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近年來(lái)，祁東縣堅(jiān)持把公務(wù)員職級(jí)晉升工作作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的重要抓手，建立健全職級(jí)晉升常態(tài)化機(jī)制、充分釋放職級(jí)晉升政策新紅利，統(tǒng)籌分析研判、精心組織實(shí)施公務(wù)員職級(jí)晉升，推動(dòng)形成“干事有動(dòng)力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的良好局面。

突出政策“指揮棒”。制定出臺(tái)《祁東縣公務(wù)員職級(jí)晉升實(shí)施方案》、修訂完善《祁東縣公務(wù)員職級(jí)晉升實(shí)施細(xì)則》，明確規(guī)定把“愿做事、敢扛事、能干事、干成事”作為公務(wù)員職級(jí)晉升的“硬杠桿”，把大戰(zhàn)大考面前“沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、實(shí)績(jī)突出”作為作為公務(wù)員職級(jí)晉升的“指南針”，著重從鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理、森林防火、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重崗位識(shí)別干部、晉升職級(jí)。近三年，全縣優(yōu)先職級(jí)晉升在項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、禁毒反詐等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部276人。積極暢通年輕公務(wù)員職級(jí)晉升渠道，動(dòng)態(tài)掌握培養(yǎng)244名優(yōu)秀年輕干部，明確要求每批次職級(jí)晉升突出年輕干部比例，讓政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的年輕干部脫穎而出，2023年101名35歲以下公務(wù)員得到職級(jí)晉升。

下好職數(shù)“先手棋”。注重精準(zhǔn)施策、全面摸底核實(shí)，對(duì)全縣在編在崗的公務(wù)員身份、年齡、任職年限、職級(jí)情況等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立《祁東縣公務(wù)員職級(jí)信息臺(tái)賬》?？h委組織部根據(jù)職級(jí)職數(shù)核定數(shù)、空缺數(shù)、實(shí)有數(shù)等信息進(jìn)行更新管理，建立完善《公務(wù)員職級(jí)職數(shù)臺(tái)賬》,做到職級(jí)底數(shù)清、職級(jí)干部情況明,為科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)研判全縣公務(wù)員職級(jí)晉升工作提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，明確“職數(shù)分級(jí)分類全縣統(tǒng)籌使用”原則，三、四級(jí)主任科員職級(jí)職數(shù)在全縣適當(dāng)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，按各單位核定職數(shù)使用，采取“核整、去尾、統(tǒng)籌”方式，重點(diǎn)向編制少、優(yōu)秀干部無(wú)晉升空間的單位傾斜。

嚴(yán)把程序“方向盤”。嚴(yán)格資格審查、規(guī)范晉升程序，對(duì)干部任職時(shí)間、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等個(gè)人信息逐項(xiàng)核實(shí)、逐一把關(guān)，通過(guò)綜合分析研判、日常跟蹤考核等方式，采取跟班聽(tīng)、一起干、現(xiàn)場(chǎng)看、插空談等多種方式，看擔(dān)當(dāng)、看能力、看人品，切實(shí)把在急難險(xiǎn)重中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部精心了解起來(lái)、認(rèn)真識(shí)別出來(lái)、合理使用起來(lái)。同時(shí)，嚴(yán)格按照晉升細(xì)則，認(rèn)真提出初步方案、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開(kāi)展職級(jí)晉升工作，堅(jiān)持“一碗水端平，一把尺子量到底”，確保每一個(gè)步驟、每一個(gè)細(xì)節(jié)不打折扣、不搞變通，堅(jiān)決防止“帶病晉升”。

激活隊(duì)伍“一池水”。堅(jiān)持樹(shù)立“重基層、重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，明確職級(jí)晉升優(yōu)先傾向基層一線，全面統(tǒng)籌考慮各類別、各崗位、各層級(jí)公務(wù)員的職級(jí)晉升，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，達(dá)到“晉升一個(gè)、激勵(lì)一片”的效果。2020年以來(lái)，349名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員優(yōu)先得到職級(jí)晉升，728名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升、盤活176個(gè)實(shí)職崗位，8名榮獲全省真抓實(shí)干督查激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)者得到職級(jí)晉升。積極鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)干部下鄉(xiāng)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興，目前有4名職級(jí)較高同志自愿申請(qǐng)，并將優(yōu)先晉升為四級(jí)調(diào)研員。同時(shí)，積極加強(qiáng)職級(jí)公務(wù)員管理，對(duì)晉升職級(jí)后免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，明確工作職責(zé)、確保管理到位，積極動(dòng)員1600余名機(jī)關(guān)干部下基層開(kāi)展“四大行動(dòng)”，選派316名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任駐村第一書記，通過(guò)一線淬煉、一線考察，64名干部榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)。