近年來，臨澧縣機關(guān)黨建堅決貫徹落實“走在前、作表率”要求，聚焦增強“兩個功能”，實現(xiàn)“兩個覆蓋”，聚力破解主業(yè)意識不牢固、規(guī)范執(zhí)行不精準、服務發(fā)展不到位、干部履職不主動等難題，有效推動機關(guān)黨建的制度化規(guī)范化效能化建設(shè)。
擰緊責任鏈條，聚力解決“主業(yè)意識不牢固”問題。盯好“關(guān)鍵少數(shù)”壓實責任。堅持“書記抓、抓書記”，制定并下發(fā)《縣直機關(guān)事業(yè)單位基層黨建“第一責任人”抓基層黨建工作責任清單及考核細則》，從擔當作為、督促落實、“一崗雙責”等方面明確職責任務，提出20條具體措施，壓實機關(guān)黨委書記、黨支部書記“第一責任人”職責，切實履行管黨治黨“一崗雙責”主體責任。打好“細節(jié)補丁”傳導責任。年初召開機關(guān)黨建工作會議，印發(fā)《縣直機關(guān)黨建工作要點》，從抓實政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、保障建設(shè)、作風建設(shè)五個方面部署全年黨建工作任務，16條舉措細化量化工作指標，建立機關(guān)黨建與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實、同考評的運行機制，較好地解決了機關(guān)黨建“燈下黑”問題。用好“述職評議”落實責任。全面落實雙層述職評議制度，90個縣直單位黨組織書記采取書面或口頭的形式向縣委述職，各機關(guān)黨委組織下屬黨支部實行“雙述雙評”。
夯實基層基礎(chǔ)，聚力解決“規(guī)范執(zhí)行不精準”問題。健全制度明標準。印發(fā)《縣直機關(guān)黨建業(yè)務規(guī)范十二講》，對“三會一課”、主題黨日、談心談話和民主評議黨員等規(guī)定動作立下標準、明晰流程、定好規(guī)范，確保黨內(nèi)組織生活實起來。統(tǒng)一制定并下發(fā)《機關(guān)黨建陣地規(guī)范化建設(shè)視覺識別系統(tǒng)》，規(guī)范機關(guān)黨建陣地建設(shè)質(zhì)量標準，90家縣直單位建起了高標準的“三室一欄”黨建陣地，87 家縣直單位全部落實智慧黨建硬件配置，實現(xiàn)黨員教育平臺媒體全覆蓋。嚴格督導促規(guī)范。按照“一月一清單、一季一督查、一年一排名”的要求督導黨內(nèi)組織生活制度執(zhí)行情況，依托常德“云黨建”平臺對“三會一課”、黨費收繳、主題黨日等落實情況進行線上檢查，對《黨支部手冊》的規(guī)范使用和陣地建設(shè)情況進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。落實制度嚴問責。開展縣直單位“四強”黨支部評選活動，組織各縣直機關(guān)單位現(xiàn)場觀摩，互相學習、互相借鑒、互相點評，全年評選出20個縣直機關(guān)“四強”黨支部。建立健全機關(guān)黨建考核、通報、問責等制度，通過限期整改、約談加壓、通報批評等措施，嚴肅黨內(nèi)紀律，倒逼責任落實。今年以來，對排名靠后、組織生活落實不到位的12家單位主要負責人進行書面約談，整改問題62個。
深化融合互動，聚力解決“服務發(fā)展不到位”問題。抓黨建促鄉(xiāng)村振興。按照“縣級領(lǐng)導+駐村工作人員+后盾單位”結(jié)對幫扶模式，精心抓好縣直單位點對點幫扶工作。目前共有33名縣級領(lǐng)導、95家機關(guān)單位、54家企業(yè)具體參與幫扶，51名縣直機關(guān)優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)村振興重點村“第一書記”。抓黨建促產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入推進縣直單位機關(guān)黨組織與兩新組織黨組織結(jié)對共建，大力開展“聯(lián)點駐企”“結(jié)對幫扶”“人才暖企”“紅色引領(lǐng)”四大助企活動，20個機關(guān)黨組織與20個非公企業(yè)黨組織結(jié)成對子，在企業(yè)項目建設(shè)主戰(zhàn)場組建“黨員先鋒隊”21支、創(chuàng)建黨員先鋒崗35個、設(shè)定黨員責任區(qū)12個，深入開展疫情防控、環(huán)境整治、走訪慰問等崗位建功和志愿服務活動90余場，為群眾解決實際問題130多個。抓黨建促基層治理。結(jié)合黨員“評星定級”，持續(xù)開展在職黨員進社區(qū)“雙報到”活動，全縣95家機關(guān)單位3000多名在職黨員進社區(qū)報到，每年為轄區(qū)居民辦實事、解難題1000件以上。積極推進“美好小區(qū)·幸福家園”建設(shè)，把“黨支部建在住宅小區(qū)”，打通聯(lián)系服務群眾“最后一米”。目前已建成18個小區(qū)黨群服務站，20個黨員志愿服務小組，32個兒童之家、15個養(yǎng)老服務中心，著力解決老百姓急難愁盼問題210余個。
激勵擔當作為，聚力解決“干部履職不主動”問題。多人輪崗“激活力”。按照“政治堅定、公道正派、清正廉潔、本領(lǐng)高強、嚴謹細致”標準，選優(yōu)配強機關(guān)黨委書記11名，鼓勵在黨務崗位上工作滿3年的機關(guān)黨務干部輪崗交流，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)提拔，近三年來，縣直機關(guān)專職黨務干部輪崗交流105人次。多輪培訓“提能力”。精心編制并下發(fā)《縣直單位機關(guān)黨建工作業(yè)務操作手冊》，解決“不會抓、抓不好、不好抓”黨建工作問題。按照“縣級輪訓、部門專訓、機關(guān)集訓”原則，圍繞政策理論、黨建業(yè)務、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、公文寫作等內(nèi)容，每年舉辦機關(guān)黨務工作者業(yè)務培訓班2期，對機關(guān)黨組織書記和黨務工作者進行黨建知識專題輔導。多種舉措“添動力”。大力開展“兩優(yōu)一先”評選活動，加大對黨務工作者的表彰力度，近三年來，共表彰了48名機關(guān)優(yōu)秀黨務工作者、190名機關(guān)優(yōu)秀黨員，在全縣樹立履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的正確導向。落實“談心談話”制度、干部年休假制度，真正做到了從思想上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛黨務干部。
