從黨的十八屆五中全會首次提出“推進(jìn)健康中國建設(shè)”，黨的十九大明確“實(shí)施健康中國戰(zhàn)略”，到黨的二十大指出“人民健康是民族昌盛和國家強(qiáng)盛的重要標(biāo)志”，“健康中國”戰(zhàn)略不斷深入推進(jìn)?；鶎俞t(yī)療的發(fā)展關(guān)系著健康中國戰(zhàn)略落地生根，需要大量的基層醫(yī)療人才來支撐。近年來，臨湘市人民醫(yī)院堅持將人才培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置,多措并舉確保醫(yī)療人才隊伍健康平穩(wěn)有序發(fā)展。
“星火項目”，播下醫(yī)學(xué)種。百年大計，教育為本。為彌補(bǔ)基層醫(yī)院的人才缺口，蓄積醫(yī)院發(fā)展后勁，2019年11月臨湘市人民醫(yī)院啟動“星火項目”，2022年推廣至全市所有市直醫(yī)院，現(xiàn)已成功簽約本地醫(yī)學(xué)生30名。支助夢想。凡是當(dāng)?shù)馗呖急会t(yī)學(xué)類一本院校錄取的學(xué)生，與醫(yī)院簽署協(xié)議后，將每年獲得1萬元助學(xué)金。跟蹤培養(yǎng)。星火助學(xué)幫扶，本著資助一個成功一個的原則，對學(xué)生實(shí)施跟蹤管理。關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)，建立助學(xué)檔案卡，定期向簽約學(xué)生班主任、學(xué)校了解其在校的學(xué)習(xí)情況。回報家鄉(xiāng)。每逢寒暑假，為學(xué)生們提供志愿者服務(wù)崗和實(shí)習(xí)機(jī)會，幫助他們了解家鄉(xiāng)的醫(yī)療現(xiàn)狀。畢業(yè)后可回醫(yī)院工作，入職后繼續(xù)攻讀研究生或進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)院還將每月發(fā)放基本工資，并按相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)為受助人繳納社保。
“候鳥專家”，飛來引路人。深入實(shí)施柔性引才、精準(zhǔn)引才制度，多種方式邀請上級醫(yī)院資深專家，來醫(yī)院坐診、教學(xué)、手術(shù)，切實(shí)解決患者“看病難、看病貴”的問題。定期坐診帶教。簽約湘雅三醫(yī)院、湖南省腫瘤醫(yī)院、湖南省中醫(yī)院等大型三甲醫(yī)院“候鳥專家”10名，聘為相應(yīng)臨床?？浦笇?dǎo)教授，定期來醫(yī)院坐診、教學(xué)、手術(shù)，帶領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。每周在醫(yī)院公眾號公開客座教授坐診信息，可通過電話、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約，方便患者就診。手術(shù)免專家費(fèi)。針對百余項當(dāng)?shù)責(zé)o法開展的手術(shù)，請三甲醫(yī)院專家來院手術(shù)，由醫(yī)院承擔(dān)專家費(fèi)，免除患者就醫(yī)奔波，極大減輕了基層手術(shù)患者負(fù)擔(dān)?？蒲薪虒W(xué)突破。制定科研經(jīng)費(fèi)管理辦法，借助專家優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢，與湖南省人民醫(yī)院、湘雅醫(yī)院、南華大學(xué)等科研院校開展合作，成功申報3個國家級科研項目，3個省級科研項目，4篇論文在省、市獲得獎項。湖南省衛(wèi)健委認(rèn)定醫(yī)院為助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地，招收學(xué)員40人；與岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立教師流動站，接收職院醫(yī)教班學(xué)生47人；與各大、中院校加強(qiáng)聯(lián)系，接收實(shí)習(xí)生239人。
“四海攬才”，留住歸來燕。認(rèn)真落實(shí)臨湘市委和組織部人才工作部署，通過“四海攬才”等方式引進(jìn)重點(diǎn)院校畢業(yè)生66人，其中碩士及以上研究生11人，雙一流高校畢業(yè)生 6人。為留住人才、愛惜人才、培養(yǎng)人才，醫(yī)院堅持嚴(yán)把思想觀、定好準(zhǔn)入尺、畫好同心圓。嚴(yán)把思想關(guān)。堅持黨建引領(lǐng)，開展黨員“四亮”，通過三會一課，多種形式黨建活動，激發(fā)黨員模范意識，提升黨的向心力，培養(yǎng)對黨和人民忠誠、政治可靠的醫(yī)療隊伍。定好準(zhǔn)入尺。不斷修訂完善新進(jìn)人員、引進(jìn)人員管理辦法，專技人員職稱晉升、聘任管理辦法，中層管理干部公開競聘、民主推選，做到進(jìn)人、選人、用人公開、規(guī)范、透明。人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，行管后勤科室人員占比14%，下降10個百分點(diǎn)。畫好同心圓。啟動導(dǎo)師幫帶制，制定“優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)”方案，人才1對1重點(diǎn)培養(yǎng)。為加強(qiáng)溝通合作，在多崗位激發(fā)人才活力，推行行管后勤科室負(fù)責(zé)人對點(diǎn)服務(wù)臨床，雙身份人員到臨床科室兼職；臨床青年骨干分批至行政管理崗掛職鍛煉；骨干醫(yī)師定期下鄉(xiāng)義診、教學(xué)，赴醫(yī)共體醫(yī)院掛職鍛煉等一系列舉措。為解除人才后顧之憂，醫(yī)院從住房補(bǔ)貼、子女就學(xué)等方面給予政策支持，積極落實(shí)“三室一餐一休”，打造職工休閑用餐陽光房，岳陽市模范職工之家，并開展了周內(nèi)子弟夜間托管、周末子弟觀影等一系列活動，打造醫(yī)院家文化。
近三年，臨湘市人民醫(yī)院在人才培養(yǎng)上“引進(jìn)來、送出去”，共開展專家授課76場，送出195名醫(yī)務(wù)人員赴上級醫(yī)院進(jìn)修，獲評省、市級榮譽(yù)310人次。同時，通過組建成立岳陽市級高級人才工作點(diǎn)、名醫(yī)工作室、碩士工作站等，構(gòu)建人才培養(yǎng)基地，為“健康臨湘”建設(shè)，提供堅強(qiáng)人才保障。
