近年來，華容縣把加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)作為干部工作關(guān)鍵重點(diǎn)，健全落實(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔管理辦法，明確培養(yǎng)選拔對象、選拔管理原則和具體工作要求，著力構(gòu)建選育管用全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，把年輕干部打造成能力過硬、堪當(dāng)重任的“烈火真金”，確保全縣黨和事業(yè)后繼有人、薪火相傳，為推動縣域高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大的后勁力量。
拓寬視野“用心選”，充盈源頭“活水池”。堅(jiān)持大力引進(jìn)、廣比優(yōu)選，及時(shí)發(fā)現(xiàn)儲備一批數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。拓寬干部來源渠道。注重加大公開招錄和人才引進(jìn)力度，平均每年公開招錄招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員300多名，公開引進(jìn)全日制碩士以上研究生40多名和“985”“211”高校畢業(yè)生20多名，有效提升了全縣年輕干部隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量。強(qiáng)化日常發(fā)現(xiàn)儲備。定期采取“分管縣級領(lǐng)導(dǎo)推薦、所在單位黨委（黨組）推薦、部務(wù)會成員分片調(diào)研發(fā)現(xiàn)”的“兩推薦一調(diào)研”方式，物色優(yōu)秀年輕干部，每年共發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部60多名，按照年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)類別等，建立后備干部數(shù)據(jù)庫進(jìn)行跟蹤管理。創(chuàng)新公開比選方式。建立“七比七看”辦法，即比政治素質(zhì)，看忠誠度；比個(gè)人修養(yǎng)，看可塑度；比資歷經(jīng)歷，看成熟度；比適崗能力，看匹配度；比工作實(shí)績，看貢獻(xiàn)度；比一貫表現(xiàn)，看公認(rèn)度；比現(xiàn)場表現(xiàn)，看思維敏捷度。近年來，采取“七比七看”辦法，選拔優(yōu)秀年輕干部98人，其中提拔正科職以上干部4人，副科職干部94人。
靶向滴灌“全面育”，用好育人“培養(yǎng)皿”。樹立精準(zhǔn)培養(yǎng)、漸進(jìn)培養(yǎng)理念，有的放矢加強(qiáng)導(dǎo)師幫帶、專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，注重斗爭精神、斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，不斷為年輕干部充電賦能。明確導(dǎo)師傳幫帶。全面推行“導(dǎo)師幫帶制”，在全縣挑選出253名實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾工作能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部與327名年輕干部結(jié)對幫帶，具體擔(dān)負(fù)起教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、帶作風(fēng)的主要責(zé)任，幫助年輕干部快速成長進(jìn)步。其中，85人走上副科職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，196人成為各單位中層骨干。突出質(zhì)量專業(yè)訓(xùn)。堅(jiān)持依托黨校培、請進(jìn)來教、走出去學(xué)相結(jié)合，每年舉辦各類培訓(xùn)班10余期，并邀請知名專家學(xué)者20余人來我縣授課，培訓(xùn)年輕干部420余人次。組織90余名干部赴浙江、福建等地學(xué)習(xí)。精心打造黨建書屋100家，搭建讀書自學(xué)新平臺，推行每月“讀1本好書”學(xué)習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)干部閱讀好書、分享好書。真刀真槍實(shí)戰(zhàn)練。堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，有計(jì)劃地將年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定一線和重大任務(wù)最前沿磨煉。近年來，共計(jì)安排59名年輕領(lǐng)導(dǎo)干部“上掛下派”到急難險(xiǎn)重崗位歷練，選派年輕干部到湘西保靖縣、三省聯(lián)合辦、臨港新區(qū)等地方掛職工作。選派13名35歲以下年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”，選派14名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員赴基層一線開展工作。集中選派年輕干部參與到招商引資、信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目等一線實(shí)踐鍛煉560余人次，年輕干部實(shí)踐能力和水平穩(wěn)步提升。
嚴(yán)管厚愛“精細(xì)管”，扎緊監(jiān)督“鐵籠子”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、約束與激勵并重，既加強(qiáng)日常監(jiān)督和作風(fēng)要求，又加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛和精神激勵。加強(qiáng)日常監(jiān)管。制定落實(shí)《年輕干部教育管理監(jiān)督辦法》，建成家庭、單位和職能部門多方聯(lián)動的監(jiān)督管理體系，緊盯年輕干部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，引導(dǎo)年輕干部系好“第一?？圩印薄？h委書記、組織部長、紀(jì)委書記等縣級領(lǐng)導(dǎo)定期與年輕干部座談交流，及時(shí)提醒年輕干部出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題。開展清廉建設(shè)。關(guān)心關(guān)愛成長。定期組織開展“相約華容·勵志青春”“青春·遇見”“我在兔湖垸·等你”等青年聯(lián)誼交友活動，夯實(shí)青年干部、人才扎根華容的歸屬感。每年組織召開選調(diào)生和年輕干部座談會，傾聽年輕干部的困難和疑惑，鼓勵年輕干部增強(qiáng)本領(lǐng)、務(wù)實(shí)進(jìn)取。積極完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”設(shè)施，春節(jié)期間給外來年輕干部家里寫慰問信。拓展考察方式。推行部務(wù)會成員分片聯(lián)系制度，實(shí)行“一季一聯(lián)系、半年一碰頭、一年一研判”，深入基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場，近距離對年輕干部履職狀況、精神狀態(tài)、工作實(shí)績等情況跟蹤紀(jì)實(shí)評價(jià)。同時(shí)，對于后備庫年輕干部，重點(diǎn)考察平時(shí)一貫表現(xiàn)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的納入干部提拔使用名單。
重賢選能“正確用”，打通選任“快車道”。按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和縣委“三法加權(quán)”“四權(quán)分置”干部選任辦法，堅(jiān)持打破隱性臺階、論資排輩，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，大膽提拔，交流使用。重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀選調(diào)生。對于政治覺悟高、工作積極主動、綜合能力強(qiáng)的選調(diào)生，予以大膽提拔使用。目前，全縣選調(diào)生共47人，其中提拔擔(dān)任副處職務(wù)1人，正科職務(wù)12人，副科職務(wù)14人，其中縣人民政府副縣長1人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2人、縣直單位主要負(fù)責(zé)人4人。梯次使用后備干部。加強(qiáng)宏觀統(tǒng)籌和科學(xué)規(guī)劃，定期將年輕干部配備情況呈送縣委主要領(lǐng)導(dǎo)分析，為縣委梯次選配年輕干部提供重要參考依據(jù)，做到年輕干部提拔使用有計(jì)劃、有目標(biāo)。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下的有52人，占比33.3%，年輕干部配備比例在全市排名前列。用好高素質(zhì)高學(xué)歷干部。針對部分行業(yè)領(lǐng)域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺的情況，采取下派高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部的方式，及時(shí)調(diào)優(yōu)班子結(jié)構(gòu)，切實(shí)強(qiáng)化整體功能。2021年初，提拔1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)90后黨委委員擔(dān)任團(tuán)縣委書記、提拔1名90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、提拔1名90后縣直部門副科職干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；2021年中，從縣直單位下派一名30歲左右全日制碩士研究生副科職領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉；2022年初，從縣直提拔1名35歲左右全日制碩士研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委副書記。
