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近年來(lái)，吉首市緊跟公務(wù)員管理工作新形勢(shì)新任務(wù)新要求，聚焦“選育管用”，從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想教育、監(jiān)督管理、履職擔(dān)當(dāng)四方面不斷激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)做好公務(wù)員管理工作，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。

把好“入口關(guān)” 精心選“苗”

堅(jiān)持按需設(shè)崗。聚焦黨委政府中心工作，統(tǒng)籌全市機(jī)構(gòu)編制，強(qiáng)化崗位設(shè)置調(diào)研，綜合分析研究公務(wù)員隊(duì)伍編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)需求等情況，科學(xué)制定公務(wù)員招錄計(jì)劃，招錄崗位更多傾向于招商引資、工程項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、文化旅游融合等相關(guān)性專業(yè)人才和綜合管理類型復(fù)合人才。立足實(shí)際定責(zé)。著力優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極爭(zhēng)取上級(jí)部門支持，精準(zhǔn)設(shè)置公務(wù)員考錄崗位，針對(duì)基層一線急需緊缺崗位，積極申請(qǐng)?jiān)O(shè)置一定時(shí)間的服務(wù)年限等前置條件，確保留得住。規(guī)矩規(guī)范招錄。嚴(yán)格按照公務(wù)員招錄辦法、招考公告、專業(yè)分類等相關(guān)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員招考相關(guān)流程，嚴(yán)把“政策關(guān)”“審核關(guān)”“責(zé)任關(guān)”，認(rèn)真細(xì)致做好資格審核，杜絕錯(cuò)審、漏審等問(wèn)題，著力提高審核工作的精準(zhǔn)性。2020年至今，共招錄公務(wù)員216人，35歲以下年輕公務(wù)員占比提升12.7%，全日制大學(xué)本科學(xué)歷占比提升22.9%，進(jìn)一步優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

緊繃“思想弦” 悉心育“苗”

強(qiáng)化理論教育。建立健全系統(tǒng)培訓(xùn)、普遍輪訓(xùn)、學(xué)考結(jié)合等政治理論學(xué)習(xí)制度，三年來(lái)，組織開展公務(wù)員初任培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等60余班次，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)7380余人次。注重黨性培養(yǎng)。利用本土紅色教育資源，實(shí)地開展情景式、沉浸式教學(xué)，打磨50余堂黨員教育課程。用足用好黨校主體班、黨員干部大講堂等載體，開展原文導(dǎo)讀、經(jīng)典研讀活動(dòng)600余場(chǎng)。打造精品課程。聚焦黨的二十大精神、當(dāng)前時(shí)事政治、黨員素質(zhì)能力、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，每年開發(fā)2門精品教學(xué)微課程，其中《撼動(dòng)世界的人間奇跡—從戰(zhàn)時(shí)湘川公路之矮寨段看湘西人民抗戰(zhàn)精神》、《鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅(jiān)有效銜接探索—基于吉首市隘口村“三三模式”的思考》等5部?jī)?yōu)秀作品已納入全市教學(xué)資源庫(kù)。選育培優(yōu)干部。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備，著力打破“隱性臺(tái)階”。完善《吉首市爭(zhēng)當(dāng)“獅子型”干部和爭(zhēng)創(chuàng)“獅子型”團(tuán)隊(duì)活動(dòng)實(shí)施方案》，持續(xù)開展?fàn)幃?dāng)（爭(zhēng)創(chuàng)）“獅子型”干部（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選活動(dòng)。

拉起“警戒線” 傾心管“苗”

強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能。扎實(shí)開展公務(wù)員初任培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，完成全市1200余名市管科級(jí)干部的“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神與干部能力提升班”集中輪訓(xùn)。分領(lǐng)域舉辦鄉(xiāng)村振興、黨建、審計(jì)、信訪等專業(yè)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班。2020年以來(lái)，先后舉辦中青年干部培訓(xùn)班、科級(jí)干部任職培訓(xùn)班、新招錄公務(wù)員培訓(xùn)班等培訓(xùn)班30余次。用好考核畫像。用好用活公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核，分別針對(duì)市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作實(shí)際，結(jié)合農(nóng)村工作、重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作以及工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和成效合理設(shè)置考核指標(biāo)，綜合運(yùn)用日常調(diào)研、干部考察、巡視巡察、專項(xiàng)檢查等方面信息，畫好每一位干部的“全息圖像”。常態(tài)化開展政治建設(shè)考察，2022年4月全面完成對(duì)81個(gè)市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子的新一輪政治建設(shè)考察，實(shí)現(xiàn)政治體檢全覆蓋。用好監(jiān)督手段。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于對(duì)市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》《市管干部因私出國(guó)（境）管理監(jiān)督辦法》等規(guī)定。

鍛造“磨刀石” 誠(chéng)心用“苗”

重點(diǎn)部門鍛煉。選派優(yōu)秀年輕干部到州、市直單位和急難險(xiǎn)重崗位實(shí)踐鍛煉。三年來(lái)，全市選派了27名年輕干部到州、市直部門掛職鍛煉或跟班學(xué)習(xí)，47名優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工程項(xiàng)目掛職鍛煉、幫助工作?；鶎右痪€歷練。精準(zhǔn)選派干部到自建房安全隱患排查、人居環(huán)境整治、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)鍛煉基層工作能力。三年來(lái)，從市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選派了19名年輕干部擔(dān)任第一村支書；選派了78名干部常駐社區(qū)開展工作，28名干部任社區(qū)黨組織第一書記。干部一線提拔。加大基層一線公務(wù)員的選拔和晉升力度，三年來(lái)，提拔重用干部114名，職級(jí)晉升205名，有效激勵(lì)公務(wù)員在一線實(shí)踐工作中擔(dān)當(dāng)作為，提升履職能力和水平。