近年來，保靖縣抓好公務(wù)員先進(jìn)典型的后續(xù)培養(yǎng)和管理服務(wù)，用先進(jìn)典型的先進(jìn)品質(zhì)、先進(jìn)行為、先進(jìn)業(yè)績詮釋先進(jìn)性，引導(dǎo)廣大干部直接感受先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣、爭做先鋒，用先進(jìn)典型聚創(chuàng)先爭優(yōu)之力。
知行合一上“一課”。從先進(jìn)典型中優(yōu)選理論基礎(chǔ)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力精湛、基層經(jīng)歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部組建“講師團(tuán)”，圍繞中心工作，突出鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展、基層治理等主題，組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展課題申報，形成“精品課程庫”。積極搭建菜單式“巡回課堂”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)不定期組織“開講”，推行單位“點(diǎn)單”、組織“派單”、干部“接單”模式。制定“講師團(tuán)”授課硬指標(biāo)，要求成員每年每人上講臺次數(shù)不少于1次，不少于2.5課時，面對面授課、零距離交流、手把手指導(dǎo)，達(dá)到講學(xué)相長的雙贏效果。今年以來，5名先進(jìn)典型上講臺，開辦“巡回課堂”8期，1700人次參訓(xùn)，營造了“先進(jìn)講、大家學(xué)”的良好氛圍。
示范引領(lǐng)增“一崗”。在先進(jìn)典型所在單位或者部門設(shè)立“先進(jìn)典型導(dǎo)師”工作室，由先進(jìn)典型作為導(dǎo)師，幫帶3名優(yōu)秀年輕干部，制定幫帶提能“X計劃”，形成“1+3+X”導(dǎo)師幫帶模式。增強(qiáng)“師徒結(jié)對幫帶”儀式感，采取“四個一”措施，即頒一本證書，獻(xiàn)一朵鮮花，行一個敬禮，照一張合影。建立跟班學(xué)習(xí)機(jī)制，以一個月為周期，選派干部到“先進(jìn)典型導(dǎo)師”工作室每周跟班學(xué)習(xí)一天，思想上面對面?zhèn)?、工作上手把手幫、作風(fēng)上心貼心帶。近年來，保靖縣已設(shè)立3所先進(jìn)典型導(dǎo)師工作室，分別選派3位先進(jìn)典型擔(dān)任導(dǎo)師，累計幫帶10名年輕干部進(jìn)行工作學(xué)習(xí)。
激勵擔(dān)當(dāng)設(shè)“一位”。將先進(jìn)典型納入干部選拔重用范圍，建立干部選用“人才庫”，按照“個人申請、組織推薦”原則，對個人能力突出、符合崗位需要的優(yōu)先提拔重用。制作“先進(jìn)典型履歷表”，通過“敘事”“描人”還原干部干事場景，判斷其特長優(yōu)勢，依照“人崗相適、人事相宜”原則，提高職位與干部能力匹配度。加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，設(shè)定干部培養(yǎng)“路線圖”，對選拔重用的先進(jìn)典范，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，幫助其全面提升綜合素質(zhì)，為以后的工作奠定好能力素質(zhì)基礎(chǔ)。2019年來，共提拔11名獲人民滿意公務(wù)員及記功人員，1名全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者晉升為三級調(diào)研員，1名全省先進(jìn)工作者晉升為四級調(diào)研員。
教育培養(yǎng)抓“一訓(xùn)”。以學(xué)好理論為基礎(chǔ)、積極實(shí)踐為抓手、提高能力為目標(biāo)，制定先進(jìn)典型培訓(xùn)“任務(wù)書”，做好“一站式”培訓(xùn)。定期開展先進(jìn)典型專項(xiàng)“理論主修課”，深化政治忠誠、增強(qiáng)知識儲備，提升黨性修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。選派先進(jìn)典型參與中心工作和重大任務(wù)，推進(jìn)干部積極投身鄉(xiāng)村振興、基層治理、高質(zhì)量發(fā)展等“實(shí)踐課”。緊抓岳陽市對口幫扶有利契機(jī)，用足用好幫扶資源，開展全方位、深層次協(xié)作合作，每年選派20名左右優(yōu)秀年輕干部赴岳陽市掛職鍛煉，完成個人能力“拓展課”。今年來，共選派了1名2022年全州記二等功公務(wù)員和1名2022年全州記二等功公務(wù)員集體代表分別參加了岳陽市和湘西州中青班學(xué)習(xí)。
