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資興市經(jīng)開區(qū)作為資興市企業(yè)引才、育才、留才第一線，始終堅(jiān)持黨管人才原則，打造“人才洼地”，與企業(yè)協(xié)同發(fā)力、廣開選賢之路，激活“智力引擎”，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

高位推動(dòng)，構(gòu)建“重才”新格局

統(tǒng)一思想增認(rèn)識(shí)。嚴(yán)格履行黨工委書記第一責(zé)任人責(zé)任，安排專人負(fù)責(zé)人才工作，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、相關(guān)局室重點(diǎn)抓的人才工作責(zé)任制。全面摸排清底數(shù)。充分發(fā)揮“兩員”和黨建指導(dǎo)員作用，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求，做到底數(shù)清、情況明，為人才工作提供參考依據(jù)。今年來，共收集企業(yè)人才需求5批次，累計(jì)需求量178人。強(qiáng)化合作拓視野。緊盯“五好”園區(qū)創(chuàng)建，與佛山高新區(qū)簽訂《合作共建協(xié)議書》，建立對(duì)口合作關(guān)系，深化“大灣區(qū)+資興”人才科技合作模式。積極開展“校企合作”，恒晟環(huán)保與中南大學(xué)簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作專項(xiàng)合同，旗濱藥玻、郴州杉杉、慧華電子、郴州高鑫等4家企業(yè)與湖南工程學(xué)院達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，加快推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

精準(zhǔn)施策，釋放“引才”新效能

匹配專業(yè)做好精準(zhǔn)引才。聚焦“一主一特”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織企業(yè)到中南大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙理工大學(xué)、吉首大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湘南學(xué)院、江西理工大學(xué)等高等院校開展靶向引才等工作，定向招引化學(xué)類、電氣類、機(jī)械類等專業(yè)高水平人才，今年來共參加4期企業(yè)高校行引才活動(dòng)，累計(jì)達(dá)成意向協(xié)議136人。直面需求做好專場招聘。針對(duì)華信稀貴、偉達(dá)、源豐光彩等用工量大的企業(yè)，線上線下同頻共振，組織2場園區(qū)用工專場招聘會(huì)，提供崗位230個(gè)，用工需求1279個(gè)，涉及新材料、電子信息、餐飲、機(jī)械加工制造等行業(yè)，達(dá)成就業(yè)意向365人。盤活企業(yè)做好穩(wěn)崗就業(yè)。通過“幫”“轉(zhuǎn)”“租”“引”“退”“購”“穩(wěn)”等方式盤活非正常企業(yè)，幫助13家企業(yè)出清，新入駐企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位2089個(gè)，預(yù)計(jì)今年為園區(qū)新增產(chǎn)值50億元，企業(yè)迎來發(fā)展新氣象。

產(chǎn)才融合，開辟“育才”新路徑

多渠道搭建“育才平臺(tái)”。大力支持企業(yè)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)，厚植人才培育沃土，湖南旗濱光能科技有限公司技術(shù)中心被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，湖南旗濱醫(yī)藥新材料創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)入選2023年度芙蓉計(jì)劃-省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)支持項(xiàng)目，為人才培育提供良好的環(huán)境。抓重點(diǎn)發(fā)揮“龍頭作用”。與22家旗濱光能下游光伏組件企業(yè)、16家旗濱藥玻下游藥企進(jìn)行溝通對(duì)接，到福建漳州旗濱光伏新能源科技有限公司實(shí)地考察學(xué)習(xí)，加強(qiáng)“鏈”式招商，培育“鏈”式人才。創(chuàng)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。以高鑫材料總經(jīng)理?xiàng)顡碥姙閹ь^人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)獲評(píng)2022年度芙蓉計(jì)劃-省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，2023年新授權(quán)2項(xiàng)國家發(fā)明專利；恒晟環(huán)保生產(chǎn)副總劉紅廣創(chuàng)立“劉紅廣技能工作室”，主動(dòng)承擔(dān)國家、省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目，為企業(yè)人才培養(yǎng)和技能提升注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

優(yōu)化服務(wù)，營造“留才”新生態(tài)

提質(zhì)人才服務(wù)。開展人才早茶會(huì)、政策宣講進(jìn)企業(yè)等人才服務(wù)活動(dòng)15期，聯(lián)合組織、人社、教育等部門將職稱、社保等政策送到企業(yè)一線，協(xié)助60名企業(yè)人才申報(bào)職稱，幫助30名企業(yè)中高層管理人員解決子女入學(xué)問題。持續(xù)“兩員”服務(wù)。明確企業(yè)服務(wù)專員和項(xiàng)目服務(wù)專員，持續(xù)開展“兩員”工作，對(duì)企業(yè)反映的簡單問題當(dāng)天解決、共性問題7天集中研判，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造良好發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)聯(lián)合指導(dǎo)。聯(lián)合市科技工信局成立“小分隊(duì)”，深入企業(yè)宣傳申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)和創(chuàng)新平臺(tái)的優(yōu)勢和利好，2023年新增3家高新技術(shù)企業(yè)，9家“專精特新”小巨人企業(yè)，成功培育3家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，營造留才新環(huán)境。