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近年來(lái)，道縣通過(guò)強(qiáng)化政治監(jiān)督、干部選拔任用工作監(jiān)督和日常監(jiān)管，推動(dòng)干部監(jiān)督管理提質(zhì)增效，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化政治監(jiān)督。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開展政治建設(shè)考察。2022年以來(lái)，對(duì)22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、110個(gè)縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治建設(shè)考察，全方面、多渠道了解干部的政治表現(xiàn)，精準(zhǔn)繪好“政治畫像”。堅(jiān)持落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。健全和完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，聯(lián)席會(huì)議成員單位每月報(bào)告一次干部監(jiān)督信息，擴(kuò)大干部監(jiān)督的覆蓋面，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，提升干部監(jiān)督信息化水平，為全縣選人用人工作保駕護(hù)航。強(qiáng)化巡視巡察整改。認(rèn)真做好巡視巡察整改落實(shí)“后半篇”文章，對(duì)巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促相關(guān)單位加大整改力度，及時(shí)掌握問(wèn)題整改進(jìn)度、整改質(zhì)量等情況，確保巡視巡察反饋內(nèi)容整改“清倉(cāng)見底”。

強(qiáng)化選任監(jiān)督。近年來(lái)，道縣認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代干部監(jiān)督工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、考察預(yù)告、任前公示等制度規(guī)定，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，暢通12380信訪舉報(bào)渠道，廣泛接受干部群眾舉報(bào)，對(duì)反映干部選人用人的問(wèn)題線索，實(shí)行嚴(yán)查快辦，為全縣選人用人工作提供了堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。注重發(fā)揮巡察利劍作用，對(duì)8個(gè)縣直單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)被巡察單位在機(jī)構(gòu)編制管理、中層干部選任、干部監(jiān)督管理等方面問(wèn)題25個(gè)，均已督促被巡察單位完成整改。

強(qiáng)化日常監(jiān)督。把監(jiān)督觸角由“事后問(wèn)責(zé)”向“事前監(jiān)督”轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的日常監(jiān)督，將開展提醒、函詢、誡勉作為從嚴(yán)從實(shí)管理干部的重要措施，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作常態(tài)，今年以來(lái)，共對(duì)37名縣管干部進(jìn)行提醒和函詢，對(duì)11名縣管干部予以誡勉處理。