人才是第一資源，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要力量。近年來，會同縣連山鄉(xiāng)立足本地實際，以推動經(jīng)濟社會發(fā)展為導(dǎo)向，堅持黨建引領(lǐng)，加大引才力度，提升育才質(zhì)效，激發(fā)人才發(fā)展動力，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
聚焦組織建設(shè)，把好黨建引領(lǐng)“龍頭”。堅持黨管人才原則，充分強化責(zé)任意識，堅持“一把手”領(lǐng)銜親自攬才。建立健全人才工作目標責(zé)任制，將各村（社區(qū)）、駐鄉(xiāng)各單位人才工作納入年度考核體系，不斷跟蹤督查人才工作落實，形成統(tǒng)籌聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。定期組織召開專題會議，研究部署鄉(xiāng)人才工作站建設(shè)工作，確保人才工作有組織抓、有人員落實。
聚焦柔性引才，盤活人才發(fā)展“源頭”。當前連山鄉(xiāng)農(nóng)文旅融合發(fā)展正深入推進，良種繁育成果初顯，村級集體經(jīng)濟有望進一步發(fā)展壯大，迫切需要一批“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的專業(yè)人才。連山鄉(xiāng)以吸引鄉(xiāng)土人才回歸為重點，利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等多種形式大力宣傳《會同縣支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十條措施（試行）》，做好人才政策解讀，大力弘揚企業(yè)家精神、勞模精神和工匠精神，講好連山人才故事。同步建立在外“人才庫”，將連山籍在外種養(yǎng)殖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才等納入其中，定期聯(lián)絡(luò)慰問，共謀家鄉(xiāng)發(fā)展，適時引導(dǎo)有意向人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。每年寒暑假期間，招募返鄉(xiāng)大學(xué)生開展志愿服務(wù)活動、召開返鄉(xiāng)大學(xué)生座談會等，激發(fā)青年學(xué)習(xí)情系故土、為家鄉(xiāng)奉獻的熱情。近年來，將62名在外創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員納入鄉(xiāng)村振興人才信息庫，成功引導(dǎo)16人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，充實45人作為村后備干部，其中16名村后備干部均為大學(xué)生，招募返鄉(xiāng)大學(xué)生9人，今年以來已為連山工業(yè)園區(qū)輸送600余人勞動力，不斷充實現(xiàn)有人才隊伍。
聚焦精準育才，掀起人才發(fā)展“勢頭”。以連山鄉(xiāng)黨校為依托，組織開展學(xué)習(xí)黨的二十大精神輪訓(xùn)班，培訓(xùn)村（社區(qū)）“兩委”、后備干部、鄉(xiāng)直機關(guān)工作人員等800余人次，切實提升黨員干部政治素養(yǎng)。各部門結(jié)合工作實際，開展鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)、黨建工作者培訓(xùn)、災(zāi)害信息員培訓(xùn)、“兩站兩員”培訓(xùn)等，不斷提升干部做好本職工作的能力。面向群眾宣傳推廣新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、電商運營培訓(xùn)、農(nóng)機手培訓(xùn)、發(fā)布工業(yè)園區(qū)最新招聘信息等，與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建立“互聯(lián)、互培、互動”人才共育機制，利用企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基地、電商平臺等，培育一批鄉(xiāng)土能人隊伍。
聚焦精確用才，保持人才發(fā)展“勁頭”。牢固樹立“人崗匹配，人盡其才”的理念，按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、人崗相適的原則，統(tǒng)一安排部署，確保按崗選人、定崗定責(zé)。一方面全力為人才做好服務(wù)，落實鄉(xiāng)黨政班子成員負責(zé)具體聯(lián)系分管領(lǐng)域人才的對接服務(wù)制度，建立人才工作聯(lián)席會議機制，加大對杰出人才的表彰、扶持力度，落實辦理社保、子女入學(xué)、落戶等激勵制度。另一方面，營造“尊才、重才、愛才、用才”的濃厚氛圍，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，做到人盡其才、才盡其用，讓各類人才在連山大地建功立業(yè)。
