近年來，新寧縣高度重視干部監(jiān)督工作，深入貫徹干部監(jiān)督工作要求，堅持嚴(yán)在經(jīng)常、管在日常，以政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、選用監(jiān)督為抓手，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，縱深推進干部監(jiān)督工作。
做實做細政治監(jiān)督。堅持把黨性教育、廉政教育、警示教育結(jié)合起來，多渠道、多層次、經(jīng)常性地開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。注重把政治關(guān)作為首要之關(guān)、定性之關(guān)，2023年組織6個調(diào)研組對全縣所有縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展政治建設(shè)調(diào)研，通過談話了解、查看資料等方式，重點掌握單位領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)及運行情況，全面了解干部思想動態(tài)，從工作中、生活中、關(guān)鍵時、細節(jié)處考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。
抓緊抓牢日常監(jiān)督。建立干部監(jiān)督信息庫，掌握干部的處分、信訪舉報等情況，篩查甄別有關(guān)問題，并作出判斷、及時預(yù)警。通過干部考察考核、干部職級晉升考察、日常工作調(diào)研等，全方位、多角度綜合研判干部狀況，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制定《中共新寧縣委組織部2023年干部日常監(jiān)督檢查工作方案》，把黨建調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、政治建設(shè)調(diào)研、干部考察與干部作風(fēng)督查相結(jié)合，到單位調(diào)研（考察、考核）必查干部作風(fēng)，傾聽群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為規(guī)范、生活作風(fēng)以及社交等方面問題的反映，常態(tài)化在全縣各級黨員干部中開展干部日常監(jiān)督檢查。
從嚴(yán)從實選用監(jiān)督。堅持“能者上，庸者下”的選人用人機制和“有為方能有位”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、資格和紀(jì)律辦事，按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素質(zhì)、群眾口碑、工作成效等關(guān)鍵指標(biāo)，給干部“打分”。充分發(fā)揮“12380”信訪舉報作用，強化平臺24小時值班值守，開門納諫，激勵監(jiān)督。綜合運用巡察、平時考核、班子運行調(diào)研、信訪舉報查核等手段，強化線索收集，亮明紅線，畫出底線，堅決把好選人用人入口關(guān)，堅決防止帶病提拔。（羅治洲）
