近年來，汝城縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持把監(jiān)督管理貫穿干部隊伍建設(shè)始終，通過聚焦理論武裝、制度建設(shè)、日常監(jiān)管等舉措，不斷提振工作作風、提升監(jiān)督效能、健全監(jiān)督體系，持續(xù)增強干部監(jiān)督管理工作實效。
聚焦思想武裝，提振干部作風。堅持把政治教育放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神納入干部教育培訓的首要內(nèi)容，引導黨員干部堅定理想信念、增強政治定力、牢記初心使命。堅持教育、警示、預(yù)防“三優(yōu)先”，通過“一月一課一片一實踐”主題活動、觀看警示教育片、“三會一課”集中培訓等方式，常態(tài)化開展黨風廉政教育，引導黨員干部增強紀律規(guī)矩意識。用好用活本地紅色資源，組織黨員干部到文明瑤族鄉(xiāng)沙洲村、濠頭鄉(xiāng)“紅軍樓”、延壽瑤族鄉(xiāng)官亨村“一張借據(jù)”發(fā)生地等縣內(nèi)紅色教育基地接受紅色洗禮、傳承廉潔文化、錘煉過硬黨性。同時，通過汝城黨建微信公眾號、汝城黨員干部教育微信群等平臺，對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《郴州市加強干部作風建設(shè)“十嚴禁”》等政策條例進行宣傳解讀，提醒和教育廣大干部提高自律意識、強化黨性鍛煉、筑牢底線意識，形成自我監(jiān)督約束的思想自覺、政治自覺和行動自覺。2022年以來，先后開展線下宣教活動280余場，1.6萬人次參加；組織實施了14個網(wǎng)絡(luò)專題培訓，參訓人員達1213人次。
聚焦制度建設(shè)，提高監(jiān)督質(zhì)量。著力構(gòu)建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，對全縣的抽借用人員、退出領(lǐng)導崗位干部、在編不在崗人員等三類進行全面清理，對全縣指揮部或者協(xié)調(diào)議事機構(gòu)人員進行摸底，先后兩次組織人員對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位進行督導。印發(fā)科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法，強化和規(guī)范科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理，切實形成干部能上能下的科學有效管理機制。嚴格實行票決、任職試用期、任職資格考試等制度，試用期考核不合格的，堅決予以免職，對未通過任職資格考試的，堅決不予提拔。完善落實誡勉、函詢、任前集體談話等制度，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”變“重疾”。綜合運用督查調(diào)研、全員談話等制度，推動監(jiān)督下沉落地。
聚焦日常監(jiān)管，提升工作實效。堅持“抓早抓小、防微杜漸，教育警醒”原則，緊抓全程監(jiān)督主線，把監(jiān)督措施貫穿日常管理。全面貫徹落實“兩項法規(guī)”，及時、準確地組織49名縣處級領(lǐng)導干部填報了個人有關(guān)事項。嚴格落實領(lǐng)導干部重要事項請示報告制度，審核科級領(lǐng)導干部重大事項報告21起；充分運用了提醒函詢誡勉工作制度，開展提醒談話25人次。拓寬監(jiān)督渠道，打造來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的干部監(jiān)督網(wǎng)。對于群眾的信訪舉報一視同仁的從嚴核查，做到精心組織強化領(lǐng)導，用心做好信訪接待，堅持把上門群眾當客人待，高度重視信訪舉報工作，部長對重點信訪舉報問題親自過問、親自督辦，分管副部長靠前抓、具體抓，縣委組織部領(lǐng)導閱批信件率達100%，對群眾反映的問題主動過問不回避，做到了事事有回音，件件有著落；做到潛心探索拓展渠道，細心完善舉報網(wǎng)絡(luò)，強化值班值守，確保舉報電話24小時暢通，為廣大黨員干部群眾舉報提供便捷有效的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和工作載體。嚴格落實“凡提必查”要求，開展了干部任前公示11批次601人次，其中三牛型干部公示65人次，為選人用人工作合法合規(guī)、公平公正的開展提供了可靠依據(jù)。（汝城縣委組織部 胡彬暉）
