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近年來(lái)，平江縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，凝心聚力寫好人才“引育留用”四篇文章，著力打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的山區(qū)“人才磁場(chǎng)”，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

以“求賢若渴”之姿 誠(chéng)心引才

始終把人才作為“第一資源”，搶抓時(shí)代機(jī)遇，營(yíng)造重才氛圍，創(chuàng)新引才方式，著力破解山區(qū)縣“引才難”瓶頸。

戰(zhàn)略引領(lǐng)。縣委立足發(fā)展大局，謀劃實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，出臺(tái)《平江縣推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”建設(shè)的若干措施》，將人才隊(duì)伍建設(shè)貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面和全過(guò)程，以戰(zhàn)略引領(lǐng)助推人才隊(duì)伍建設(shè)。

政策引航。建立縣委書記牽頭抓、4名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具體抓的“1+4”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心，健全人才工作年度述職制度，壓實(shí)工作責(zé)任。對(duì)標(biāo)岳陽(yáng)市委“人才新政45條”，聚焦人才引進(jìn)、培育、鍛煉、成長(zhǎng)，配套制定7個(gè)細(xì)則文件，強(qiáng)化政策保障?？朔幹凭o缺困難，開辟“借編引進(jìn)”和“設(shè)立人才編制池”等引才綠色通道，創(chuàng)新“量化評(píng)分+靈活面試”的引才方式，全力優(yōu)化人才引進(jìn)路徑。5年來(lái)，通過(guò)綠色通道累計(jì)引進(jìn)130余名緊缺專業(yè)人才。

需求引導(dǎo)。圍繞縣域優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和基層發(fā)展需求，建立緊缺人才、緊缺專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，采取“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”方式，每年組織“引才團(tuán)”赴長(zhǎng)沙、武漢、廣州等地開展“四海攬才”。2022年，引進(jìn)農(nóng)業(yè)、城建、金融等專業(yè)技術(shù)人才51人，其中碩士研究生25人、雙一流以上本科生16人。

以“十年樹木”之恒 悉心育才

堅(jiān)持外引與內(nèi)育并舉，健全育才體系，因人因產(chǎn)因地培育人才，不斷提升蓄才深度。

選育式培養(yǎng)“領(lǐng)軍人才”。實(shí)施“十大領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”，公開選拔培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才，支持領(lǐng)軍人才建設(shè)團(tuán)隊(duì)、開展科研、開發(fā)平臺(tái)、研修深造。發(fā)揮高端人才幫帶優(yōu)勢(shì)，聘請(qǐng)包括3名兩院院士在內(nèi)的7位鄉(xiāng)友專家為縣政府顧問(wèn)。打造“院士（專家）工作站”，4位院士對(duì)口幫扶指導(dǎo)，助力培養(yǎng)一批精英人才。

賽馬式培養(yǎng)“中堅(jiān)人才”。出臺(tái)《平江縣引進(jìn)人才管理辦法》，建立人才業(yè)績(jī)檔案，設(shè)立業(yè)績(jī)光榮榜，積極推廣“揭榜掛帥”“賽馬制”等競(jìng)爭(zhēng)性用才機(jī)制，在比學(xué)趕超中激勵(lì)人才跑起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)。

訂單式培養(yǎng)“實(shí)用人才”。依托縣委黨校，成立鄉(xiāng)村振興黨員培訓(xùn)學(xué)校，開展千名農(nóng)村實(shí)用人才培優(yōu)行動(dòng)，實(shí)施“一村一才”計(jì)劃，圍繞“兩茶一藥一果”等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開展油茶種植、電子商務(wù)（抖音直播）等技能培訓(xùn)56期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才4300余人。充分利用職校、電大等教育資源，支持縣職校與縣域優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)“校企合作”辦學(xué)，開設(shè)辣條、旅游等特色專業(yè)“訂單”班7個(gè)，7年培養(yǎng)“農(nóng)民大學(xué)生”2000余人。

以“全城禮遇”之暖 傾心留才

堅(jiān)持服務(wù)為本，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障，讓人才感受到溫暖，安心扎根平江工作。

