊伍年齡結構、專業(yè)素養(yǎng)得到逐步優(yōu)化。其中，雙峰縣委組織部充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆等契機，在2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔選用19名選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，進一步激勵選調生干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。
強化經(jīng)費保障。嚴格落實選調生各項補助發(fā)放，每年度對資金使用情況進行專項督查，確保發(fā)放到位，免除“后顧之憂”。新化縣在財政緊張的情況下，積極對接財政部門，將選調生工作補助、生活補助納入財政預算，并按程序撥付到位，切實保障選調生干事創(chuàng)業(yè)“基本盤”。
持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。建立選調生成長管理檔案，及時收集更新基本信息，并把工作實際、年度考核和群眾評價等內容納入其中，不定期征求用人單位的意見建議，與用人單位共同分析選調生成長進步、發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)效果，確保在干部調整時，讓吃苦者吃香，有為者有位，切實激勵選調生擔當作為。
