今年以來，常德市鼎城區(qū)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實(shí)省、市、區(qū)黨委政府會議精神和決策部署，以績效考核為抓手，圍繞上級考核任務(wù)和全區(qū)重點(diǎn)工作，科學(xué)制定考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)力方向，持續(xù)推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
持續(xù)完善考核方案，科學(xué)分解考核任務(wù)。對標(biāo)湖南省、常德市考核文件，逐條梳理上級考核任務(wù)，通過走訪調(diào)研、書面征求意見以及召開會議等形式，將每項(xiàng)工作一一對應(yīng)相關(guān)區(qū)直單位，切實(shí)細(xì)化分解任務(wù)，扛牢主體責(zé)任。承擔(dān)常德市考核任務(wù)的區(qū)直單位，在區(qū)本級考核細(xì)則中設(shè)置專項(xiàng)指標(biāo)類別，采取基礎(chǔ)分+（排名得分-同組中間排名得分）的方式，將工作成效具體量化，并在對標(biāo)對表上級考核體系的同時，結(jié)合區(qū)情，優(yōu)化了分值比例，使之更加符合鼎城區(qū)工作實(shí)際。在設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道考核細(xì)則時，明確考核導(dǎo)向，各區(qū)直單位申報(bào)的考核內(nèi)容需符合以下三種條件之一方可納入，即市級考核任務(wù)、區(qū)委區(qū)政府明確的重點(diǎn)工作、上級主管部門發(fā)文明確要求納入績效考核工作的。切實(shí)做到步調(diào)一致、目標(biāo)明確，全力爭取各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭優(yōu)。
2023年度績效考核工作征求意見會
持續(xù)全過程管理，確保工作實(shí)績實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)具體工作流程，在指標(biāo)申報(bào)、任務(wù)分解、方案制定、單項(xiàng)工作方案審核、市級指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)等方面實(shí)行全過程管理，用嚴(yán)格的程序，規(guī)范績效考核工作開展。同時，加強(qiáng)與發(fā)改、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、工信等部門的工作聯(lián)動，動態(tài)監(jiān)測各項(xiàng)工作運(yùn)行情況，常態(tài)化跟蹤問效，采取定期采樣、及時匯總、按期通報(bào)等形式，強(qiáng)化對各項(xiàng)指標(biāo)態(tài)勢研判，實(shí)行全過程管理監(jiān)督。對進(jìn)展緩慢、未達(dá)時序進(jìn)度或可能存在的扣分隱患進(jìn)行通報(bào)，截至目前，已印發(fā)《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)工作提示函》《績效考核工作交辦函》和三期《績效考核專報(bào)》呈送各區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)區(qū)直責(zé)任單位，以供領(lǐng)導(dǎo)參閱和區(qū)直單位責(zé)任落實(shí)。
召開全區(qū)績效考核工作推進(jìn)會
持續(xù)考用結(jié)合，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用。進(jìn)一步落實(shí)考核管理數(shù)字化工作，完成全區(qū)113家單位、766名區(qū)管干部共計(jì)2540份資料系統(tǒng)錄入，并將年度考核結(jié)果與干部選拔任用、管理監(jiān)督有效銜接，嚴(yán)格執(zhí)行“三個掛鉤”，聚焦考人考事相結(jié)合，對績效考核被評為優(yōu)秀的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例提高5%，對獲得國、省真抓實(shí)干督查激勵的單位，年度考核直接評優(yōu)且不占優(yōu)秀等次名額，被評為較差等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位，區(qū)委、區(qū)政府對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談或誡勉，連續(xù)2年被評為較差等次的，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。持續(xù)發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，樹立正向激勵鮮明導(dǎo)向，助力鼎城區(qū)各項(xiàng)工作取得實(shí)績實(shí)效。
召開2023年度高質(zhì)量發(fā)展工作調(diào)度會