真心誠(chéng)意服務(wù)?？h委常委會(huì)定期專題研究人才工作，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)人才機(jī)制，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站、村級(jí)人才聯(lián)絡(luò)員，完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)人才網(wǎng)格服務(wù)體系。定期召開引進(jìn)人才座談會(huì)，全方位收集需求，針對(duì)性服務(wù)保障，累計(jì)解決問(wèn)題60余個(gè)。積極開展“遇見(jiàn)TA”等青年交友活動(dòng)，幫助13名非平江籍人才在平喜結(jié)連理。

真金白銀保障。設(shè)立每年不低于1000萬(wàn)元的人才發(fā)展資金，啟動(dòng)“教育人才公寓”項(xiàng)目，全力保障引進(jìn)人才生活住宿、就學(xué)就醫(yī)等，2022年發(fā)放人才津貼、住房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、表彰獎(jiǎng)金等220余萬(wàn)元，50余名引進(jìn)人才入住“人才公寓”。發(fā)放人才“平旅綠卡”，新引進(jìn)人才3年內(nèi)免費(fèi)旅游全縣景點(diǎn)景區(qū)。

真功實(shí)招激勵(lì)。開展第三屆優(yōu)秀人才評(píng)選表彰，在2023年年初“全縣三級(jí)干部”大會(huì)上隆重表彰平江名師、名醫(yī)、名匠等鄉(xiāng)村振興人才54人。開展第二屆“杰出平商”評(píng)選活動(dòng)，表彰40名優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家。積極向上級(jí)推薦優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)），2022年55人獲市級(jí)高層次人才認(rèn)定、12人獲市“優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”、2人被評(píng)為市級(jí)“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、1人入選“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”。

以“相互成就”之功 精心用才

堅(jiān)持唯才是舉，精準(zhǔn)識(shí)才，精心用才，不斷優(yōu)化容才用才機(jī)制，確保人盡其才、才盡其用。

用當(dāng)其長(zhǎng)。建立引進(jìn)人才跟蹤管理機(jī)制，動(dòng)態(tài)監(jiān)管崗位變化，確保專業(yè)崗位相適，發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)。健全定向培養(yǎng)專技人才定向使用機(jī)制，5年累計(jì)培養(yǎng)的鄉(xiāng)村教師、醫(yī)護(hù)、農(nóng)技等2272名專技人才全部對(duì)口安排到點(diǎn)到崗。借力省市科技特派員和“三區(qū)人才”科技專家服務(wù)團(tuán)，開展“百名專家助力鄉(xiāng)村振興”主題活動(dòng)，鼓勵(lì)專家人才與產(chǎn)業(yè)村、企業(yè)、合作社結(jié)成幫扶對(duì)子，開展技術(shù)幫扶，帶動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年增收400余萬(wàn)元。

用當(dāng)其時(shí)。緊跟全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的時(shí)代步伐，大力引進(jìn)使用年輕人才，公開選任一批30歲以下、全日制大專以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生到村擔(dān)任后備干部。第一批引進(jìn)的24名村后備干部，已有4人擔(dān)任村黨支部書記，4人擔(dān)任村黨支部副書記，1人選為市人大代表。引進(jìn)20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制的鄉(xiāng)村振興專干，充實(shí)基層人才力量。注重把年級(jí)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀青年選拔進(jìn)村干部隊(duì)伍，全縣“90后”村干部達(dá)320余人。

用當(dāng)其位。用足用活政策，注重給引進(jìn)人才搭平臺(tái)、騰位置、擴(kuò)路子，充分發(fā)揮“引進(jìn)一個(gè)、用好一個(gè)、激勵(lì)一片、帶動(dòng)一群”作用。截至目前，已有2人提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，5人當(dāng)選為“兩代表一委員”。同時(shí)，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才選拔格局，拓寬專業(yè)人才培養(yǎng)和舉薦渠道，累計(jì)從“五方面人員”中選拔優(yōu)秀年輕干部30余名，選拔340余名“返鄉(xiāng)能人”進(jìn)入村干部隊(duì)伍，選聘560名新鄉(xiāng)賢擔(dān)任“榮譽(yù)書記”。