武岡市深入貫徹落實黨的二十大和二十屆一中、二中全會精神以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對年輕干部的要求，抓好后繼有人這個根本大計，加快實施年輕干部成長“薪火工程”，加強年輕干部政治歷練，打造一支守底線、敢擔(dān)當(dāng)、強本領(lǐng)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為武岡高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
精準(zhǔn)施教，強化教育培訓(xùn)。出臺武岡市《關(guān)于進一步加強全市年輕干部培養(yǎng)教育的實施方案》，充分利用干部教育培訓(xùn)黨校主體班（科干班、中青班）、黨外干部培訓(xùn)班以及新進公務(wù)員培訓(xùn)班對全市年輕干部常態(tài)化開展教育培訓(xùn)，通過交流座談、理論知識測試，多角度了解年輕干部業(yè)務(wù)能力和知識水平。
賦能充電，提升業(yè)務(wù)水平。對已滿最低服務(wù)年限（含當(dāng)年度滿服務(wù)年限）的公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位人員，擇優(yōu)推薦年輕干部開展為期一周左右的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)測試采取理論知識大比拼的形式。理論知識大比拼主要考核年輕干部的政治理論水平，采取筆試方式進行，在考核了解年輕干部公文寫作能力、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底等方面基礎(chǔ)上，重點了解基層黨建、鄉(xiāng)村振興等工作業(yè)務(wù)水平；同時要求圍繞中心工作撰寫調(diào)研文章。根據(jù)筆試掌握的情況組織面試，面試采取專題座談、知識競賽、演講比賽等形式，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)。
拓寬渠道，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。開展無任用日常調(diào)研考核，深入基層全面了解識別年輕干部政治站位、大局意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)、具體實績等方面具體表現(xiàn)。結(jié)合政治建設(shè)考察、年度考核、談心談話等工作成果精準(zhǔn)畫像，多渠道、多層面、多視角了解掌握干部重點工作一線的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。綜合分析，建立優(yōu)秀年輕干部后備庫，通過加強優(yōu)秀年輕干部后備庫建設(shè)，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。（銀熙雄 周欣）
