為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強基層基礎(chǔ)工作、提升基層干部能力素質(zhì)的重要指示精神及黨中央關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的重大決策部署，長沙市以提升履職能力為重點，從靶向施訓(xùn)、集中賦能、崗位歷練等方面入手，扎實推進新時代基層干部教育培訓(xùn)工作，有力推動基層干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)實踐中壯筋骨長才干，在奮力實施“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)中擔(dān)重任善作為。
靶向施訓(xùn)學(xué)實招
堅持突出重點，緊扣“三高四新”“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“房住不炒”“信訪積案化解”等長沙經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略問題、瓶頸問題、熱點問題和難點問題，總結(jié)提煉改革發(fā)展穩(wěn)定攻堅克難典型案例40個，為面臨類似復(fù)雜情況的基層黨員干部提供培訓(xùn)輔導(dǎo)和現(xiàn)實借鑒。堅持瞄準(zhǔn)靶心，以基層干部最想學(xué)到的知識、最想破解的難題、最想掌握的技能為切入點，組織全市骨干教師力量將典型案例全部轉(zhuǎn)化為案例教學(xué)課程，綜合采取領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、突發(fā)事件情景模擬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責(zé)人以案說理等形式開展沉浸式教學(xué)，真正讓基層干部坐得住、聽得進、學(xué)得會、用得上。
集中賦能促實干
深入實施復(fù)合型年輕干部教育培訓(xùn)三年行動計劃，以錘煉“政治過硬、視野開闊、經(jīng)驗豐富、本領(lǐng)高強”的鮮明特質(zhì)為目標(biāo)，與清華大學(xué)簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議，聚焦全面提高年輕干部“七種能力”，采取“單位推薦、綜合比較、擇優(yōu)調(diào)訓(xùn)”的方式，每年面向全市選調(diào)50名35周歲以下正科職和50名30周歲以下副科職優(yōu)秀年輕基層干部開展為期一年的系統(tǒng)培訓(xùn)。著力化解工學(xué)矛盾，綜合運用“黨校+高校”“專題面授+線上直播”“必學(xué)+選學(xué)”“工作日學(xué)+雙休日學(xué)”等靈活多樣的形式，幫助基層干部在常學(xué)常思常新中解決問題、推動工作，更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新崗位的需要。
崗位歷練見實效
堅持把問題復(fù)雜、矛盾突出的崗位作為教育培訓(xùn)的“練兵場”，將基層課堂搬到實踐現(xiàn)場，把基層干部放在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿、鄉(xiāng)村振興的第一線進行實踐淬煉。近年來，先后選派260余名基層年輕干部到國家部委、省直機關(guān)、先進發(fā)達地區(qū)掛職或市內(nèi)互派掛職鍛煉，選派530余名干部深入重點村、紅色村、薄弱村開展駐村幫扶工作，選派1500余名干部參與“三大攻堅戰(zhàn)”、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等中心工作，選派4200余名干部參與企業(yè)、商場、樓宇等重點區(qū)域的駐企防疫聯(lián)絡(luò)工作，引導(dǎo)基層干部自覺抬高坐標(biāo)、對標(biāo)一流，主動與最強者比拼、與最快者賽跑，在具體實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，幫助基層干部夯實專業(yè)功底，拓寬工作思路。
