近年來，安鄉(xiāng)縣委組織部堅持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊伍建設(shè)的重要手段，持續(xù)優(yōu)化日常管理、突出重點、專項監(jiān)督等，努力打造健康環(huán)境，進一步增強干部監(jiān)督實效。
堅持“嚴”與“管”相結(jié)合，強化日常監(jiān)督。對干部監(jiān)督信息和領(lǐng)導干部及時報告實行月報告制度，全面收集16家成員單位報送的干部違規(guī)違紀違法信息，不斷更新和完善干部監(jiān)督信息庫，為干部選拔任用工作提供第一手資料。全面加強出國（境）審批管理工作。堅持教育在先、警示在先、預防在先的工作要求，落實開展談心談話制度、以案說紀活動，定期推送廉政建設(shè)小故事，提高領(lǐng)導干部黨性覺悟，增強拒腐防變能力。
堅持“?！迸c“細”相結(jié)合，強化專項監(jiān)督。利用春節(jié)假期，分批次開展省管、市管領(lǐng)導干部個人事項填報。堅持把選人用人專項檢查制度落到實處，結(jié)合縣委巡察工作，選派專項檢查組與縣委巡察組同步開展工作，對縣直重點單位開展選人用人情況進行專項檢查，了解和掌握各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作情況，對于巡察中發(fā)現(xiàn)的問題線索，進行分類整理，定時收集整改情況，及時做好整改銷號工作和巡視整改“回頭看”。2022年，對全縣29家單位開展巡察，共發(fā)現(xiàn)問題105條，目前整改銷號完成98%。進一步科學開展經(jīng)責審計，對全縣所有單位近三年的審計、交接情況進行了全面盤底，根據(jù)單位一把手任職情況，結(jié)合縣委巡察結(jié)果，科學確定審計對象，靈活運用任中審計和離任審計，發(fā)揮審計監(jiān)督效能。
堅持“點”與“面”相結(jié)合，強化重點監(jiān)督。通過12380電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪等全方位舉報平臺，建立信訪舉報信息臺賬，對涉及干部選拔任用和領(lǐng)導干部政治、思想等方面的舉報信息進行記錄，確保件件有回音、事事有著落。目前為止，受理一起上級轉(zhuǎn)辦的信訪舉報件，已進行調(diào)查回復。嚴格實行領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢制度，重點加強對領(lǐng)導班子主要負責人的管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處理，對雖不構(gòu)成違紀但造成了不良影響的領(lǐng)導干部，及時進行函詢、誡勉。今年來，開展函詢4人，誡勉10人，對2名領(lǐng)導班子主要負責人進行了談話，堅持抓早抓小、防微杜漸。
