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近年來，祁陽市秉持“好干部是選出來的更是管出來的”的理念，堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)抓好年輕干部管理監(jiān)督，幫助年輕干部扣好“第一?？圩印?。

在“嚴(yán)育”上蓄力

強(qiáng)化思想淬煉

推動(dòng)線下學(xué)習(xí)與線上互動(dòng)有機(jī)融合，把理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育、思想道德教育、意識(shí)形態(tài)教育納入公務(wù)員初任培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助年輕干部筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。近年來，邀請(qǐng)省市知名專家學(xué)者開展廉政家風(fēng)、黨史教育等專題講座20余場(chǎng)次，直接受眾6000余人次。用好永州本地紅色資源，組織包括年輕干部在內(nèi)的4000余名黨員干部赴陶鑄紀(jì)念館、陳樹湘紀(jì)念館等紅色廉政教育基地和祁陽市禁毒、廉政等專題教育場(chǎng)館開展警示教育，“松樹的風(fēng)格”等紅色基因得到賡續(xù)傳承。同時(shí)，注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，利用“清廉祁陽”公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展線上大討論3次，參與人員2400余人次，評(píng)論留言400余條；選派10余名年輕干部到紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察等崗位輪班學(xué)習(xí)，讓他們?cè)诩o(jì)檢工作一線明辨是非，堅(jiān)定心志。

在“嚴(yán)管”上發(fā)力

強(qiáng)化制度落實(shí)

認(rèn)真落實(shí)“導(dǎo)師幫帶”制，強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)使用全過程跟蹤監(jiān)督，由結(jié)對(duì)幫帶領(lǐng)導(dǎo)定期分析年輕干部思想狀況、評(píng)估存在風(fēng)險(xiǎn)隱患，及時(shí)“敲鐘提醒”、“咬耳扯袖”，避免小毛病演變成大問題，切實(shí)防止年輕干部成長(zhǎng)“黃金期”變成消極懈怠“危險(xiǎn)期”；嚴(yán)格落實(shí)“一把手”談心談話制度，要求各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人每季度至少與本單位年輕干部尤其是關(guān)鍵崗位年輕干部開展1次談心談話，通過面對(duì)面交心談話，把問題擺出來、把壓力釋放出來、把方法想出來，幫助他們打掃心理灰塵、凈化政治靈魂、增強(qiáng)抵抗力免疫力。2022年以來，全市各單位累計(jì)開展“一對(duì)一”面談、線上集體談心等活動(dòng)700余場(chǎng)，談話對(duì)象1200余人次。同時(shí)，既“嚴(yán)管”、更“厚愛”。按照省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件和祁陽市激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的“18條措施”要求，對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線表現(xiàn)優(yōu)秀的30余名年輕干部，在評(píng)優(yōu)表彰、提拔晉升、交流任職、特殊困難關(guān)懷等方面給予了優(yōu)先考慮。

在“嚴(yán)選”上聚力

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用

利用政治建設(shè)考察、年度考核、干部考評(píng)等時(shí)機(jī)，通過民主評(píng)議、發(fā)放征求意見表、走訪調(diào)查等形式，將年輕干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況作為了解掌握的重要內(nèi)容，做到既看“八小時(shí)內(nèi)”工作表現(xiàn)，也看“八小時(shí)外”生活狀態(tài)，對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，及時(shí)提醒預(yù)警、糾偏正向，對(duì)于收集到的問題線索快速核查、嚴(yán)肅懲處。組織部門積極對(duì)接紀(jì)委監(jiān)委、公安、審計(jì)、信訪等單位，及時(shí)收集整理執(zhí)紀(jì)執(zhí)法監(jiān)督方面和網(wǎng)絡(luò)輿情反應(yīng)的情況，全面掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將其作為年輕干部“能上能下”的重要依據(jù)，并抓好結(jié)果運(yùn)用。近年來，3名表現(xiàn)不佳的年輕干部被提醒談話，2名年輕干部被暫緩使用，有效地把好了年輕干部選任關(guān)口。