濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，區(qū)域方興。人才是第一資源，是帶動地區(qū)發(fā)展走在前列的重要保障。近年來，茶陵縣以黨的二十大精神為指引，深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持傾心引才、悉心育才、真心愛才、精心用才，奮力打造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)圈，為加快構建新時代茶陵發(fā)展新格局提供堅強人才支撐。
傾心引才，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。想方設法引來“金龜婿”，古語云：“河海不擇細流，故能就其深”，要想打造“惟楚有材、于斯為盛”的生動局面，就要“五湖四海納英才”，今年來，茶陵縣以人才需求為導向，通過公務員招錄、組團招才等方式已引入近百名優(yōu)秀人才，校園人才招聘活動、事業(yè)單位招錄穩(wěn)步推進。真情實意喚回“本鄉(xiāng)人”，不斷加強人才“回引”工作，持續(xù)推進“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，讓“走出去”的優(yōu)秀人才“走回來”，深度開展茶陵籍大學生返鄉(xiāng)掛職活動，引導茶陵本土學子畢業(yè)返鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng)。
悉心育才，全力厚植人才成長沃土。持續(xù)推進能力提升，堅持“精準滴灌”、“靶向培養(yǎng)”，統(tǒng)籌用好2個實訓基地、2個異地教學基地和縣內(nèi)行業(yè)部門優(yōu)質(zhì)資源，針對性開展先進制造業(yè)、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等專題培訓，培育重點領域、關鍵崗位的“行家里手”，今年來，舉辦各類人才培訓班8期，累計培訓1455人。堅持實踐強能，不斷推進“五個一批”人才鍛煉工程，精心挑選一批綜合素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕優(yōu)秀干部到信訪維穩(wěn)、項目建設、園區(qū)建設、巡視巡察、省市跟班等一線經(jīng)受歷練，幫助優(yōu)秀人才在吃勁崗位上練就“鐵脊梁”。
真心愛才，持續(xù)提升人才服務水平。今年來，茶陵縣結合縣域?qū)嶋H，加力打造人才服務升級版，一方面深入貫徹“湖南省芙蓉人才計劃”和“株洲市新人才30條”，推動完成了27名高層次人才的分類申報工作，并進一步健全人才發(fā)展政策，完善高層次人才住房、保健就醫(yī)、子女入學等配套服務，為“遠道之客”和“歸巢青年”提高最高禮遇。另一方面，落實縣領導聯(lián)系高層次人才制度，開展人才走訪慰問活動，舉辦人才沙龍，搭建人才交流平臺，提升人才認同感和獲得感，以“全城告白·為你而來”為主題，邀請20對未婚情侶開展大型熱戀告白活動，讓人才在茶遇愛安家。
精心用才，充分釋放人才驅(qū)動效能。以作風建設年為契機，堅持嚴管與厚愛并重，進一步激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)活力。深化作風建設，把握“定力、韌勁、從嚴”的總基調(diào)，持續(xù)推進“六聚焦六解決”營造干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的發(fā)展環(huán)境。積極探索人才交流機制，鼓勵人才跨部門、跨行業(yè)交流，努力培育綜合型干部隊伍。以實績?yōu)閷?，推進“精準考核”，把考人與考事相結合，將奮斗成果與績效獎勵深度“掛鉤”，大膽使用作風實、敢擔當、善攻堅、效率高、成效好的干部。
