瀏陽市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅決落實上級組織工作會議精神，致力于構(gòu)筑干部監(jiān)督立體格局，不斷推動新時代組織部門干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。
多維集成
提高聯(lián)動監(jiān)督強度
抓牢選任監(jiān)督。嚴格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》要求，把干部監(jiān)督貫穿干部選拔任用工作全過程，今年以來，對5批次市委研究的擬任職務(wù)（職級）人選（提名人選）548人按程序進行任前公示，對公示期間有關(guān)信訪舉報問題進行了專門調(diào)查核實，及時回應(yīng)社會關(guān)切，確保風(fēng)清氣正。
抓牢日常監(jiān)督。構(gòu)建來信來訪、電話短信、網(wǎng)絡(luò)舉報及12380專線“四位一體”綜合監(jiān)督舉報受理平臺，安排專人負責(zé)經(jīng)辦信訪工作。建立群眾舉報信息臺賬，按時辦理、交辦或轉(zhuǎn)送信訪事項，督促其他部門信訪事項的處理，堅持做到舉必核查、查必有果、果必答復(fù)。
抓牢自我監(jiān)督。嚴格落實中央新修訂的《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》及上級有關(guān)文件精神，組織填報對象集中填報培訓(xùn)，并專人逐項細致審核，確保填報內(nèi)容清楚、全面、規(guī)范。及時解決填報過程中的不規(guī)范、漏項、缺項等情況，確保領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的“真實性、完整性”。今年以來，做好了71名填報對象《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》修訂后的首次集中填報。
多關(guān)嚴審
確保組織監(jiān)督剛度
嚴格因私出國（境）管理審批。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理工作的有關(guān)規(guī)定，嚴抓管理、審批、核查等環(huán)節(jié)，做好源頭管控，杜絕違規(guī)違紀因私出國（境）現(xiàn)象發(fā)生。堅持動態(tài)更新出國（境）備案信息，對全市長沙市管干部、瀏陽市管干部及四級主任科員以上職級公務(wù)員共3243人進行人員登記備案，并及時收集保管因私出國（境）證件319本。
嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批。按照不同級別，從嚴從細規(guī)范黨政正職以外的科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假流程，凡因公、因私離崗?fù)獬?，實行單位和組織雙報告制度，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部外出情況，同時，今年對全市1011名領(lǐng)導(dǎo)干部集中年休假的情況進行登記備案。
嚴格企業(yè)和社會組織兼職審批。常態(tài)化開展市管領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會組織兼職（任職）清理工作，加強風(fēng)險管控，嚴格審批流程，對巡視發(fā)現(xiàn)的在企業(yè)和社會組織違規(guī)兼職的行為進行整改銷號，將規(guī)范干部兼職與公務(wù)員管理深度融合，聯(lián)合市場監(jiān)管、民政部門對領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社會組織兼職情況進行清理“回頭看”，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早整改。今年以來，集中深入排查清理4名領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)、社會組織兼職工作。
多措并舉
完善常態(tài)監(jiān)督制度
齊抓共管構(gòu)建聯(lián)動機制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度作用，加強與部門的信息共享，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格落實“凡提四必”，對巡察反饋等問題進行督查督辦，形成齊抓共管的監(jiān)督合力。
壓實責(zé)任推動“未巡先改”。出臺未巡先改工作方案，針對上一輪巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行查擺，加強分析研判，從制度機制上找原因、查不足，形成了由領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜負責(zé)，督促整改的工作機制。各相關(guān)單位、部門都能針對未巡先改的具體情況，及時修訂相關(guān)制度，完善工作流程和標準，明確整改時限，及時督促抽查，實行清單化管理，逐一驗收銷號。
從嚴從細抓實專項巡察。結(jié)合巡察工作制定《選人用人專項檢察工作方案》，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干重點圍繞選人用人、干部擔(dān)當作為、干部管理和機構(gòu)編制等方面對被巡察單位進行“政治體檢”。今年以來，共分2批次對16個單位開展選人用人專項巡察檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索100余條。被巡察單位研究制定切實可行的整改措施，在整改時限內(nèi)及時將整改情況及時銷號。同時定期開展“回頭看”，并把整改結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。
