近年來，永州市金洞管理區(qū)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，以重點人才工程為抓手，聚力聚勢打好人才“引育留用”組合拳，著力涵養(yǎng)人才生態(tài)，廣聚創(chuàng)新資源要素、激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐和智力保障。
瞄準需求“引”人才。牢固樹立人才是發(fā)展的第一資源觀念，把人才工作擺在重要位置，高度重視人才工作，采取招聘會、上門拜訪對接、微信微博發(fā)布等方式，廣納天下英才。同時，深入貫徹落實“人才新政36條”措施，出臺《金洞管理區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級干部外優(yōu)秀人才聯(lián)系服務(wù)制度》、《關(guān)于完善體制機制加快建設(shè)人才強區(qū)的若干意見》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》等政策，截至目前，舉辦人才政策宣講會6場，參加人才招聘會6場次，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進、三支一扶招募等多種途徑招納各類人才159人，實現(xiàn)人才引進和經(jīng)濟社會發(fā)展“同頻共振”，人才引育與經(jīng)濟社會發(fā)展“齊頭并進”。
因地制宜“育”人才。堅持引育并重，六類人才一起抓，加大“既懂業(yè)務(wù)又懂管理”的綜合性人才培育力度，深化鄉(xiāng)土人才“三帶”行動，積極拓寬科技特派員來源渠道，推動智力資源向農(nóng)村集聚，聚焦大學(xué)生“新農(nóng)人”、農(nóng)村致富帶頭人等重點群體加強培訓(xùn)，不斷壯大鄉(xiāng)村“永久牌”人才隊伍。截至目前，全區(qū)共舉辦各類人才培訓(xùn)班100多期，培訓(xùn)人才達3000余人次。派出區(qū)級科技特派員及駐村第一書記等60余名人員；有效完成今年林業(yè)專業(yè)人才、教師、醫(yī)生等人才定向培養(yǎng)計劃21名；加強同湘潭大學(xué)、湖南科技學(xué)院、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、瀟湘技師學(xué)院、永州師范高等高等院校合作，大力培育鄉(xiāng)村振興致富帶頭人、農(nóng)村實用人才、高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民，提升鄉(xiāng)村人才整體素質(zhì)帶動促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
涵養(yǎng)生態(tài)“留”人才。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，擦亮人才“十心”服務(wù)這塊金字招牌。深化改革創(chuàng)新，持續(xù)推出安居落戶、健康醫(yī)療、子女教育等人才關(guān)心關(guān)切的服務(wù)事項，優(yōu)化完善安居落戶、健康醫(yī)療、交通出行等人才服務(wù)。設(shè)立120萬元的人才專項發(fā)展基金，打造人才聚集“洼地”。著力提升人才服務(wù)質(zhì)量，推進人才服務(wù)事項“一站式”辦理，讓人才安心干事創(chuàng)業(yè)。出臺、落實《金洞管理區(qū)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才近100人次，區(qū)黨委書記組織開展人才工作調(diào)研，對關(guān)乎全區(qū)各類人才“吃住行”關(guān)鍵小事，積極采取有力措施優(yōu)化“吃住行”軟環(huán)境，進一步改善了他們的飲食環(huán)境和質(zhì)量，提升了他們住房服務(wù)和品質(zhì)，開通“專車”解決了他們來回往返出行不便的問題。通過“七一表彰”“教師節(jié)表彰”等活動，對一批優(yōu)秀黨政人才、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師等大批人才進行表彰獎勵，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在政治上引導(dǎo)和鼓勵年輕人入黨，推動黨組織在人才集聚度較高領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)有效覆蓋，不斷提升人才獲得感、榮譽感和歸屬感。
不拘一格“用”人才。人才問題，是振興金洞經(jīng)濟發(fā)展的當務(wù)之急，也是具有戰(zhàn)略意義的百年大計。金洞始終堅持唯才是用，充分發(fā)揮人才政策的激勵導(dǎo)向作用，推動人才與社會發(fā)展相融、與群眾互動、與項目對接，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。按照《永州市金洞管理區(qū)引進人才考核評價實施細則》，建立科學(xué)評價用人導(dǎo)向，積極形成不拘一格評人才的良好氛圍。在人才使用方面，注重個人工作實績，將一批優(yōu)秀年輕人才放在重要崗位鍛煉。努力圍繞人才所盼所需，制定更加解渴的政策，提供更加精細貼心的服務(wù)，努力為其展現(xiàn)自我、投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造解除后顧之憂，切實讓其感受到“人才至上”的溫度。同時，健全多渠道的實用人才投入機制，定期組織致富帶頭人培訓(xùn)、農(nóng)民大學(xué)生學(xué)歷提升、職業(yè)技能培訓(xùn)等一系列扶持政策，讓優(yōu)秀人才“引得進，留得住，用得好”。
