桂東縣通過強化人才編制供給、優(yōu)化機構調整設置、建立流動調配機制等舉措，為人才引育和激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力提供強有力的機構編制保障。
重保障，為引進人才給編制。堅持全縣一盤棋的思路調配用好人才編制，為人才引進打好編制基礎。建立人才編制臺賬。根據用人單位人員年齡結構和人才使用情況，安排專人建立并動態(tài)更新人才用編臺賬，服務全縣實施農業(yè)、水利、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領域定向培養(yǎng)計劃，近兩年全縣申報定向培養(yǎng)用編計劃100余名。掌握人才編制需求。把好編制使用空額情況的審核關，確保教育、衛(wèi)生健康、應急管理、國土資源等重點引才單位編制空額數據的準確性，保障重點民生領域用編需要。2023年共招錄（聘）人才220名，同比增長22%。設立人才專項編制。統(tǒng)籌全縣事業(yè)編制，設立“聚才引智”人才專項編制50名，專門用于引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才，近兩年成功引進碩士研究生27名。
強機構，為發(fā)展人才建平臺。突出事業(yè)單位專業(yè)屬性，堅持“用專業(yè)的人干專業(yè)的事”的理念，科學做好加減文章，搭建人才發(fā)展平臺。注重專業(yè)保障。在機構改革中，加大事業(yè)單位撤并整合力度，對于縣融媒體中心、農業(yè)產業(yè)發(fā)展服務中心、旅游服務中心、林業(yè)綜合服務中心、投融資服務中心等專業(yè)性強的事業(yè)單位，從機構規(guī)格、人員編制方面給予重點傾斜，為壯大專業(yè)性人才隊伍提供基礎支撐。增強專業(yè)力量。機構改革后，按照“撤一建一、撤多建一”的原則，優(yōu)先保證專業(yè)性強的事業(yè)單位機構設置，設立并強化了縣人才發(fā)展服務中心、第一軍規(guī)教育中心、文物保護和考古研究中心、自建房服務中心等機構，今年核增縣人才發(fā)展服務中心全額事業(yè)編制2名，為人才工作機構配齊配強工作力量。近兩年，重點事業(yè)單位補充專業(yè)人才60余名。
促流動，為盤活人才增措施。以暢通人才區(qū)域流動渠道強化人才激勵。健全人才調配政策?？h委組織部、縣委編辦、縣人社局聯合印發(fā)《關于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位科級以下人員流動調配工作的意見》，賦予單位黨組（黨委）更實的人事調配推薦權，創(chuàng)建公正、透明的人才流動調配環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。建立人才流動機制。構建人才墩苗培養(yǎng)新路徑，讓各方面人才在有序流動中成長成才、爭創(chuàng)新業(yè)績。新進人員原則上安排到相對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，然后調配到非偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)提升能力，再調配到近城鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位合理匹配崗位。完善人才調配流程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門之間的人員調配由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、單位黨組（黨委）擇優(yōu)推薦人選，縣委編辦審編、相關部門聯審，縣委編委會議研究確定。中小學校教職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員交流進城區(qū)實行“凡進必考”制度，有效防止“打招呼”“批條子”情形。每年至少開展1次教職工流動調配，推進偏遠學校和教學點師資力量建設，促進城鄉(xiāng)之間、校際之間教師均衡配置，讓孩子在“家門口”上好學。
