功以才成，業(yè)由才廣。龍山縣扎實推進“人才強縣”戰(zhàn)略，著重在政策引領(lǐng)、平臺創(chuàng)新、服務保障上發(fā)力，持續(xù)釋放人才發(fā)展新動能。
突出政策引領(lǐng)，打開人才發(fā)展新局面
深入貫徹“人才是第一資源”理念，將“人才強縣”戰(zhàn)略列為“五個強縣”戰(zhàn)略之一，出臺了《關(guān)于加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略實施方案》，圍繞打造湘鄂渝邊區(qū)“智高地”目標，聚焦柔性引才、人才回引、人才評價、人才創(chuàng)業(yè)等4大機制創(chuàng)建，著力加強教育人才、醫(yī)療人才、鄉(xiāng)村治理人才、科技創(chuàng)新人才、農(nóng)村實用人才等11支人才隊伍建設(shè)，突出強化人才工作保障，人才專項資金達到2200萬元以上，為人才工作繪好了藍圖、提供了保障。出臺了“龍山縣引才新政十二條”，新政從補助、住房、子女教育、就醫(yī)、職稱評審等各方面為人才提供全方位立體化服務保障，其中對回縣工作的教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生就業(yè)補助提高到12萬元，有力增強人才對龍山縣的認同感和歸宿感。
突出平臺創(chuàng)新，探索人才發(fā)展新路徑
貫徹落實全國組織工作關(guān)于建立人才對口幫扶機制和交流協(xié)作機制的精神，創(chuàng)建龍鳳人才區(qū)域協(xié)作平臺，依托湖南長沙、湖北武漢多年對口幫扶優(yōu)勢資源，攜手探索出“對口幫扶+跨省融合”的人才區(qū)域協(xié)作新模式。共同開展了17類人才資源摸底，共建人才專家?guī)?，兩縣人才達8.5萬人。共同舉辦了農(nóng)村實用人才培訓班5期，培育高素質(zhì)農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務主體帶頭人400余人。發(fā)揮好科技特派員制度優(yōu)勢，成立龍山縣科技專家服務團，由省、州、縣科技特派員和省“三區(qū)”科技人才組成，成員達160人。采取“科技專家+企業(yè)”“科技專家+基地”“科技專家+農(nóng)戶”等模式，引導科技專家深入基層指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動科技成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在大地上，把成果留在鄉(xiāng)村振興一線。在科技專家指導下，解決科技難題280余個，推廣新技術(shù)67項，成功創(chuàng)辦了“龍山百合”“龍山錐栗”等2個國家級科技小院，現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，產(chǎn)值突破24億元。
突出服務保障，塑造人才發(fā)展新優(yōu)勢
為提高人才服務質(zhì)效，籌劃成立縣人才發(fā)展服務中心，集引進、服務、賦能等功能為一體，選優(yōu)配強干部隊伍，高效落實各項人才政策，及時落實引進人才的戶籍遷移、配偶安置、子女入學等待遇，切實解決人才的后顧之憂，讓人才工作舒心、創(chuàng)業(yè)順心、生活開心。與來鳳縣共同謀劃制作龍鳳“人才卡”，向龍山和來鳳兩縣高層次人才發(fā)放人才卡238張，攜手為人才提供文化、金融、消費、就醫(yī)等優(yōu)惠和便捷服務，營造敬才愛才的濃厚氛圍。加快人才公寓建設(shè)，完善人才公寓生活配套設(shè)施，實現(xiàn)“拎包入住”。進一步完善縣級領(lǐng)導“1+N”結(jié)對聯(lián)系服務專家人才制度，積極開展走訪慰問活動，累計走訪專家人才402人次，發(fā)放慰問金20.5萬元，解決人才生活困難和需求28件。
