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近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，在“育、用、管”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，努力打造一支高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力支撐。

用心用情“育”。把政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，通過參加政治教育、開展政治實(shí)踐等方式，不斷堅(jiān)定年輕干部理想信念。把一線歷練作為主陣地，讓年輕干部到基層一線和急難險(xiǎn)重崗位上壓擔(dān)鍛煉，多加任務(wù)，多壓擔(dān)子，多與辦事群眾交流，促使年輕干部素質(zhì)能力提升，提高處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)。常態(tài)化開展導(dǎo)師幫帶行動(dòng)，對(duì)35歲以下新提拔的科級(jí)干部和新入職的普通干部，統(tǒng)一安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師一對(duì)一幫帶，全力實(shí)現(xiàn)“六帶六促”，即帶理論學(xué)習(xí)促政治能力提升；帶組織建設(shè)促黨建責(zé)任落實(shí)；帶群眾工作促宗旨意識(shí)強(qiáng)化；帶中心工作促實(shí)干本領(lǐng)增強(qiáng)；帶基層治理促服務(wù)管理優(yōu)化；帶作風(fēng)養(yǎng)成促清廉思想淬煉。

合理大膽“用”。牢固樹立“重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績、重公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向，采取“小步快走”的方法，加大優(yōu)秀年輕干部的選拔使用力度。堅(jiān)持“以干事為前提，憑干事用干部”的選人用人理念，把干部在工作中取得實(shí)實(shí)在在的成績，作為干部提拔重用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用長期在項(xiàng)目建設(shè)、綜治維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重崗位，埋頭苦干的年輕干部。綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等因素，對(duì)表現(xiàn)突出、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)已經(jīng)擔(dān)任副職、條件相對(duì)成熟的優(yōu)秀年輕干部，按程序及時(shí)提拔到正職崗位。21年換屆以來，我區(qū)先后提拔“35”歲以下的年輕干部106名，占全區(qū)提拔干部總數(shù)的47%。目前15個(gè)鄉(xiāng)街配有“87”后班子成員56名，占總數(shù)的34%，其中全日制本科以上學(xué)歷52人，女干部19名，黨政主職5名；33個(gè)黨政工作部門中有17個(gè)配備了“87”后班子成員，其中有1名90后主職。

從嚴(yán)從實(shí)“管”。建立健全年輕干部考核、談話、民主測評(píng)等制度。加強(qiáng)事前監(jiān)督，通過開展新任干部廉政培訓(xùn)班、觀看反腐倡廉警示教育片、聽廉政黨課等方式，從關(guān)心愛護(hù)年輕干部的高度，切實(shí)搞好日常的監(jiān)管工作；加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)對(duì)年輕干部監(jiān)督工作的經(jīng)常化、制度化，結(jié)合其工作實(shí)際，定期考察，及時(shí)掌握干部最新情況，注重實(shí)績的同時(shí)更注重群眾對(duì)其操守德行的評(píng)判，幫助年輕干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足；加強(qiáng)對(duì)年輕“一把手”的監(jiān)管，建立健全以“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的監(jiān)督機(jī)制，完善“一把手”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、個(gè)人廉政情況報(bào)告制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和新聞宣傳等各職能部門的作用，形成多渠道、全方位的“立體監(jiān)督”格局。