為有序做好駐村第一書記和工作隊員調整輪換工作，跑好助力鄉(xiāng)村振興“接力棒”。今年以來，寧遠縣提前謀劃、周密部署、全面落實，著力在人員選派、崗位銜接、能力提升、關心關懷上下功夫，推動新一輪駐村工作隊人員交接工作不停，鄉(xiāng)村振興推進不輟。
精準選派，確保人崗適應。采取“單位推薦、考察聯(lián)審、組織把關”的方式，按照駐村第一書記和工作隊員選派范圍要求和人選標準，綜合考慮派駐村（社區(qū)）實際需要及選派人員政治素質、工作能力、工作作風、身體狀況、專業(yè)特長等多方面因素，科學搭配、優(yōu)化組合、因村精準組隊，真正把政治素質好，干事本領強，熱愛農村工作，不怕吃苦、甘于奉獻的優(yōu)秀黨員干部選派到鄉(xiāng)村振興一線。本輪選派工作隊員中?？埔陨蠈W歷占比88%，科級以上干部擔任駐村第一書記占比45%，目前全縣145個村（社區(qū)）及易地扶貧搬遷安置點的新一輪駐村工作隊共416名第一書記和工作隊員均已選派到位。
精準交接，實現(xiàn)有序過渡。堅持“扶上馬、送一程”，由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、選派單位配合，深入各村組織召開座談會、交接會。新老駐村第一書記和工作隊員“點對點”結對合作，圍繞重點任務、重點工作、檔案資料等內容進行交接，一起遍訪所駐村防止返貧監(jiān)測對象，了解村情民意、發(fā)展變遷，探討研究鄉(xiāng)村振興著力點，共同謀劃和推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，研究制定駐村幫扶工作計劃，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，讓新任駐村隊員上任就能迅速進入角色，確保駐村工作“交得好、接得住”。
精準培訓，提升能力本領。在駐村隊員輪換之際，及時召開鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作業(yè)務集中培訓班，進一步理清駐村幫扶思路、提升幫扶能力。按照“缺什么、學什么，少什么、補什么”的原則，邀請縣委組織部、鄉(xiāng)村振興局、民政局等有關負責人針對駐村幫扶工作、涉農資金政策、防返貧監(jiān)測與幫扶、低收入家庭認定及救助幫扶等工作進行專題授課，進一步提高參訓隊員和村黨組織書記的政策理論水平。全縣鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責人和鄉(xiāng)村振興業(yè)務人員、各單位分管領導、村黨組織書記共1069人參加了培訓。
精準保障，激勵擔當作為。堅持關心關愛、跟蹤保障，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。嚴格落實有伙食補助、有必要食宿、有辦公設施、有工作經(jīng)費、有定期體檢、有意外保險的“六有保障”，第一書記和工作隊員駐村期間與原工作脫鉤，人事關系、工資和福利待遇不變，確保駐村隊員心無旁騖、全心全意投入到駐村工作中。鮮明用人導向，堅持在鄉(xiāng)村振興第一線識別考察干部，在提拔使用、晉職晉級、評先評優(yōu)等方面向駐村干部傾斜，針對任期考核優(yōu)秀、成績突出、群眾認可的駐村干部，按照“四個一批”，即“發(fā)現(xiàn)儲備一批，提拔使用一批，宣傳推介一批，表彰獎勵一批”的政策落實到位，激勵駐村干部擔當作為。
