華容縣深入推進人才強縣戰(zhàn)略，在加速吸納各類人才的同時,做好人才的跟蹤服務，因地制宜建設(shè)高品質(zhì)人才公寓，確保人才引得進、留得下、住得好。
狠抓科學配建，增強吸引力
精準化定量。按照“公寓跟著人才建”的思路，通過需求申報和實地走訪相結(jié)合方式，提前收集機關(guān)、企事業(yè)單位全職工作的各類人才入住意向，編制全縣人才公寓年度籌建計劃，努力實現(xiàn)房源供應充足、流動順暢和隨申隨住。多點化定位。建立組織領(lǐng)導體系，共分三期加速布局,滿足了就業(yè)創(chuàng)業(yè)聚集區(qū)域內(nèi)人才的入住需求。第一期在惠華佳苑、新時代花園、“狀元里”小區(qū)建成100套公寓的基礎(chǔ)上，2023年盤活優(yōu)勢資源，第二期又建成“陽光里”人才公寓100套，根據(jù)人才實際需求，適時啟動第三期人才公寓建設(shè)，努力就近解決人才居住需求。個性化定型。為滿足人才生活、學習、交友等不同需求，共推出家庭型、合租型、單人型戶型，并配備了中央空調(diào)、電視、熱水器、床、衣柜、書桌和獨立寬帶等設(shè)備設(shè)施，用最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務，推動人才與城市“雙向奔赴”，人才與公寓的“雙向選擇”。
狠抓程序規(guī)范，增強公信力
嚴把“準入關(guān)”。堅持高標準嚴要求，要求用人單位先對申請對象資格條件進行預審，再根據(jù)房源情況，綜合考慮申報對象工作時間、貢獻成果、獲得榮譽、學歷學位、職稱資格等因素確定人才公寓承租權(quán)分配，確保房源分配公平公正。嚴把“審核關(guān)”。縣委人才辦召集縣委組織部、縣人社局、縣自然資源局等相關(guān)職能部門對每名申報人員的人才層次、房產(chǎn)情況等資格條件進行嚴謹細致把關(guān)。同時，對擬入住人員名單公示5個工作日，主動接受社會監(jiān)督，并將所有資料存檔備案，實現(xiàn)全過程可追溯。嚴把“退出關(guān)”?！皣拦芘c厚愛”并施，嚴格規(guī)定執(zhí)行動態(tài)管理，原則上租賃人才公寓的時間不得超過5年；對出現(xiàn)離職、外調(diào)、獲得住房、合同到期的入住人才及時辦理騰退手續(xù)，并定期和不定期核對房源信息，對人才公寓居住情況開展檢查。
狠抓服務質(zhì)量，增強保障力
優(yōu)化服務舉措。規(guī)范人才工作組織架構(gòu)，選優(yōu)配強人才工作聯(lián)絡員155名，通過電話、微信、走訪、慰問等方式，及時了解入住人才工作、生活方面遇到的困難和想法，并按第一責任分派至各相關(guān)單位或物業(yè)公司限時完成辦理，逐一銷號，實現(xiàn)全周期、全過程的溫暖關(guān)懷。整合服務資源。堅持以解決入住人才實際需求為出發(fā)點，推動人才公寓和周邊機關(guān)事業(yè)單位“共享”聯(lián)動，不斷完善公寓基礎(chǔ)配套，打造了“共享食堂”，配置了學習園地、黨建書屋、健身房、臺球廳、乒乓球室等，為青年人才帶來了舒適、便捷的入住體驗。創(chuàng)新服務活動。以居住人才為主體，緊扣“懷揣激情夢想、勵志美好青春、攜手同心奮斗、共建富美華容”主題，將每年11月設(shè)立為“人才月”，定期舉辦“相約青春·愛在我心”“青春·遇見”“勵志奮斗·創(chuàng)業(yè)華容”等青年人才交友聯(lián)誼活動，常態(tài)組織騎行、徒步、觀影等室內(nèi)外活動，增強了人才的歸屬感和幸福感。
