2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊輪換之年，為切實提升駐村幫扶實效，龍山縣搶抓第二輪駐村幫扶啟動調整契機，強化頂層設計，念好“優(yōu)、嚴、實、準”四字訣，把好“選派、管理、培訓、考核”四道關，奮力跑好第二輪駐村開局“第一棒”，助力鄉(xiāng)村振興工作邁上新臺階。
堅持“優(yōu)”字為先，把好“選派關”。嚴格按照省州有關文件精神，逐項對標省州關于駐村工作隊選派標準，縣委集中分析研判，全面優(yōu)化調整縣域內駐村布點結構。按照“總體穩(wěn)定、小幅調整”的原則，采取省、州、縣直單位幫扶脫貧村、易地搬遷安置點所在村和鄉(xiāng)村振興任務重的村，參考各單位人員編制配比，調整省直單位駐點村3個、縣直單位駐點村34個。截止目前，全縣共選派256支工作隊753名工作隊員，含省隊7支21人，州隊26支78人，縣隊223支654人，其中中共黨員496名。35歲以下干部占比23.24%，學歷層次大專及大專以上學歷干部占比86.5%，含碩士研究生22人，真正做到“應派盡派、盡銳出戰(zhàn)”，實現“四類村”駐村幫扶全覆蓋。
堅持“嚴”字為本，把好“管理關”。修訂完善《龍山縣鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作管理辦法》，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月對駐村工作隊出勤登記表、駐村日志填寫情況審查制度，派出單位需以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審查意見為報銷補貼依據，嚴肅追究虛假報銷補貼相關責任人，累計發(fā)放全新訂制駐村工作日志1186本。每月堅持開展常態(tài)化駐村督導，大力開展“6月作風建設月”專項行動，整治鄉(xiāng)村振興領域不正之風和腐敗問題，圍繞派出單位走訪調研、駐村日志、請銷假報備、駐村宿村等方面，1-5月份以來，深入283個村(社區(qū))督查駐村工作隊駐村宿村及工作開展情況，交辦問題108個，下發(fā)問題反饋單9份。
堅持“實”字為基，把好“培訓關”。以“啟發(fā)思路、拓寬視野、交流發(fā)展”為目的，采取“實地觀摩+座談交流”的活動形式，堅持向外學和向內學相結合，組織省派駐村工作隊前往省委組織部駐點村甘溪村及省自然資源廳駐地村溪州村考察學習，同時提供本縣尖巖村和桂英村等2個示范點組織省州駐村工作隊參觀學習，并分別召開省、州駐村工作隊經驗交流會，分享工作經驗和體會，全面營造“比、學、趕、超”的工作氛圍。以打造高素質駐村工作隊伍為目標，以培養(yǎng)想干事、會干事、干成事的駐村干部為方向，成功舉辦了龍山縣2023年駐村第一書記鄉(xiāng)村振興專題培訓班，全縣省、州、縣各級駐村工作隊第一書記、21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領導共277人集體“充電”，激活鄉(xiāng)村振興“新動能”。
堅持“準”字為要，把好“考核關”。制定出臺《龍山縣駐村后盾單位駐村幫扶、結對幫扶（聯(lián)系）工作考核辦法》，明確對駐村幫扶后盾單位考核指標，全面構建管理和考核體系。嚴格落實《龍山縣駐村工作隊考核辦法》，堅持考勤與考績相結合，強化平時量化考核，建立健全請銷假、信息報送、督查督導等3類臺賬，實施精細化、全過程管理，有序完成了省州縣三級駐村工作隊及工作隊員2022年度考核工作。采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地查看、入戶走訪等方式，會同省派工作隊后盾單位組織人事部門、州駐村辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，聯(lián)合完成對7支省派駐村工作隊、26支州派駐村工作隊的駐村期滿考核工作。
