近年來，臨湘市人社局緊緊圍繞全市戰(zhàn)略中心，將人才引進視為重要政治任務和重點民生實事，不斷創(chuàng)新工作舉措、優(yōu)化人才服務，積極致力于全市人才引進和人才培育。
強化支撐，積極引進各類專業(yè)人才
積極開展“四海攬才”招聘活動。近年來，圍繞醫(yī)療、教育、鄉(xiāng)村振興等領域人才需求，組織機關事業(yè)單位和知名企業(yè)參加“四海攬才”招聘活動，多次赴武漢、長沙等地攬才，先后組織了100多家企事業(yè)單位，提供1000多個崗位，招錄到全日制本科以上人才300多人，多家緊缺人才的企事業(yè)單位喜獲良才。2022年至今共開展事業(yè)單位“四海攬才”活動3次，招引高層次人才91人，其中碩士研究生54名，副高職稱人員1名，“雙一流”大學畢業(yè)生18名。持續(xù)舉辦事業(yè)單位陽光招聘。2013年之后，臨湘市的機關事業(yè)單位招錄工作嚴格實行公開、公正、透明、規(guī)范運行的模式，全力推行陽光招聘。除政策性安置外，一律執(zhí)行“凡進必考”政策。2013年至今，共組織事業(yè)單位公開招聘20次，招錄事業(yè)單位工作人員 2313人，其中教體系統(tǒng)1667人，衛(wèi)計系統(tǒng)414人，其他事業(yè)單位232人。一大批高學歷、高素質(zhì)人才充實到教師、醫(yī)護隊伍，解決了基層人才不足的問題。深入推進企業(yè)用工招聘工作。每年開年之初組織主辦“春風行動”大型招聘會。每次現(xiàn)場招聘吸引了市內(nèi)外100多家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位2000個以上，促成就業(yè)人員500余人。今年3月與洪湖市攜手舉辦“與‘臨湘’遇 洪湖之約”人才聯(lián)招活動，臨湘市組織21家重點企業(yè)，提供535個崗位需求，達成就業(yè)意向120人。讓更多的人才實現(xiàn)了家門口就業(yè)目標，為臨湘市企業(yè)招錄人才搭建了良好平臺。
規(guī)范管理，全面加強人才隊伍建設
優(yōu)化人才隊伍整體結(jié)構。近兩年，通過定向委培、公開招聘引進等方式，積極培育基層技術人才。同時，結(jié)合實際需求，在人才招錄中積極實行“三放寬一允許”政策，把更多人力資源下沉到基層，充實到一線。建成全市人才信息庫。自2016年開始進行人才數(shù)據(jù)庫的錄入，為全市各類人才的培養(yǎng)、引進、開發(fā)、服務提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。截至目前，共完成入庫人才錄入27306人，其中高級專業(yè)技術人才1640人，高技能人才558人，國家、省級高層次人才123人，農(nóng)村優(yōu)秀實用人才36人，臨湘籍在外工作高層次人才60人。規(guī)范專技人才職稱評審。每年均向上級申報專技人員職稱評審，不定期上報工勤人員技能等級認定。截至目前，全市機關事業(yè)單位共有高級職稱人員818人，中級職稱人員2535人，高級技師58人，技師767人。
加強培訓，努力提高人才隊伍素質(zhì)
加強本土人才培養(yǎng)力度。積極搭建人才隊伍與用人單位崗位對接的培訓平臺，開展新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才培訓，組織農(nóng)村電商人才暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人等就業(yè)困難群體參加相關專業(yè)培訓。近三年共計完成各類培訓12000人次。完善“訂單式”人才培訓體系。通過本土化公費定向培養(yǎng)方式，加強校企合作，積極培養(yǎng)本地教師、醫(yī)生和農(nóng)林水利科技人才。近兩年臨湘市鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、水利特崗和農(nóng)技特崗技術人才共計分配到崗301名計劃，2022年公費定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師191人、衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)護人員55人。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評審比賽活動。多次組織開展了“最美創(chuàng)業(yè)人”、“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”、“能工巧匠”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評比活動，積極發(fā)現(xiàn)、宣傳、推介優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。今年還成功舉辦了“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，選送的3個項目在岳陽市賽中分獲一、二、三等獎；推薦參加湖南省賽的民間藝人釣具（水中覓真金）項目一路挺進省賽、國賽，在省賽中榮獲一等獎，在2022年12月份的國賽中奪得總決賽鄉(xiāng)村振興組三等獎，取得了耀眼的成績。
