近年來，湘陰縣加大技術(shù)技能人才引進培育力度，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面推進技能強縣工作，從招引途徑、教育培訓、激勵表彰三方面入手，加大人才培育力度，提升人才培養(yǎng)實效，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動力。
政策扶持“引路”
把相關(guān)補助獎勵納入人才引進和就業(yè)大政策。明確提出要加大技術(shù)技能人才引進培育力度，出臺《湘陰縣技能人才補貼資金申報發(fā)放實施辦法》，給予技術(shù)技能人才生活、工作補貼和資金支持，讓技術(shù)技能人才端著“技能碗”，享受高薪資，增強職業(yè)獲得感。
以產(chǎn)教聯(lián)合體助推技術(shù)技能人才供給。湘陰縣以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基礎(chǔ)，打造兼具人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展功能的縣域產(chǎn)教聯(lián)合體。針對新能源、新材料、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域，組建多方主體共同參與的跨區(qū)域產(chǎn)教聯(lián)合體，加大對技術(shù)技能人才培養(yǎng)載體的建設(shè)和支持。目前，湘陰縣已與湖南大學、中南大學等10多家單位簽訂了產(chǎn)教融合對接協(xié)議。
為技術(shù)技能人才進入“體制內(nèi)”創(chuàng)造更好條件。湘陰縣在事業(yè)單位公開招聘中，對于有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，消除技術(shù)技能人才就業(yè)的隱性門檻，為技術(shù)技能人才就業(yè)地位的提升明確了方向。對于引進的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，在職務晉升、職稱評定時優(yōu)先考慮。
教育培訓“架梯”
舉辦各類人才培訓班。今年以來，湘陰縣已陸續(xù)開展“三百工程”工業(yè)經(jīng)濟類人才培訓班、中醫(yī)藥實用技術(shù)培訓班、鄉(xiāng)村振興專題培訓班等，有效提升了湘陰縣各類人才的技術(shù)和服務水平。此外，實施“全民技能提升”工程，近五年培養(yǎng)職業(yè)技能人才14675人，實現(xiàn)從“靠體力吃飯”向“靠技能吃飯”的轉(zhuǎn)變。
推動產(chǎn)教深度融合。湘陰縣委、縣政府充分認識到產(chǎn)教融合的重要性，促成湘陰縣中醫(yī)院與益陽市衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學校的合作，為湘陰提供更多醫(yī)藥類高技能人才；推動湘陰縣岳州窯陶瓷行業(yè)協(xié)會與湖南理工學院共建實踐教學基地，傳承工匠精神；建立湘陰與湖南省農(nóng)業(yè)科學院、湖南農(nóng)業(yè)大學的科技戰(zhàn)略合作關(guān)系，探索農(nóng)業(yè)科技進步之路。
開展“訂單式”人才培養(yǎng)。湘陰縣充分利用湘陰縣第一職業(yè)中專師資力量、實訓設(shè)備和信息技術(shù)等方面的優(yōu)勢開展職業(yè)技能培訓，統(tǒng)籌全縣培訓項目80%以上；同時主動對接縣內(nèi)外企業(yè)對技能型人才的需求，提升技術(shù)技能人才培訓的針對性和有效性。近三年來，湘陰縣第一職業(yè)中專已為企業(yè)輸送各類技能型人才3500余人。
正向激勵“賦能”
精心組織技能和崗位競賽。湘陰縣委組織部、縣總工會、縣人社局等部門和行業(yè)協(xié)會主動擔當，牽頭組織多項技能大賽以激發(fā)廣大職工學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱情，目前已舉辦焊接、茶藝、育嬰、叉車、吊裝、無人機駕駛等技能競賽活動，為青年技術(shù)人才提供切磋技藝、展示技能的機會和舞臺，使更多青年人才愿意成為技術(shù)技能型人才。
積極開展技術(shù)技能人才評選。湘陰縣為最大限度激發(fā)人才活力、釋放發(fā)展動力，自2018年以來，積極開展“湘陰名師”“湘陰名醫(yī)”“科技創(chuàng)新人才”等本土技術(shù)技能人才評選活動，并對獲得榮譽稱號的人員，在湘陰電視臺、掌上湘陰等新聞媒體上進行廣泛宣傳，讓技術(shù)技能人才由內(nèi)而發(fā)“榮譽感”。
注重宣傳先進典型事跡。湘陰縣深入挖掘一線技術(shù)工人的榜樣事跡、重視技術(shù)技能人才的企業(yè)典型、技術(shù)技能人才成功創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實范例等，講好技術(shù)技能成才、報國的故事，引導更多青年選擇技術(shù)技能型發(fā)展道路，使“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚和社會主流價值觀。
