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近年來(lái)，隆回縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，持續(xù)根植“人才興則隆回興，人才強(qiáng)則隆回強(qiáng)”的價(jià)值觀，以“魏源人才行動(dòng)計(jì)劃”為統(tǒng)攬，在引才、育才、留才上出實(shí)招、用實(shí)策，讓隆回成為屹立湘西南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最前沿和融入西部陸海雙向大通道人才向往集聚地、人才創(chuàng)新策源地和人才活力迸發(fā)地。

精益求精納才。堅(jiān)持人才招引與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，找準(zhǔn)人才“供需點(diǎn)”，實(shí)行精準(zhǔn)引才、定向引才。著力引進(jìn)一批符合全縣發(fā)展實(shí)際的高精尖缺人才，引進(jìn)高精尖缺人才41名，柔性引進(jìn)高等院校專(zhuān)家教授10名，對(duì)口湖南京能新能源科技有限公司、湖南和亞運(yùn)動(dòng)用品有限公司等6家企業(yè)開(kāi)展科技幫扶，成功引進(jìn)高校院士助推本土“軍杰食品”發(fā)展成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。深入分析全縣人才缺口，結(jié)合招商引資、企業(yè)招聘，奔赴各城市高校、人才市場(chǎng)招攬賢才。近三年，柔性引進(jìn)省市科技特派員34名，公開(kāi)招聘引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1765名，引進(jìn)碩士研究生35名。推動(dòng)以才引才，完善在外隆回籍專(zhuān)家、高端人才聯(lián)系機(jī)制，發(fā)揮好隆回籍行業(yè)翹楚的影響力、號(hào)召力、凝聚力，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獻(xiàn)力。引進(jìn)文藝人才袁樹(shù)雄，創(chuàng)作并演唱《早安隆回》，全網(wǎng)爆紅，極大提升了隆回的知名度、美譽(yù)度。

根植基層育才。堅(jiān)持基層一線育才，立足農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣的實(shí)際，聚焦鄉(xiāng)村振興，大力培育鄉(xiāng)土人才，推動(dòng)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。完善全鏈條選育機(jī)制，鍛造培養(yǎng)綜合型人才，有計(jì)劃地把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、潛力大的優(yōu)秀年輕干部選派到基層一線、關(guān)鍵崗位歷練成長(zhǎng)，2021年以來(lái)，先后從基層一線提拔和進(jìn)一步使用優(yōu)秀年輕干部133人。大力培育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，定向培養(yǎng)基層水利、農(nóng)技特崗人員29人，推動(dòng)科教文衛(wèi)體等5864名工作人員服務(wù)鄉(xiāng)村振興。精準(zhǔn)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才，加大基層鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，通過(guò)深化“智匯瀟湘（隆回）·高校共行”校地合作，開(kāi)展科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、綜合管理等專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)，持續(xù)加強(qiáng)本土人才尤其是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展致富帶頭人培養(yǎng)，累計(jì)培育農(nóng)村實(shí)用人才4890人，培育基層建筑勞務(wù)工匠600余人，切實(shí)為鄉(xiāng)村振興積蓄人才動(dòng)能。

真金白銀留才。科學(xué)編制《隆回縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，架好人才發(fā)展“四梁八柱”。持續(xù)優(yōu)化魏源人才行動(dòng)計(jì)劃“1+4”配套措施，設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金1000萬(wàn)元/年，強(qiáng)化人才引育留用、服務(wù)保障、載體建設(shè)等經(jīng)費(fèi)支持。設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)編制50個(gè)，暢通急需緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，有針對(duì)性地解決各類(lèi)人才的實(shí)際困難，幫助人才在隆筑巢扎根，2021年換屆中11名本土專(zhuān)家人才被推薦為市縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員。落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”相關(guān)政策，2022年評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)616人、中級(jí)職稱(chēng)461人。落實(shí)好人才在經(jīng)費(fèi)資助、安家購(gòu)房、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面優(yōu)惠政策，發(fā)放各類(lèi)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼226.8萬(wàn)元。加強(qiáng)人才典型宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)魏源人才行動(dòng)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)資助政策資金231.7萬(wàn)元，在全縣大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，讓各類(lèi)人才近悅遠(yuǎn)來(lái)，不斷增強(qiáng)歸屬感、獲得感和幸福感。